Încheierea unui contract de muncă trebuie să fie în mod necesar stabilit în scris.În trecut, când economia a fost centralizată, nevoia de acest lucru nu a fost.Numai durata contractului, care conține o listă de beneficii pentru angajați, apoi încheiate în scris.Procedura centralizată pentru a face practic imposibil de a schimba orice termeni ai acordului au fost.
Încheierea unui contract de muncă doar pe hârtie a fost introdus în 1992 de legea Federației Ruse.Acest lucru se datorează proceselor care au loc în țară.Faptul că, în stabilirea condițiilor de muncă a fost de acum înainte să domine reglementarea relațiilor dintre angajator și un angajat prin intermediul unor acorduri.Procedura generală pentru încheierea unui contract de muncă necesită o pregătire de cele două copii ale documentului.Și ea și celelalte părți semnează ambele exemplare.După aceea, un exemplar se păstrează de către angajator în sine, iar al doilea este dat de angajat pe mâini.În acest document, care rămâne în departamentul de personal, ar trebui să fie subordonată semnătura confirmând că și el a primit aceeași afacere.
Încheierea unui contract de muncă pe hârtie el specific, concret face.Și dacă brusc un litigiu, o astfel de formă de acord va ajuta să o rezolve cât mai curând posibil.
afla cum să creați un contract de muncă și atunci când se face, angajatorul trebuie să aibă grijă de el însuși.Sclavul nu trebuie să sufere ca urmare a neîndeplinirii acestei obligații superiorilor.Faptul că există un contract de muncă, nu dovedește forma sa, dar, de fapt prezența unui raport de muncă.În cazul în care un reprezentant al angajatorului sau a instruit un subordonat pentru a începe, acord este în ciuda faptului că nu a fost încă oficializată.În același timp, un astfel de pas nu eliberează capul de forma scrisa a contractului.Codul Muncii prevede chiar termenii în care ar fi trebuit să timp să o fac: doar trei zile de la data admiterii la locul de muncă de sclavi.
În cazul încheierii contractelor de muncă cu anumite categorii de populație legea prevede armonizarea alte persoane sau entități care nu sunt angajatorii acestui document.De exemplu, acordul dintre executiv și șeful întreprinderilor de stat, trebuie să fie aprobate de către Ministerul relațiilor de proprietate și aprobat de acesta.
încheierea contractului de muncă oferă automat ambele fețe ale obligații și drepturi.În cazul în care sclavul nu este setat să funcționeze la momentul potrivit, angajatorul are dreptul de a revoca documentul.Pentru a face acest lucru, el ar trebui să emită un ordin care are un conținut relevant.
Dacă la data încheierii contractului și până la și inclusiv la data anulării completă a evenimentului asigurat a avut loc, lucrătorul are același drept de a primi beneficiile de securitate socială ca oricine altcineva.
În condițiile actuale de piață, este necesar de a dreptul muncii este de protectie.Mai ales se referă la primirea anumitor categorii de cetățeni pentru a lucra.Pentru ei, trebuie să existe o garanție.Aceasta este o funcție de protecție care angajatorul nu poate refuza în mod nejustificat angajatul să încheie un contract de muncă.Motivul pentru refuzul, el trebuie să stabilească în scris, iar angajatul poate solicita instanței de a face apel împotriva deciziei.
dreptul și posibilitatea de a intra într-un contract de muncă este confirmată de garanțiile constituționale care permite tuturor de a alege o ocupație, profesie, tip de activitate, în viitor, dispune de aptitudini și abilități lor, la discreția lor.Aceste oportunități sunt aceleași pentru toți cetățenii Federației Ruse.În același timp, angajatorul are dreptul de a alege astfel de subordonați, educație și competențe care corespund la locul de muncă care le sunt atribuite.
