Mulți manageri necesita angajati atunci când respingerea lista de by-pass, este un document special care conține date cu caracter personal (nume, numele complet și departament), cu care angajatul trebuie să lucreze în jurul valorii de câteva cazuri ale angajatorului înainte de a lăsa.Acest document este adesea menționată informal "runner" este o garanție că angajatul nu are datorii semnificative la organizația sa.Dacă o astfel de îndatorare vor fi identificate, angajatul va trebui să le compenseze pe deplin, înainte de a părăsi locul de muncă.
De fapt, pasa finală pentru concediere (formularul este disponibil de la manager sau angajat al departamentului de personal dvs.) nu poate fi cerută în mod obligatoriu.Efectuarea de acest document nu este prevăzută de Codul Muncii, și, prin urmare cerința poate fi considerată ilegală.Cu toate acestea, în practică, respingerea de personal mult mai ușor și mai rapid pentru a obține în jurul valorii de toate autoritățile corespunzătoare necesare pentru a finaliza acest document, vom merge în detalii cu privire la legislația muncii din țara și de a se angaja în dezbateri pe această temă cu conducerea organizației.Sistemul de muncă nerostită de țara noastră este de așa natură încât angajatul este concediat nu va apărea managerul (sau la departamentul de personal) este umplut complet cu lista de by-pass, nu va fi capabil de a obține înregistrarea lor de lucru, precum și o plata integrală în numerar.În acest caz, procedura de concediere începe întârziat considerabil, cu încălcarea articolului 84.1 din Codul muncii.Situația
este diferit pentru cei angajații care părăsesc organizația nu sunt pe cont propriu.Ei ar putea avea dreptul de a refuza pentru a umple "runner".Încălcare a drepturilor stabilite de legislația muncii din țara, ei pot apela la instanța de judecată.
Deci lista de by-pass nu prevede dreptul muncii, o singură formă de umplere sa nu exista.Fiecare organizație va stabili regulile in functie de care ar trebui să fie umplut cu o listă de by-pass pentru concediere, în timp ce proba este dat direct în mâinile concedieze angajați.De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu toți angajatorii solicită acest document.Normele
în legislația muncii din țara noastră clar definite pentru concedierea angajaților la locurile lor de muncă.În conformitate cu prevederile TC, concedierea unui lucrător numai la ordinele de angajatorul său.În același timp, angajatul este obligat să citească acest document într-un strict obligatoriu în pictura.Dacă acest lucru este un motiv sau altul nu este posibil sau angajatul refuză să citească comanda, există un semn corespunzător.O copie a documentului care urmează să fie emise în mâinile angajatului la prima sa cerere.Eliberarea
a cărții de muncă, precum și toate documentele legate de muncă și calcularea completă a fostul angajat ar trebui să aibă loc în ultima zi a operei sale în organizarea, indiferent dacă au completat lista de by-pass.În cazul în care angajatul pentru orice motiv, nu este ultima zi la locul de muncă, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare pentru a obține locul de muncă de bord.
Design "Runner" este practicat în cele mai multe organizații comerciale din Rusia.Existența sa are avantajele sale.De exemplu, doar de un angajator foaie de by-pass poate forța un angajat pentru a reveni la proprietatea de pre-proces nu face parte, și pentru a preveni organizarea delapidare.După cum știți, există oameni necinstiți, atât în rândul angajatorilor și în rândul angajaților lor.
