În al treilea an, după ce a decis să înceapă lucrul la o specialitate (PR) - am fost confruntat cu problema importanta.Sa dovedit că, în ciuda nivelul bun al majorității subiectele de bază, de fapt, nu știu nimic.Cu toate acestea, colegii mei, a făcut încercări repetate de a obține un loc de muncă, spune-mi că au suferit aceeași soartă.De ce se întâmplă acest lucru?Care sunt motivele pentru care studenții, care au studiat bine în domeniul lor, se confruntă cu?Avem profesori excelente în institut!Eu cred că ei încearcă din greu și sincer doresc să ne dea cunoaștere.
ne spune despre tipurile de PR colorate, ei cred că cu siguranță trebuie să știm caracteristicile fiecăreia dintre ele.Deci, atunci când vin să lucreze, în credința că cunoașterea relațiilor publice de toate culorile oferi imediat cariera de creștere, dar în realitate nu este așa.Desigur, concedierea instant nu va urma, dar va începe imediat și prima problemă a erorilor și a greșelilor, din păcate, nu va fi de multe.
Desigur, există opțiunea și să-și intensifice pe rake-ul, care au fost deja încercate și testate de sute de elevi pentru mine.Dar la urma urmei, mi-ar plăcea să învețe din greșelile altora.
Dar cine?Cine va ajuta, va vorbi despre problemele care pot fi ușor evitate în primele zile de lucru?Poate mulți otvetyat- "du-te la facultate, nu ratați, și totul va fi bine."Dar institutul este o prioritate este teoria, nu practică.Se pare că studiul reprezintă greșelile lor, care sunt apoi frumos numit "experiență".Și dacă te gândești la asta, problema este rezolvată în mod surprinzător de simplu.Unul are doar să asculte elevii acelor care au sens în PR, și se pare că toate surprinzător de ușor și mult mai distractiv decât teoria uscat.
Și care înțelege practic PR?Nu dacă absolvenții de universități care au urmat cursuri de formare în urmă cu câțiva ani, iar acum castiga experienta si cunostinte, au o lista impresionanta de "Prima a fost atunci"?
Există mai multe tipuri de profesioniști PR.De exemplu, cei care se numesc editorului cu sintagma "directorul nostru de 45 de ani, scrie despre organizația noastră." Faceți totul pe un șablon, absurd, ridicol. Dar mai sunt și alții. Cei care doresc să fie. Cei care folosesc 100% din lorcreativitate. care văd posibilitatea de relații publice și de nevoia de ele. Și ei au o poveste de spus. Și că ei ne-o dorim pentru a studia, pentru a afla modul in care acestea realizate astfel inaltimi de care are nevoie.
Dar din anumite motive nu vin,Nu împărtăși experiențe și cunoștințe, nu spun ... Și elevii ambalate propriile conuri sau dau seama că de PR nu este ceva în valoare de dedică carierei sale. Odată ce unul dintre profesori a spus, "Cele mai multe dintre voi va lucra ca director de recrutarePersonal, unii vor fi implicați în publicitate sau de vânzări, și doar 3% se va lucra la o specialitate ".
toate acestea, în echitate este de remarcat faptul că, atunci când voi atinge un oarecare succes, eu nu merg cu posterul" Vreau să spun foarte multe despre cel mai apropiat de învățământ elevilor.Prin urmare, aș dori solicitante să rezolve această problemă, "practica lumină scăzută."Ca variante ale soluției sale pot organiza comisii de studenți care sunt zi și noapte să caute pentru cei care doresc să împărtășească din experiența lor, invitând vorbitori și practicieni, spunându-le despre argumentele pro și contra de a lucra cu elevii.
și de bune practici, dar cum măgulitoare atunci când sunteți chemat la universitate cu mare interes și de a asculta și amintiți-vă de fiecare cuvânt!Și PR din nou, pentru ei nu este rău, oameni noi vor afla despre compania dvs. sau de proiect, spune prietenilor, prieteni ... Și studenții beneficiază, cunoașterea nu este cărți, și cel mai mult că nici este real, practic, obtinerea pe experiența sa.Dar experiența - puterea!
