Inspectoratul
muncii - un oaspete neinvitat, un serios și nedorite.Manageri de companii și reprezentanți ai întreprinderilor inspectoratului de muncă federal, ca o regulă, nu-mi place, și se tem.În ceea ce privește gestionarea, inspecția muncii aproape găsi întotdeauna o modalitate de a găsi vina cu oricine, chiar și cele mai mici erori în documentație sau pentru a identifica încălcări ale drepturilor existente ale lucrătorilor.Și ei, în principiu, există în prezent în aproape orice întreprindere.Pentru a verifica inspectoratului muncii a trecut fara probleme la fel de posibil, conducerea companiei nu numai trebuie să respecte legislația, dar, de asemenea bine de stiut actele juridice de bază care stau la baza acestui organism.
management trebuie să aibă în vedere faptul că Inspecția Muncii are dreptul de a efectua inspecții programate o dată la doi ani.Dacă vorbim despre afaceri mici, managerii pot aștepta inspecții periodice de numai trei ani de la înregistrare.Auditorii
avertiza bufniță vizita, de obicei, cu câteva zile înainte de începerea procedurii, cu toate acestea, în anumite cazuri, inspectoratul de muncă poate să apară fără avertisment.Mai ales de multe ori se întâmplă în cazul verificării plângeri din partea angajaților.Această verificare este considerat inspecția muncii neplanificate.Cu privire la plângerile primite autoritatea este obligată să răspundă în termen de o lună.Ea însăși o plângere se face în scris, precizându-se numele, inițiala din mijloc, prenume și adresa de domiciliu a unui angajat care are o creanță împotriva societății.Aceste date sunt confidențiale, ele pot fi divulgate numai cu acordul scris al salariatului care a depus plângerea.
Un alt tip de controale neplanificate - la instrucțiunile procuraturii.Este de așteptat ca în cazul în care societatea există încălcări grave ale Legii muncii.Prin
sunt neplanificate și verificarea așa-numita.Acestea sunt efectuate în scopul de a controla adresa identificate în încălcări de audit.Inspectoratul
Muncii poate coborî brusc și, în cazul în care acesta are un puternic, susținută de dovezi fizice a existenței informațiilor în întreprindere condițiile nefavorabile care amenință sănătatea sau viața angajaților, precum și există un risc de afectare a mediului.
într-o categorie separată ar trebui să includă efectuarea de inspecții la inspecția muncii a avut loc la accidentul de plante.Reprezentant
acestui organism este obligat să aibă un ordin de a organiza acest tip de procedură și un certificat.În cazul în care conducerea întreprinderii există îndoieli cu privire la legalitatea și legitimitatea acțiunilor reprezentanților inspectoratului de muncă, cel mai bine este pentru a merge direct la Inspectoratul de muncă și pentru a clarifica toate detaliile procedurii.
ca termen maxim - nu mai mult de o lună.Această perioadă poate fi prelungită numai în cazuri excepționale.
Ce verifică inspectoratul de muncă?În primul rând pentru a stabili valabilitatea documentelor constitutive ale companiei.Apoi inspectorii de stat ia un interes și contracte colective de muncă vor fi auditate de înregistrări și a politicilor de retenție a lucra cărți, intrările corespunzătoare în dosarele lor în ordine.De asemenea, toate documentele vor fi verificate înregistrările și documentele care reglementează normele și de recreere a lucrătorilor ale întreprinderii de personal.Nu fi lăsat fără o atenție unui audit și problema de plată a salariilor.Planul de testare de mai sus se consideră standard în cazul în care circumstanțele speciale ar putea fi modificată și completată.
La sfârșitul actului de inspecție a muncii, care stabilește toate rezultatele activității.În caz de încălcări compilate instruire pentru a le elimina, și a emis un raport cu privire la contravenție administrativă, în conformitate cu care managementul companiei poate fi amendat.Suma depinde de numărul și gravitatea încălcărilor.
pentru a evita probleme și să plătească amenzi uriașe, societatea de administrare ar trebui să monitorizeze cu atenție punerea în aplicare a legislației muncii și pentru a menține în mod corespunzător înregistrările și de înregistrare a documentelor de personal.
