Piața forței de muncă este un sistem de relații concurențiale între membrii individuali ai pieței comune, cum ar fi de stat, angajatori și lucrători, pe angajarea și utilizarea în producția socială.Definește caracteristicile piața modernă a muncii.Este o piață a resurselor de muncă ca o marfă.Prețul și cantitatea de muncă pe ea sunt determinate de obiectivul de cerere și ofertă.Această piață este un domeniu în care lucrătorii și angajatorii pot efectua negocierile comune cu privire la viitoarele salariile și condițiile.Structura
a pieței forței de muncă include cinci segmente majore.Mai întâi de toate, aceasta este o echipă relativ mică, dar foarte de calitate lucrătorilor cu înaltă calificare manageri (manageri).Apoi, există cadre și angajați de inalta calificare.Urmat de industriile de lucru, care sunt specifice pentru restructurarea și reducerea producției de periodice.În plus față de aceste grupuri, industriile mari consumatoare de muncă grup izolat de lucrători, care sunt caracterizate de un nivel scazut de productivitate.A cincea componentă este segmentul cel mai vulnerabil al oamenilor muncii - tineri, persoanele vârstnice, persoanele cu handicap, persoane pentru motive care nu pot găsi de lucru.
Particularitățile pieței muncii au un impact asupra tuturor componentelor sale și starea curentă.
Recent, structura sectorială a țărilor occidentale forței de muncă este urmărită constant de scădere în tendința de muncă în sectorul agricol și creșterea - în industria sectorul serviciilor și high-tech.
în structura profesională ca o evoluție.Desigur, acest concept este ambiguu.Din această perspectivă, forța de muncă include trei concepte: profesionale, structura de calificare a forței de muncă, precum și conținutul calificării.
structura profesională include un set de reprezentanți ai tot felul de profesii.Structura de calificare asociat cu diferite niveluri de cunoștințe și abilități ale lucrătorilor.Astăzi putem vorbi despre o creștere semnificativă a nivelului de educație din masa totală a forței de muncă.Structura
a pieței forței de muncă depinde de o varietate de criterii.Prin spațiale metropole piețele accesorii izolate, republicane, federale, municipale, regionale, raionale, teritoriale și piețele forței de muncă din mediul rural.La nivel internațional relațiilor sociale și de muncă de pe piața internațională și pe piețele din statutul regiunii interstatal.
pe baza criteriului de sincronizare, structura pieței forței de muncă includ curent, și prognozează o piață promițătoare.
În funcție de gradul de echilibru între cerere și ofertă recuperat echilibrul (sold este caracterizat prin elemente), excesul de greutate (pentru care caracteristică prevalența a ofertei față de cerere) și deficitul (care este specific prevalența cererii față de ofertă) piețelor forței de muncă.Aceste tipuri de piață pot fi relevante pentru o lucrare integrată, regional sau profesional.Structura
a pieței forței de muncă este definit ca o dezvoltare punct de reper a structurilor de piață.Potrivit acestui criteriu aloca piețe, piețele în tranziție și dezvoltate (mature) piața forței de muncă în curs de dezvoltare.
distincția tipuri de piețele forței de muncă, bazate pe criteriul de grupuri sociale.Acesta piețele forței de muncă fizică (munca), intelectuale (angajați), țăranul, creative (intelectualii), etc.
structura organizatorică și funcțională a pieței forței de muncă implică o economie de piață dezvoltată, următoarele elemente: principii ale politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă;sistem de ocuparea forței de muncă, inclusiv sistemul de contract;formarea personalului căutat;sistem de formare și recalificare;Suport Fundația pentru șomeri;schimburi de muncă;reglementarea ocupării forței de muncă.
