a îmbunătăți abilitățile lor sau de a obține cunoștințe suplimentare, mulți încearcă să combine munca și de studiu.Norocos sunt cei care au decis să studieze aproape de casa, pentru că procesul de învățare nu afectează activitatea studentului, dar cei care au mers în afara orașului, avem mult mai complicat.La urma urmei, în cazul în care orice instalație, puteți sări peste lecția mai mult, eșecul de a participa la sesiunea a amenințat cu expulzarea.Deci, mulți încearcă să rezolve problema prin utilizarea de vacanta principal, timp bolnav sau a câștigat meciul.Dar nu toată lumea știe că acești studenți să treacă examenele sesiunii și angajatorul este obligat să furnizeze sărbătorile studențești, și a plătit.
dreptul de a părăsi în concediul acordat de Codul Muncii, cu toate acestea, are ca peste tot o serie de limitări, atunci când furnizează:
- concediu Student se acordă numai la locul principal de muncă, iar în cazul în care o persoană are un part-time sau de lucru part-time, apoi pentru a rezolva problema auprivat.Un alt caz, dispozițiile privind concediul in avans specificate în contract sau acord.
- Instruirea nu ar trebui să coincidă cu alte tipuri de vacante.De exemplu, în cazul în care o femeie este pe maternitate, apoi oferindu-concediu pentru a studia se va cere să-l întrerupă.Prin analogie adresat concediul anual problema.Cu toate acestea, cu o singură excepție - vacanță Student poate fi atașat la miezul.În acest caz, trebuie doar să scrie o declarație suplimentară de combinarea acestora.
Există situații în care un angajat este instruit în nu una ci mai multe instituții de învățământ, în acest caz, toate garanțiile și despăgubirile se plătește numai în ceea ce privește educația într-o singură universitate.
și pentru a oferi concediu platit pentru trecerea sesiunii aceleași cerințe ca la principal, cu excepția concediului medical.Dacă într-o anumită perioadă de vacanță vine boala, indiferent de severitate, concediu medical nu se plătește, iar numărul de zile de concediu nu este crescut.
plus la concediu plătit salariatului poate cere plata de călătorie dus-întors către instituția de învățământ.În cazul în care angajatul este un student de la Universitatea, drumul se plătește la o rată de 100%, în cazul în care el devine un studii medii de specialitate, apoi să plătească jumătate din costul biletului.
Pentru a obține concediu de student, anumite condiții trebuie să fie îndeplinite:
În primul rând, instituția de învățământ, care trenurile lucratorii trebuie sa primeasca acreditarea de stat.Cu toate acestea, angajatorul are libertatea de a ignora acest punct.
În al doilea rând, un astfel de concediu se acordă numai persoanelor care primesc o educație adecvată, pentru prima dată.
În al treilea rând, în concediu de învățământ poate pretinde nu numai angajat full-time, dar angajatul care este în perioada de probă.
În al patrulea rând, angajatul trebuie să producă un certificat de la Universitatea din succesului academic și lipsa de "cozi", în sesiunea anterioară.
Efectuarea concediului de formare
a face acest lucru, trebuie să se aplice pentru o vacanță elev cu apelul de referință atașat de școală.Într-un astfel de certificat indicat cauza și perioada pentru care vacanta este de a fi decorat.
Cerere de vacanță Student.Gustați
Entitate
De la: Nume Poziție angajat angajat
Declaratie
Vă rog da-mi un concediu plătit de 12/douăzeci și opt/2012-1/douăzeci/2013 pentru trecerea sesiune (numele colegiu).
data
Semnătura
Pentru a confirma trecerea sesiunii, trebuie să se întoarcă la locul de muncă pentru a produce o confirmare certificat.Acest document este o dovadă concludentă că angajatul este într-adevăr în sesiune.
