Dacă lucrarea anterioară nu vă place în termeni de salarii, volumul de taxe sau a condițiilor de muncă, ar trebui să se gândească la găsirea unui nou loc.Ce ar trebui făcut înainte de a scrie o declarație privind concedierea?Cum corect să-l?
Înainte de a merge la locul vechi, este de a merge în jurul și căutați pentru un nou interviuri de angajare.Dacă nu, nu vă puteți petrece o luna fara un loc de muncă, nu este faptul că există poziția de visele tale, la o dată.În plus, angajatorii sunt mult mai susceptibile de candidați au în vedere execută candidați decât cei care au retras deja.Faptul este că, atunci când o persoană părăsește locul anterior, chiar și în costurile forței de muncă și intrarea "pe cont propriu", există posibilitatea ca pentru un motiv oarecare, "a cerut" să plece.Iar când vine vorba de interviul rulează un candidat arată că el este doar în căutarea pentru o viață mai bună.
Când un nou loc de muncă se găsește, îl puteți raporta superiorilor săi.Dezavantajul este că prin lege, angajatul este obligat să lucreze în același loc de 14 zile, și nu faptul că o astfel de întârziere va multumi nou angajator.Prin urmare, înainte de a aplica pentru un concediere, trebuie să specifice în prealabil problema cu superiorul dumneavoastră.Poate dacă ai o atitudine bună și o mare nevoie de noi angajat nu va permite să plece fără lucru sau pentru ao reduce la un cuplu de zile.Dacă sunteți în imposibilitatea de a conveni cu privire la acest aspect înainte de a aplica pentru o concediere - nici o cale de ieșire, va trebui să îndeplinească cerute de lege de astăzi.Cu toate acestea, dacă luați în această perioadă la spital, du-te la locul de muncă nu trebuie să.
Cum se scrie o scrisoare de demisie?Este scris în formă liberă.De obicei, textul exprimat dorința de a iesi, scrie data de plecare destinate, și, în cazuri rare, motivul concedierii.Deoarece acest lucru este să fie atenți.Desigur, uneori doriți să faceți o declarație tot ce fierbere în duș, să se plângă de colegii neglijent menționat că motivul concedierii a fost întârziere regulat după locul de muncă sau Head-tiran.Cu toate acestea, este mai bine să se abțină de la declarații similare în textul declarației.Soarta poate juca o glumă crudă.Este posibil ca un nou loc de muncă, nu este complicat și trebuie să se întoarcă la locul vechi.Sau, în viitor, vă puteți întâlni pe o lucrare cu foștii colegi, care au inceput zvonul a naturii voastre scandalos.Oricare ar fi fost, să se certe cu colegii se aplică înainte de concediere și de a lucra în ultimele 2 săptămâni, nu este necesar.
modul în care cazuri poate reveni în poziția inițială?Dacă ar fi să scrie o cerere pe cont propriu, este posibil să se retragă declarația contra, în orice moment pe parcursul celor două săptămâni.Cu toate acestea, există două excepții.În primul rând - în cazul în care o persoană a mers in vacanta inainte de concediere, iar al doilea - în cazul în care a găsit un înlocuitor, și nou angajat a creat sau a emis document corespunzător.
Aici este un exemplu de cum să scrie o declarație cu privire la concedierea.La partea din dreapta sus a foii indică la care și la care documentul este scris: Numele și funcția.Mai jos, centru, merge direct la "Declarația" de la poziția, și apoi - textul: "Te rog foc mi 1/21/2013 la cererea sa și de a rezilia contractul de muncă pe 19.11.2012 sub numărul XXX."Mai jos - semnătura și numele, prenumele și data.Ca o regulă, o astfel de formulare este suficientă, dar dacă doriți motivul plecării poate fi explicată într-o conversație personală.Cerere
de concediere a angajatorului nu are dreptul de a lua.Cu toate acestea, in viata orice se poate întâmpla - în cazul în care lucrarea lui Avraam, și angajatul era pe cale să plece pentru un loc de muncă nou, când toți ceilalți în vacanță și nu o să lucreze, șeful poate refuza să semneze această declarație, sau chiar rupe sfidător.Singura soluție în acest caz - pentru a trimite cererea prin scrisoare recomandată.Managerul secretar sau de la birou va fi obligat să se înregistreze și să semneze de primire.
