Există o multitudine de motive pentru care un angajat poate fi concediat.În cazul în care liderul ia o astfel de decizie, trebuie să vă dau mai întâi ce ar trebui să fie de ordinul de concediere din punct de vedere juridic.
principalele motive pentru concediere:
1. angajatului sau, cum se spune, propria dorință - este opțiunea cea mai nedureroasa pentru ambele părți.
2. Lipsa de personal competent - în cazul în care rezultatele evaluării efectuate de către companie, nesatisfăcătoare.
3. Nerespectarea din partea disciplinei muncii angajaților.
4. Downsizing sau închiderea întreprinderii.
Acestea sunt principalele motive pentru concediere, vrei sa vezi mai mult.
ordine de concediere din proprie inițiativă
Atunci când un angajat se nekompeten în domeniul profesional, este mai bine doar pentru a explica că societatea are pentru el nu există nici un viitor pe termen lung, nu se poate ridica nici un fel în carieră.Și în plus, inhibă funcționarea întreprinderii.În cazul în care angajatul înțelege cap, atunci el are nevoie pentru a scrie o recomandare bun sau recompensă pentru că nu a dispersa într-un mod amiabil.
ordine de concediere în acest caz este simplu: un cetățean depune o cerere, șeful pune semnătura sa și verdictul este că el nu se supără.Angajat
singur poate solicita rezilierea contractului, în avans de avertizare a capului (termenul prevăzut - de două săptămâni).În cazul în care acesta din urmă nu este împotriva concedierii, contractul poate fi reziliat înainte de data de expirare.În cazul în care o perioadă obligatorie de două săptămâni a expirat, să concedieze angajații să nu mai funcționeze, iar capul este obligat să-i dea o carte de muncă și să plătească, în plus față de salarii, compensații pentru vacanta nefolosite.Ordinea de concediere din proprie inițiativă implică emiterea de ordine corespunzătoare.În cazul în care în termen de două săptămâni un angajat se răzgândește să se pensioneze, el poate retrage propria sa declarație.
ordine de concediere pe motive de redundanță
cu reducerea numărului de angajați (personal), în primul rând rămân la compania cerut personal calificat.În plus, șeful este obligat să acorde o atenție la starea civilă a lucrătorilor și se lasă pe cei care au copii în întreținere, inclusiv întreținerea, persoane cu handicap, precum și cei care au primit în prejudiciul trauma întreprindere.Acest grup include persoanele cu handicap și participanții la operațiuni de luptă, alte categorii de cetățeni.
Director trebuie să notifice muncitorii care trebuie să reducere, 2 luni înainte de data concedierii.Responsabilitățile sale au inclus, de asemenea, să ofere angajatului o altă poziție în caz de defecțiune a acestora din urmă, el are motive pentru rezilierea contractului.Ordinul prevede pentru altele decât cele în acest caz, compensații pentru neutilizate vacanta si salariu de angajamente de compensații pentru încetarea contractului angajaților în valoare de venituri lunare concedierea.
pentru a concedierii pentru încălcarea brut din (unic) disciplina muncii
Lista abatere gravă la locul de muncă includ:
1. Fiind la locul de muncă în alcool (sau alt tip) intoxicație.
2. chiul fără preaviz.
3. Nerespectarea reglementărilor protectia muncii.
4. Dezvăluirea (comerciale, public).
5. furt (delapidare sau distrugere) a bunurilor guvernului.
concediere pentru absenteism se poate face în termen de o lună de la momentul în care a fost comisă.Ca o absență nemotivate de toate faptele sunt considerate un angajat de la site-ul, cu excepția pentru boala (sau rudele sale), accident, incendiu sau întreruperile de transport.
