prevede concedierea unui angajat ca la cererea sa și la inițiativa superiorilor lor.
Cel mai simplu mod - demiterea din proprie inițiativă.Angajatul este suficient pentru a scrie aplicația corespunzătoare 2 săptămâni înainte de data prevăzută pentru plecare, da documentul să fie semnat și șeful cu pace a mintii modificarea trecut denёchki la locul vechi.Dificultăți
apărea în cazul în care concedierea nu se încadrează în planurile de management.De exemplu, angajatul de ieșire a fost de a organiza o revizuire la scară largă, treci raportul anual sau organizației în general, există o lipsă puternică de personal.În acest caz, autoritățile de multe ori pur și simplu refuză să semneze o cerere pentru demiterea unui angajat.Din această situație o: trimite documentul prin scrisoare recomandată cu confirmare.În acest caz, secretarul va trebui să înregistreze scrisoarea de intrare și să semneze pentru primirea acesteia.Printr-un aranjament cu autoritățile timpul de procesare poate fi redus sau du-te la spital pentru această perioadă.
procedură angajat concediere devine mult mai complicat, dacă nu inițiatorul efectuează angajat și compania.Nu este atât de ușor să respingă o persoană, chiar dacă este rău pentru a face față cu responsabilitățile lor.Faptul că lipsa de competențe poate fi confirmat numai pe baza de certificare.Nu puteți respinge doar persoana marcat "nu corespunde cu poziția."Aprecieri
trebuie să fie notificate în prealabil, în plus față de statut societății trebuie să fie prescrise dispoziții privind certificarea și a înființat o comisie specială.Mai mult decât atât, chiar dacă subiectul nu a confirmat calificarea lor, el trebuie să ofere o poziție corespunzătoare nivelului.Și numai după ce refuză, se poate trece la concedierea.Aceasta metoda este buna numai dacă aveți nevoie pentru a scăpa de câteva lucrătorilor incompetenți, ca să zic așa "curăța rândurile."Pentru un om de a concepe un astfel de eveniment este suficient de supărătoare.
mult mai ușor pentru a aranja concedierea unui angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, de exemplu, pentru absenteism.Legea permite focul și singurul încălcarea flagrantă, dar este probabil ca angajatul poate să conteste decizia în instanță, invocând motive bune: boala, stare de urgență în comunitate sau întârzierea de transport.Prin urmare, încălcările trebuie să fie unele, cu toate acestea trebuie să fie documentate.
Dacă un angajat este târziu pentru muncă sau iesi o înainte a pus, se întocmește, și să facă o notă scrisă.Mai multe dintre aceste acte în legătură cu accentul - este un motiv de concediere în temeiul articolului 81 alineatul revendicării 5 TK.În cazul în care angajatul a fost într-o stare de alcool sau droguri, trebuie să trimiteți un examen medical.Dacă el refuză să fie testate - de a face actul și să facă mărturia martorilor care pot atesta la starea necorespunzătoare: vorbire neclară, mers nesigur, respirație.
mai dezavantajos pentru angajator - angajat concedieri pentru a reduce.Dezavantajos deoarece angajatul va trebui să plătească o indemnizație egală cu salariul său oficial timp de 2 luni.Nu este mai puțin de două luni trebuie să avertizează de o reducere de iminente și de a oferi un alt loc, corespunzătoare nivelului de abilitățile sale.În plus, este necesar să se creeze un nou personal, iar dacă doar un post la altul este redenumit - o nouă descriere de locuri de muncă.
sau nu, precum și concedierea unui angajat pe cont propriu Ca - cel mai simplu mod pentru managementul firmei.
