Este dificil de a găsi o țară mai loiali încălcări ale legislației muncii de către angajatori decât Rusia.Aici aproape în fiecare zi încalcă drepturile angajaților, dar cele mai multe dintre ele din diferite motive se tem să-și afirme drepturile lor, permițând superiorii să ignore Codului Muncii în sine.O astfel de poziție este fundamental greșit și permite majoritatea proprietarilor de firme private, să ia în considerare astfel de normă de comportament.
este adesea asociat cu tulburari, cum ar fi pe scară largă ore suplimentare.În acest articol, vom ajuta să înțelegeți ceea ce legea înțelege prin termenul și Cum de a proteja drepturile lor în caz de ore suplimentare regulate.De multe ori, angajații pur și simplu nu acorde atenție la solicitările șefului de ședere pentru o oră sau două la birou, având în vedere că e doar un fel de forță majoră, care nu face parte din ziua lor de lucru, sau jenat să ridice problema de plată a acestor ore "extra".Și pentru mulți apariția acestei dispute și nu amenință pierderea locurilor de muncă, astfel încât acestea nici măcar nu încearcă să afle drepturile dumneavoastră.
Deci ore suplimentare - absolut orice activitate desfășurată de salariat de către angajator, în afara orelor de lucru.Asta este, chiar o cerere "pentru a rămâne pentru o jumătate de oră" - este ore suplimentare.În ceea ce privește angajații, se adaugă al cărui timp de, și în acest caz, cea mai mică excesul de ore de lucru pentru luna ar trebui să fie contabilizate ca ore suplimentare de muncă.Dacă acest lucru nu se întâmplă, putem vorbi în condiții de siguranță cu privire la încălcarea legii.
Cum să fie plătite orele suplimentare?
conformitate cu legislația în vigoare din Rusia, suplimentare pentru mai multe ore după încheierea setului oficial al zilei, angajatorul este obligat să le plătească în următoarea ordine:
primele două ore de plătit și jumătate (cel puțin, angajatorul poate stabili un procent mai mare)valoarea salariului normal.
treilea și toate orele ulterioare - cel puțin dublu față de suma.
ar trebui să clarifice imediat dacă lucrați, de exemplu, pentru o zi, două ore și jumătate după locul de muncă, și în timpul al doilea - o jumătate de oră, apoi în prima zi a dublei tariful va fi plătit numai în ultima jumătate de oră de lucru.Și în al doilea rând, deoarece întreaga orele suplimentare, plata pentru care se va merge pe o rată de trei sferturi (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin decizia angajatorului), a durat nu mai mult de o jumătate de oră, la o dublă număr nu va trebui să plătească.Angajați
ar trebui să știe, de asemenea, un alt punct important cu privire la dimensiunea crescută a zilei de lucru.Ca Codul Muncii, angajatorul este obligat să efectueze o contabilitate riguroasă și aprofundată de timp petrecut de angajat la inițiativa sa la locul de muncă.Acest orele suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de un total de patru ore pe parcursul a două zile, în urma un altul direct, sau 120 de ore în cursul anului (referindu-se la calendar).
Din păcate, realitatea este că rar angajat evitat ocuparea forței de muncă orele suplimentare, iar pentru unele chiar o zi de lucru regulat a devenit norma.Dar este în valoare de timp pentru a uita de drepturile lor, pentru că toate lucrările, mai ales daca este nevoie de un angajat timp privat trebuie să fie plătite în mod adecvat.Având în vedere acest lucru, avocații sunt sfătuiți să nu ezitați să ridice probleme legate de plata orelor suplimentare și să încerce să pună în aplicare angajatorului a tuturor normelor de legislația muncii din Rusia.
Dacă vă confruntați cu faptul că solicitările dumneavoastră sunt ignorate, puteți aplica oricând la organizarea protecției muncii, care nu va umple numai golurile din cunoașterea Codului Muncii, dar, de asemenea să vă spun cum să depună o plângere și pentru a preveni încălcări ale drepturilor lor.
