Fiecare companie are un personal obligatoriu și, prin urmare, decizia de aprobare.Ea nu depinde de forma de proprietate.Dacă este necesar, se adaugă numărul total de instrumente obligatorii și ordinea nivelurilor de personal.De ce este nevoie de el și ceea ce se face?Acest lucru este necesar pentru a înțelege.Motive
de modificare
Pentru început, este de remarcat faptul că legislația muncii de bază (Codul Muncii) nu necesită prezența de personal în sine.Dar Comitetul de Statistică al Rusiei a prezentat documentul la lista formelor obligatorii necesare pentru înregistrarea și plata muncii în orice întreprindere din țară.Datorită unor factori diverși, personal pot fi ajustate.Toate schimbările de acest gen trebuie să fie însoțită de emiterea de ordine corespunzătoare.Din numărul destul de mare sunt mai multe motive obișnuite care este necesar să se efectueze acest tip de eveniment:
- Modificarea ratelor existente tarifare și salariile, precum și beneficii marginale și diverse indemnizații.Aceasta este, în principal, după modificarea legislației sau ca urmare a îmbunătățirii a întreprinderii.
- Schimbă numele de posturi existente sau introducerea de noi.Acest lucru se întâmplă de multe ori, atunci când reorganizarea companiei.
- conduită proceduri economie.
- Crearea de noi divizii de întreprindere.
În oricare dintre aceste cazuri, ar trebui să fie eliberat pentru modificarea nivelurilor de personal, care a explicat în mod clar motivele pentru desfășurarea acestui eveniment.
Cum de a desena
Ordinul nivelurile de personal, de fapt, este un pas intermediar în cadrul procedurii.De exemplu, ia în considerare situația legată de reducere a personalului.În acest caz, pre-specialisti a efectuat un studiu privind funcționarea întreprinderii.Acest lucru se face în scopul de a identifica posibile modalități de a îmbunătăți reorganizarea companiei în ansamblu sau diviziile sale individuale.Studiile au documentat o notă Notes (oficiale) la cap.Ca urmare a deciziei de a efectua activități specifice.În continuare, lista funcțiilor să fie reduse.După aceea, angajații sunt notificate din reducerea iminentă în 2 luni.Apoi a emis un ordin de a schimba personal, precum și pe baza acestuia pregătește deja ordinul de reducere viitoare.Apoi, o comisie care realizează deja etapele finale ale procedurii, pe baza legislației existente.
modificare bazat personal
timpul activităților de producție în întreprindere poate fi o varietate de modificări care trebuie să fie stabilită sub forma unui ordin.În mod similar, și cu personal.Oricare dintre modificările ar trebui să fie emise în consecință.În funcție de cauzele globale, există două modalități de a schimba personalul:
- Adoptarea complet nou de personal.Creați pentru
- a schimba personal curent.
Ambele sunt realizate prin ordin al activității de bază.În al doilea caz, modificările se referă de obicei la unul sau un grup de angajați.În această situație, nu este necesar să se dezvolte un nou document, prin urmare ordinea se face pe nivelurile de personal.Puteți dreptul diferite: "cu privire la modificările ...", sau "La schimbarea ...", sau pur și simplu "On Amendamentul parțială ...".Oricare dintre numele propuse va fi adevărat.Depinde de cauza modificărilor.
pentru Exemplu
marchează orice schimbare în programul de personal cu ușurință.Nu există formulare standard și condițiile obligatorii.În principiu, modificări în modelul de personal nu există.Eliberat ordine normală, în care în mod obligatoriu trebuie să conțină următoarele puncte: Din motive
- pentru modificări, există motive, care a condus în cele din urmă la ajustarea de personal;
- trimitere obligatorie la o comandă (sau elemente specifice), care se pot schimba;
- dacă este necesar, să descrie acțiunile care au condus la aceste schimbări;
- indice care este încredințată controlul executării acestui ordin.
structura aproximativă a acestui ordin este după cum urmează:
- Numele companiei.Data
- și un număr de serie emis ordine.Ordinele
- .
- Locul publicării prezentului ordin.
- pentru nume (antet).
- stabilirea parte, care începe cu cuvintele "În legătură cu ...".Acesta precizează ce acțiuni sau evenimente au dus la schimbări ,.
- cuvânt "Eu poruncesc."
- parte administrativă.De obicei începe cu cuvintele "modificare următoarele modificări de personal."Următoarele este o listă a schimbărilor, și indică data introducerii lor.
- Finalizare comenzi semnate de directorul (șef) al întreprinderii.
Schimbarea numelui (Redenumire) Poziția
De exemplu, ia în considerare situația legată de o schimbare in titlu al angajatului.Dacă implică o schimbare a responsabilităților funcționale, iar aceasta este una dintre condițiile esențiale ale contractului cu angajatul (articolul 57 din Codul muncii), este mai întâi necesar să informeze despre modificările viitoare.Acest lucru se face nu mai târziu de două luni înainte de faptul de a intrării în vigoare a modificărilor.În caz de eșec, urmată de încetarea acordului (de muncă) de la articolul 73 din Codul muncii, în conformitate cu toate beneficiile și garanții.În cazul în care angajatul este de acord cu termenii și condițiile propuse, atunci acesta creează o pentru a schimba personal curent.După aceea, un acord adițional la contractul de muncă cu angajatul.Următorul pas va dispune transferul unui angajat într-o nouă poziție.Se încheie cu o astfel de procedură intrarea relevant pentru fiecare angajat în cartea de muncă.Dacă sarcinile angajatului rămân aceleași, aceasta nu are nevoie de aprobare prealabilă.Schimbarea în poziții de personal efectuate, după cum urmează:
- resurse umane practicanții de nota șefului întreprinderii.
- Pe baza sa este o ordine corespunzătoare.
- se în personal Modifică.
- se ridică la un contract de muncă cu un angajat un acord suplimentar cu indicarea modificărilor.
- Prezentat imediat după intrarea în angajatul registru de lucru.
- la data specificată în ordin, angajatul este considerat a fi transferat la un alt post.
