Ce este caracteristic de producție și ceea ce este pentru?În general vorbind, acest lucru este un document de la angajator, în numele a capului, care caracterizează calitățile profesionale și personale ale salariatului.Forma în care descrierea scrisă pentru fabricarea unui angajat depinde de acolo unde este nevoie.În tutela, la un alt loc de muncă, poliție sau o instanță poate aduce un document scris într-o formă liberă de mână.Exemplu
, caracteristici de producție: proba
Dmitry Grigoryev Eliseevich a fost angajat ca un șofer de livrare în 000 "Doe & Co." martie 14, 1998.În 2005 a fost numit șef al Departamentului de transport maritim, unde lucrează în prezent.În timpul muncii sale el a arătat un angajat atent, responsabil.Dmitri Eliseevich nu a fost văzut în încălcarea disciplinei de muncă, amenzi și sancțiuni administrative nu se aplică.Astfel, în anul 2006 conducerea companiei a fost distins cu diploma "Cel mai bun angajat al anului."Colegii vorbesc despre el ca un om prietenos, punctual și conștiincios.Dmitri Eliseevich în echipa este respectat pentru munca sa arătat un organizator excelent.
Deci, sau ceva de genul asta ar putea arata ca caracteristică industrial.Dacă este necesară documentul de admitere la alt loc de muncă ar trebui să descrie ceea ce a taxelor efectuate de personalul și cum se descurcă cu ei.Atunci când o persoană se duce la creșterea și va organiza, deși redus, o poziție de lider, este necesar să se concentreze pe calitati de lider, relația sa cu membrii echipei.
În orice caz, se presupune că a caracteristicilor de producție vor fi scrise într-un mod pozitiv sau neutru.Nu este necesar de a aduce un nou loc de muncă un document care spune că angajatul este un chiulangiu cronic care a apărut în mod repetat pe beat si colegii sai nu pot sta.Chiar dacă acest lucru este adevărat, o astfel de revizuire poate face rău, mai degrabă decât de ajutor.
Ce să fac dacă nu spune adevărul nu ca și angajatul cere lacrimi în ochi pentru asistență?Ne putem limita la generalități, de exemplu:
Donțov Eugene Z. a fost adoptată SP Sidorov ETC.pentru postul de portar.Donțov și îndeplini sarcinile în relațiile complete, neutre, cu colegii.
fel, chiar dacă o persoană într-adevăr efectuate strălucit atribuțiile, prea entuziaști cu privire la caracteristicile de producție ale salariatului poate ridica suspiciuni: și dacă într-adevăr el la fel de bun ca ei scriu despre el?
plus față de instanța de judecată și de un nou loc de muncă, documentul ar putea avea nevoie un centru medical sau pentru MSEK VTEK.În acest caz, caracteristica nu este scris într-o formă liberă, iar pe a stabilit în mod clar normele.Prima linie indică: numele, adresa efectivă și legală a organizației.Apoi scrie datele angajatului: poziția, vechimea în acest post de calificare.Următorii pași descriu natura activității desfășurate, prezența și durata de călătorie, mediul de lucru, indicatori de performanță ale angajatului (în aer liber, cu un nivel de zgomot ridicat, temperatura și așa mai departe.): Consultă dacă locul de muncă, cât de des vin în pauze, bolnav.În continuare, să indice dacă este posibil să se transfere salariatului de a munci ușoare (cu sau fără plată), el a folosit ameliorarea condițiilor de muncă și așa mai departe.
Ca o regulă, instituție medicală produce finite caracteristici de producție formă, care să completeze, semneze și să asigure ștampila oficială a capului.Această caracteristică este necesară pentru determinarea gradului de invaliditate și de gradul de handicap.
