Indiferent în ce domeniu și ce programul a implicat un angajat, angajatorul este obligat să respecte programul de lucru, soiurile de care sunt fixate de Codul Muncii.Fiecare organizație are dreptul de a defini propriile reguli, în cazul în care nu este contrară legii.Articolul 91 din Codul muncii impune cu privire la responsabilitățile angajatorului și luând în considerare timpul petrecut corespunzător plată său, și a articolului 16 conține o descriere a orarelor de lucru.
timpului de lucru și procedura de înființare este reglementată:
• regulamentele interne ale organizației, și anume regulamentele interne, familiarizarea angajatul cu ordinea de admitere, transferul și concedierea, drepturile și responsabilitățile organizației și angajatul în raport cu fiecare parte, regimul de muncă șitimp de vacanta, și alte aspecte legate de relațiile dintre organizație și personalul.
• convenție colectivă prin semnarea care angajatul este de acord cu specificată în aceasta.
De fapt, organizația are dreptul de a stabili programul de lucru și angajatul poate accepta termenii propuși, sau de a refuza.Codul Muncii definește numai la prevederile de bază.
timpului de lucru și tipuri sale, în conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii.
1. Normal, sau un singur schimb.Aceasta este o comună săptămână de cinci zile, cu două zile libere, sau șase zile, cu o zi liberă și eșalonate cu ieșire plutitoare.Sumare se face în risipa de timp, atunci când timpul măsurat zilnic sau săptămânal, iar în perioada de la o luna la un an.Acest mod este adecvat în circumstanțele, atunci când nu se poate face pe seama de zile sau săptămâni, de exemplu, în schimburi sau care lucrează în transportul.
2. program neregulat.Un angajator poate aduce un angajat să își exercite atribuțiile directe dincolo de timpul normal de muncă.Angajatul nu are dreptul de a refuza orele suplimentare, iar angajatorul nu poate solicita străinul să își exercite atribuțiile subordonate nu sunt reglementate de acorduri de muncă.Prin stabilirea unui astfel de regim pentru orele de lucru angajaților, organizarea, cu toate acestea, nu are dreptul să-l aducă la ocuparea forței de muncă peste program prea des, dar numai intermitent.Pentru prelucrare se bazează sau plătită suplimentar de vacanțe sau lângă salarii (articolul 119).
3. program de lucru flexibil, care să permită angajaților la discreția sa pentru a determina începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și durata acesteia.Dar, în cele din urmă ar trebui să fie elaborat de legislația stabilit numărul total de ore pentru o anumită perioadă.Flexibil (sau alunecare) program poate fi setat fie prin proiectarea unui loc de muncă, sau deja în procesul de acord între părți.Motivele pentru trecerea la o plutitoare sau program de lucru flexibil poate fi din cauza unor circumstanțe personale ca angajat și situația din organizația atunci când un program este cea mai adecvată și eficientă.
4. schimbare de regim.Este folosit, de regulă, atunci când ceasul a întreprinderii în cazul în care activitatea se desfășoară în două sau patru schimburi (zi, seara sau de noapte) pe zi.În același timp, în fiecare săptămână un angajat are dreptul să se bazeze pe weekend pentru un minim de 48 de ore.
5. Curentul, în conformitate cu articolul 105 de ore de lucru fragmentate prevede împărțirea zilei prin intermediul pauze, care în cele din urmă a adăugat sus.Numărul lor admisibil nu este definit prin lege.
Una dintre principalele dificultăți în acest sens este faptul că toate modurile prevăzute în contractul colectiv de sau regulamentul intern, nu este în contradicție cu Codul Muncii, dar muncitorii sunt adesea prelucrate fără a primi vreo compensație.Acest lucru este comun în cadrul organizațiilor comerciale, precum și de teama de a pierde locurile de muncă, personalul preferă să nu să se angajeze în conflictele de muncă.
De asemenea, este important de știut că lucrarea în timpul sărbătorilor și trebuie să fie plătite cel puțin de două ori suma, iar totalul (sau medie) numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să fie mai mare de 40, dar, în realitate, de multe ori zi lucrătoare durează mai mult de cinci zile.
