În fiecare organizație, există reguli interne.Acest document aparent nesemnificativ, care nu citește întotdeauna personalul, de fapt, este foarte important.El a dezvoltat și aprobat în scopuri cum ar fi consolidarea disciplinei de muncă și de a crește eficiența organizării muncii.
Acest regulament este unul dintre documentele de bază necesare în instituție.Printre altele, aceasta reglementează gestionarea și utilizarea corectă a timpului, asigurând astfel calitatea înaltă a productivitatea personalului.Prepararea acestui document trebuie să se facă în conformitate cu legea și Carta, adoptată în cadrul companiei.Regulamentele interne ale întreprinderii de informare
ar trebui să fie disponibil pentru toți angajații.După aceea, angajații trebuie să semneze că le-au învățat.Foarte adesea acest document permite pentru buna executare.
în valoare de știind că elaborarea acestor norme, care este prevăzută de Codul Muncii, nu este o recomandare, dar o procedură obligatorie, ceea ce înseamnă că ar trebui să fie în fiecare instituție.Angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure respectarea disciplinei de personal.Ar trebui să fie ghidată de legea Federației și a normelor administrative ale organizației ruse.Normele
casă ar trebui să reglementeze următoarele puncte.În primul rând, este angajarea și concedierea angajaților, drepturile și obligațiile lor.În al doilea rând, trebuie să prevadă regimul de muncă și de odihnă.În plus, este necesar să se menționeze modalitățile de a încuraja și sancțiunile luate de organizare, și alte momente.
acestui document pe antetul instituției, a fost de acord cu personalul de la Adunarea Generală, -au găsit și aprobat de către avocatul cap.La verificarea organizării de inspecție a muncii, documentul solicitat, în primul rând și în lipsa unei persoane fizice sau juridice pot fi amendați.Regulamente interne
dezvoltat de mine și le numărat, practic, specificul activității.Codul Muncii nu conține recomandări pentru conținutul acestui document, precum și orice condiții speciale.Cu toate acestea, în pregătirea ar trebui să se concentreze pe acest set de legi, în special, partea care subliniază disciplina muncii și programul de lucru.Dispoziții complet rescris că o deja stabilite în TC, nu-l merita, altfel acesta poate fi prea voluminos și de muncă imposibil de citit.
Pentru a fi structuri clare pe care s-au dezvoltat reguli interne, o probă poate fi luat de lângă.În primul rând, trebuie să obțineți dispozițiile generale.Ele descriu scopul documentului, pentru care este destinat și domeniul său de aplicare.
Următorul este de a stipula procedura de admitere, se transferă în cadrul organizației și concedierea angajaților.După care listează sarcinile și drepturile angajatorului.Această secțiune se bazează pe articolul relevant din TC, și descrie metodele de organizare a muncii, modalitati de a atrage lucrători la justiție, și așa mai departe. Regulamente interne D.
enumerați de asemenea, drepturile și responsabilitățile organizațiilor, inclusiv respectarea disciplinei, siguranța la foc, de conținutde locuri de muncă dreapta, și așa mai departe. d. Documentul menționat la timpul de muncă și odihnă, salarii, precum și procedura de plată sale, recompensa și responsabilitățile părților.
Orice modificare ulterioară în aceste norme, în mod necesar aduse în atenția salariaților.Documentul ar trebui să fie depozitate în așa fel încât să fie întotdeauna disponibil pentru a citi pentru toți angajații.
