Acum angajatorii nu sunt eligibile pentru cote reduse de contribuții la fonduri non-bugetare ale Federației Ruse, le plătească o rată generală de 30%.În același timp, tariful este împărțit în 2 părți: solidar.Sumele care cad pe solidaritatea de forma părții de bază a pensiei.Datorită solidaritatea tarifului, finanțat în special activități ale fondului de pensii.Și doar suma prins în partea individuală, formează o anumită limită de vârstă angajat.
trebuie remarcat imediat că taxele de studiu pentru piese comune și individuale de pensii facultative, contabil, nu este necesară această informație.Pentru ei nu există separat CSC și de asigurări părți de acumulare din cota de contribuție de pensii de fonduri non-bugetare ale Federației Ruse.Date privind valoarea contribuțiilor atribuite solidar parte din Tariful nu este inclusă în informațiile personalizate.Chiar mai mult - informații cu privire la dimensiunea acestor tarife, puteți confunda la termenii lor.Bază
Reserve de contribuții la fonduri non-bugetare ale Federației Ruse pe lucrător de astăzi este de 512 000 de ruble.Plăți către angajați care depășesc această valoare sunt supuse contribuțiile la fondul de pensii la rata de 10%.Mai mult decât atât, aceste contribuții nu fac pensionar, din moment ce 10% din toate solidaritate deplină fac parte din tariful.
Toate plățile care Codul muncii cere să facă în favoarea salariatului, pot fi împărțite în trei grupe în funcție de ceea ce este pierderea efectuate în exercitarea funcțiilor lor.Și pe care a grupurilor va aparține acest lucru sau că plata depinde în mare măsură dacă sau nu să perceapă prime la bugetul de stat.
primul grup este format din suma, al cărei scop este de a compensa forța fizică și mentală angajat, că el este la locul de muncă, costul de exercitarea funcțiilor lor.Aceasta este, pur și simplu pune, salariul.
următor grup - este prevăzută de legislația care garantează plata.Scopul lor - pentru a compensa salariul angajatului, care a pierdut sau nu a primit datorită faptului că el nu a putut fi la locul de muncă pentru un motiv bun.De exemplu, o calatorie de afaceri sau de vacanta în alta.
În ciuda faptului că angajatul nu a fost la locul de muncă, a pierdut de muncă, organizarea a încă plătește.Aceasta este, în esență este același lucrător venit, precum și salariul.Și, prin urmare ar trebui să fie condiționată de contribuția la procedura generală, cu condiția ca legea nu este inclus în numărul de prestații care fac obiectul preferințelor.Și Codul Fiscal clasifică astfel de plăți la costul forței de muncă, adoptate în scopul de impozitare.
Și dacă unii nu garantează plata sunt denumite în lista de neimpozabile, acest lucru înseamnă că va trebui în mod automat de a percepe taxe?Pe parcursul anului 2010 organele de control și fondurile extrabugetare sa considerat necesară.În scrisorile lor, au explicat că siguranța angajatului veniturile sale medii - este o datorie impusă de lege, și în obiectul contribuțiilor fiscale nu sunt supuse aceste plăți.Prin urmare, nu ar trebui să plătească contribuțiile la fondurile non-bugetare ale Federației Ruse pe ele.
Iar în martie 2011, "agenția socială" principal votat complet opus.În opinia sa, toate aceste sume de venituri medii, care sunt plătite, potrivit legii, sunt acum obiectul de impozitare.Și toate pentru că, în 2011, a schimbat definiția unui obiect: aceasta include toate sumele plătite în cadrul raportului de muncă, și nu doar pe contracte de muncă.Mai mult decât atât, aceste clarificări cu condiția ca baza pentru scrisori FSS în care Fondul de asemenea, numit pentru impunerea contribuțiilor veniturile medii plătite părinților copiilor cu handicap pentru producția suplimentară, muncitorii gravide, donatori.
