stabilit că fiecare angajat este dat o șansă de a se odihni de muncă de bază.Ca urmare, suntem de lucru în cadrul companiei, avem dreptul de a primi concediu anual plătit.Dar pot exista situații în care este necesară o încetare temporară de muncă pentru alte motive.În ambele cazuri, administrația este necesară pentru a obține un permis de astfel lăsând locul de muncă pe cont propriu nu se poate.Asta e atunci când cerere de scris.Formă
a documentului este standard pentru toate circumstanțele, diferența este doar în faptul.Unii angajatori folosesc astfel de unificare și formele relevante sunt stocate în memoria calculatorului.Noi le posibilitatea de a imprima și completați liniile goale numai.
Cu toate acestea, nu toate au astfel de resurse, astfel încât uneori trebuie să întocmească un document de mână.Rechemare cum să scrie o cerere de concediu.Procedura nu este complicat, dar este nevoie de o anumită rigoare.
1. Astfel, primul în colțul din dreapta sus a hârtiei scrie un apel către șeful companiei dumneavoastră.Doar că este însărcinată cu funcții administrative în materie de personal.Se pare ca acest lucru: ". Un director al companiei Ivan Ivanov"
2. În același bloc este explicat pe cine această declarație merge in vacanta.Nume, prenume trebuie specificat complet, trebuie să se constate, ce poziție te ocupa.De exemplu: ". Petrov de la Piotr Petrovici, un director de vânzări"
3. Este de remarcat faptul că marea majoritate a candidaților permite în continuare eroare de sintaxă elementară după punerea punctul patronimic.Cu toate acestea, în conformitate cu normele de birou ar trebui să meargă după cuvântul "cererea", cu o scrisoare de capital, care se află în centrul paginii sub tratament.Numai atunci un punct.
4. Acum vine prezentarea esența unei cereri pentru vacanta, și totul depinde de categoria sa.
puteți cere ocuparea forței de muncă regulate vacanță (plătite).Cererea de concediu în acest caz, decât să confirme faptul de acord cu programul întocmit în prealabil și aprobate la începutul anului calendaristic.
Puteți cere să vă lăsa să iasă din gama, dar, de asemenea, cu vacanta de plată.Aici este nevoie de un argument bun.Cu toate acestea, există o categorie de lucrători care angajatorii trebuie să asigure plătite de concediu pe termen scurt.
Iată-le:
- femei înainte sau după concediul de maternitate și după concediul pentru îngrijirea copilului;
- lucrătorilor sub 18 ani;
- cetățenii care lucrează în combinație extern;
- lucrători cu femeile gravide;
- muncitori, elevii lucrează în paralel;
- soții ale personalului militar.
Și, în sfârșit, există ultima opțiune - de a aplica pentru un concediu de absență fără plată.Aici este necesar să se explice circumstanțele cât mai detaliat posibil.Acest lucru se întâmplă de obicei în cazuri de urgență, iar angajatorul trebuie să se asigure că angajatul a pierdut pentru un motiv bun.
5. Apoi, asigurați-vă că pentru a specifica la ce punct ar trebui să plece și care este durata sa.
6. La sfârșitul documentului pus semnătura dumneavoastră, este foarte de dorit să descifreze.Care este lângă semnătura ar trebui să pună numele și inițialele dumneavoastră.
7. încheie procesul de scriere data prostanovkoy de tratament.În acest moment, să plătească atenția cele mai grave.Există cazuri în care nu există nici o data sau prea puțin timp înainte de vacanța de poate deveni o cauza de esec.
Asta e tot.Rămâne să aprobe hârtia la conducerea companiei.Odată ce este semnat declarația de vacanta nimeni anulează.Se poate aminti doar angajatul, iar în caz de nevoie speciale.
