Cine este managerul și ce face?Acesta este acum o astfel de întrebare este ridicată de reclamanți în legătură cu popularitatea în creștere a acestei profesii.Cei mai mulți oameni cred că principalul managerul responsabilități de locuri de muncă - managementul fluxului de lucru și a personalului.De fapt, totul depinde de domeniul de aplicare al activităților.De exemplu, dacă vorbim despre ceea ce managerul de vânzări, aceasta oferă produse sau servicii clienților săi, efectua analize statistice, și se bazează în continuare interacțiunea cu clienții.Se întâmplă că un manager de vânzări poate fi în același timp angajat în formarea personalului.Fiecare companie are propriile sale condiții.Dar există ceva comun tuturor managerilor, indiferent de domeniul lor de activitate, departament sau birou.Acest total poate fi împărțit în mai multe elemente sau caracteristici constitutive.Haideți să aflăm ce managerul ar trebui să facă și ce funcții pentru a efectua pentru a îmbunătăți calitatea de propria lor muncă.Funcțiile
1. Stabilirea obiectivelor director
stabilește obiective pentru organizație.Asta este, aceste seturi de referință pentru a urmări, și definește sarcinile pentru a atinge rapid obiectivele.Ia-le pentru a obține sau nu va depinde de cât de bine au fost formulate și comunicate personalului.Aceasta este cea mai importantă funcție în luarea în considerare a problemei, care este managerul și ceea ce face el.
2. Organizarea
Această caracteristică presupune analiza activităților, deciziile, și link-urile necesare.Manager de clasifică activitatea subliniind cea mai importantă dintre componentele sale și zdrobirea le sarcină.Apoi forme sunt structura organizatorică și de angajați specifice atribuite.
3. Motivația și crearea de rețele
Dintre oamenii care sunt pe poziții diferite, managerul echipei fără sudură.Cu toate acestea, el poate decide să crească de salarizare și de numire.În plus, managerul comunică în mod regulat cu colegii, autoritățile de supraveghere și subordonații.Acest lucru ajută la stabilirea de contacte și îmbunătățește calitatea comunicațiilor lucrătorilor.
4. Evaluare și monitorizare
Acesta este un alt răspuns la Voros despre care managerul și ceea ce face.O funcție fel de important este de a evalua și de a controla procesul de lucru și a rezultatelor acestuia.Ca și în orice alt sector, toate acestea sunt aduse la cunoștința colegilor, autoritățile de supraveghere și subordonații.
5. manager de dezvoltare
este constant angajată în dezvoltarea atât el și colegii săi.În condițiile actuale de concurență dură și de înaltă tehnologie, care element trebuie să se acorde cea mai mare importanță.
Concluzie
Așa că am aflat cine managerul și ceea ce face.De fapt, fiecare dintre funcțiile enumerate mai sus, se poate dedica o carte separată.Și pentru îndeplinirea efectivă a fiecăreia dintre ele trebuie să aibă calități și calificări speciale.De exemplu, stabilirea obiectivelor - este întotdeauna o chestiune de compromis între principiile și rezultatele organizației, resursele disponibile și rezultatul dorit, și așa mai departe .. În general, pentru a deveni un bun manager, aveți nevoie pentru a lucra în mod constant pe îmbunătățirea competențelor lor, în cele cinci categorii menționate mai sus.
