Câteva sfaturi pentru cei care au găsit de lucru la societatea-mamă
Nu efectua conversații explicative care nu sunteți de gând să fie sincer cu superiorii săi peste colegii săi.
nu ar trebui să cauzeze oamenii să aibă încredere în conversație.
Nu încercați să fie "lor" om de conducere critici sau poveste detaliază viața personală a oamenilor cu care le au contact apropiat.
Se pot răni doar.Discretie si tact va permite mai repede pentru a atinge succesul într-o chestiune delicată ca să câștige încrederea angajaților, deja pre-configurate cu privire la tine înciudată și suspect.
determina cursul de acțiune vă va ajuta toate aceeași observație.În cazul în care echipa a adoptat un ton informal de comunicare, nu se comportă într-un evlavie excesivă strâns și exigent față de ei înșiși.
Dacă, pe de altă parte, a adoptat stilul mai riguroase și oamenilor de afaceri nu sunt ludic binevenit, luminozitate și ton frivol, atunci ai nevoie să acționeze în consecință.
În orice caz, aceasta ar trebui să clar colegilor că sunt dispuși să coopereze, că nu este de gând să solicite un tratament special pentru ei insisi sau de lucru mai ușor și mai interesant atunci când există o alegere.
de adaptare rapidă și cu succes a "copil de nevoia autorităților de a respecta regula: nu arată alți membri ai relației sale strânse cu conducerea.
Încercați în fața altor angajați să nu meargă la biroul sefului fără să bată, care arată că ai acest drept.Mai ales dacă toată lumea știe că șeful este ocupat.
În nici un caz nu-l numesc, în prezența colegilor de nume, în cazul în care alții se referă la el doar prin nume.
Exista companii în cazul în care managerii și personalul sunt tineri, și toate se întorc în fiecare parte, "cu nici un nume de mijloc."Liderii în aceste cazuri, consideră că o astfel un impact pozitiv asupra spiritului democratic al statului colective, îmbunătățește atmosfera și contribuie la calitatea muncii.
cazul în care societatea în care ați luat, în acest spirit de "libertate și egalitate", aderă la stilul de comunicare.Dar în acest caz nu ar trebui să, de exemplu, pentru a apela numele seful prescurtată, care în cursul vieții este în comunicare.O astfel de familiaritate vă pot submina credibilitatea și a rănit-vă în ochii colegilor.
Alții poate concluziona că o demonstrație de apropierea de autoritățile se realizează la tine cu un singur scop - pentru a face clar pentru alții care vă sunt într-o poziție specială.
Niciodată în absența liderilor nu își asumă responsabilitatea pentru rezolvarea oricăror probleme care sunt dincolo de competența dumneavoastră.Nu aveți dreptul să dai seama că ai dreptul de a face, pentru că sunt conștienți de toate cazurile.
Acest lucru este valabil și pentru convorbiri telefonice, și documente de semnare, și orice alte acțiuni care sunt în responsabilitatea conducerii.Mai degrabă, putere de decizie în astfel de situații sunt dotate cu anumite angajați: secretari, asistenți sau alți experți care studiază problema.Amator sa pot restaura numai angajaților împotriva lor înșiși.
multe cazuri în care, din cauza incapacității de a se comporta în mod corespunzător și cu promptitudine fi relațiile sensibile, exacerbate la echipă, iar oamenii au fost forțați să demisioneze de la locul de muncă.
Articole Sursa: wwwoman.ru
