rol major în venitul populației joacă un salariu minim, obligatoriu pentru toți angajații organizațiilor de diferite forme de proprietate, plante și alte structuri.Scopul principal este de a
persoane care lucrează ca angajați, pentru a asigura protecția socială necesară, atunci când este privit din punctul de vedere al minimului de existență.Acest lucru este valabil și pentru familia lui.
Ghidat de articolul 133 din legislația muncii din Rusia, salariul minim este necesar să fie peste nivelul de subzistență, sau egal cu.Articolul 421 prevede că majorarea salariului minim la poziția minimă este reglementată prin lege federală.Dar, din păcate, nu a fost adoptată această lege.
Nu trebuie să uităm că coșul de consum la începutul anilor '90 a fost redus cu 30%, iar până în prezent nu a fost restaurată.Această situație exacerbează în continuare o poziție financiară deja nu foarte bună din populația generală a țării.Regulamentul de venituri a fost foarte greu.Și astfel în țara noastră, bunăstarea poporului determină salariul minim, care sunt mulțumiți puțini oameni.
salariu minim ca norma principală în plan social este obiectul de cercetare.Scopul focus - pentru a studia dinamica de creștere a salariului minim.
Sarcini:
în politica socială a determina locul de normele sociale.
Identificarea și să stabilească o procedură pentru a crește salariul minim.
determina modul în care indexarea salariului minim, și ordinea.
face o analiză comparativă, folosind experiența țărilor străine.
Ce vină atunci când se calculează salariul minim?Termeni și condiții generale de angajare, precum și salariile, care sunt implicate sindicatele, considerat contractele încheiate pentru o perioadă determinată.Acesta este, de obicei salariul minim, discutat în cererea tratatele detaliu arata ca cel mai mic tarif orar, care este oferit atunci când angajarea unui salariat.O persoană devine un loc de muncă, au dreptul de a accepta sau respinge condițiile necorespunzătoare.
Cu alte cuvinte, salariul minim este rezultatul acordului tarifare, care prevede că angajatorii sunt imputate restricții pentru subraportare a salariilor și utilizarea concurenței pe piața forței de muncă.Acord tarifar
, care include cel puțin colectivul este susținută de către stat.Acest lucru este văzut în politica financiară a țărilor străine în cazul în care legea salariului minim este norma, care nu poate subestima.
Așa cum mulți au remarcat, salariul minim nu este de multe ori limita inferioară, deși stabilit de către stat.Acest lucru poate fi explicat prin faptul că problemele sunt diferite standarde.
stat pentru a stabili salarii minime, se impune un factor de stabilizare, care interzice reducerea salariilor, fără salariu adecvat de trai.
În plus față de salariul minim stipulat în contractele, astfel cum este reglementată prin durata unei zile de lucru.Cele mai multe țări folosesc o săptămână de lucru de 40 de ore, cuprinde cinci zile.Unele țări sunt reprezentate de sindicate care doresc reducerea timpului de lucru săptămânal la 35 de ore.
Care este salariul minim în regiune.
În țara noastră, problema aplicării taxei minime discutat în cercurile politice, și esența este redus la lupta împotriva sărăciei.Model de salariul minim din Rusia are unele caracteristici distinctive.De-a lungul timpul scurs după reforma nivelul ca relativă și absolută a rămas mult mai mic decât în țări precum Europa de Vest.Legile
stabilite de Federația Rusă afirmă că angajatul este garantat un salariu minim, în cazul în care este îndeplinită complet anumită perioadă de timp și respectat toate obligațiile de muncă.
