însăși existența a cărții de muncă este percepută de locuitori moderne de Rusia ca un fel de moștenire a trecutului.Cu toate acestea, acest document este în nici o grabă pentru a merge înapoi în timp.Mulți adoptă tradiția europeană de colectare a recomandărilor de la angajatorii anteriori.Pe de o parte, într-adevăr - angajatorul trebuie să știe cum de oameni au lucrat înainte, dar nu pe ce poziție și în cazul în care a fost înscris.Pe de altă parte, istoria ocuparea forței de muncă - un document care să confirme oficial experienta profesionala.Noi toți trebuie să lucreze pe dispozitivul (de exemplu, ocuparea forței de muncă oficial), și la o vârstă înaintată - o campanie pentru înregistrarea de pensii.Deci, întrebarea este cum de a restabili cartea de muncă, în cazul în care acesta este pierdut sau iremediabil greșită - nu este inactiv.
Nici unul dintre noi nu poate fi asigurat împotriva pierderii documentelor personale.Motivele pentru aceasta sunt multe, nu este necesar să le listați pe toate.Dar trebuie să ne amintim că a restabili cartea de muncă în forma sa originală imposibil.Legea prevede posibilitatea de a emite un duplicat.Această caracteristică ar trebui să știe, chiar și atunci, că nu ar intra sub influența escrocherii care promit o copie a unui document pierdut.Amintiți-vă că în țara noastră prevede răspunderea pentru utilizarea unor documente falsificate, inclusiv penale.
Cum de a restabili cartea de muncă, în schimbul tentată
Această problemă este rezolvată cel mai simplu.În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă și-a pierdut aspectul inițial (ars, a căzut în apă rupt), și scrie în ea devine imposibil de citit, ar trebui să se aplice pentru un duplicat.În conformitate cu decizia actuală a Guvernului Federației Ruse, să refuze să vă elibera un duplicat al organizației pur și simplu nu are dreptul.Deci, nu aduce cazul la pierderea totală a informațiilor completate document.La urma urmei, orice inexactitate în completarea cartea, în primul rând, va afecta interesele dumneavoastră.Recuperare
în caz de pierdere a ocupării forței de muncă înregistrare
descoperit pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă, contactați imediat ultima angajator.În termen de 15 zile după ce a depus o cerere de reabilitare, vi se va da un duplicat în loc de un document pierdut.Cel mai important punct de.Înainte de a restaura cartea de muncă ar trebui să participe la colectarea de informații cu privire la munca ta.Ordinele necesare privind angajarea și concedierea, contractele de muncă, detalii de promoții și premii.In general, tot ceea ce sunt capabili să colecteze.Apoi, în dublu exemplar, în plus față de informații despre cele mai recente munca ta si scrie despre vechimea generală, introduceți informațiile furnizate.Dacă astfel de informații nu au putut fi colectate, duplicatul nu vor fi perioadele de lucru în diferite organizații și pozițiilor deținute acolo, cu excepția ultima.Și valoarea timpului total va fi exprimată într-o valoare numerică simplă de zile lucrătoare, de luni și ani.Carte de muncă
Cum de a recupera în cazul în care și-a pierdut angajator
lucru-carte trebuie să fie păstrate în departamentul de personal a organizației în care lucrați, chiar până în ziua de concediere dumneavoastră.Din păcate, există cazuri în care angajatorul se pierde.Motivul pentru care ar putea fi neglijență banal sau de urgență.Într-o astfel de carte de caz este restaurată printr-un act întocmit de o comisie special convocate.Membrilor săi trebuie să includă în mod obligatoriu reprezentanți ai administrației publice locale, a forței de muncă și a sindicaliștilor.
Astfel, pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă nu este pur și simplu un accident nefericit.Probleme în timpul restaurare poate lua o mulțime de efort.Sfat una din urmatoarele: a stoca informații despre istoria de muncă cu atenție.Într-adevăr, în ciuda declarațiilor repetate prin eliminarea cărților de muncă, astăzi ele sunt documente oficiale și sunt obligatorii.
