Constituție și de alte legi garantează dreptul tuturor oamenilor la pensie.Există următoarele categorii (sau soiuri), obținându-meritata odihna bine: bătrânețe, după o anumită perioadă de serviciu în unele zone și apariția de handicap.În acest articol ne vom uita la fiecare dintre aceste cazuri separat.
Concedierea în legătură cu retragerea de limită de vârstă
angajator nu concedieze subordonate în legătură cu accesul la restul vârsta legală.Demis de la locurile lor de muncă pe această bază poate fi doar lucrătorului.Procedura pentru demiterea această problemă nu este diferit de la încetarea contractului de muncă la cererea sa.Și, de fapt, și într-un alt caz, angajatul trebuie să scrie o declarație.Astfel, în conformitate cu art.TC 80, două săptămâni pentru a lucra în pensionarul este în întregime opțională.Pe baza de comanda de aplicare se eliberează în formă de T-8.
respinge din cauza pensionării sugereaza aceste tipuri de beneficii: salariu pentru perioada de timp în care a fost elaborat un angajat, precum și ca o compensație pentru vacanță (dacă nu este utilizat).
Multi angajatori au propriile lor comenzi interne și contractul colectiv de muncă stabilite stimulente pentru pensionari.Cantitatea de beneficii cum ar fi lider stabilit.
În ceea ce privește înregistrarea de muncă, apoi recordul despre demiterea pensionarului este înscris o singură dată.În plus, formularea trebuie să fie adecvată, de exemplu. E. Nu doar "pe cont propriu", și cu adăugarea sintagmei "în legătură cu retragerea" și, în orice caz, nu o "pensionare".
realiza anumită perioadă de timp
Unele tipuri de locuri de muncă, conform legii, da dreptul salariatului de la numirea pensionare anticipată (de exemplu, munca în condiții periculoase sau speciale).Asta este de a ieși pe o vacanta o persoană nu trebuie să aștepte până la vârsta de pensionare.Concedierea din cauza pensionării, pe baza acestei proceduri este, de asemenea, identic cu angajatul plecarea la cerere.
handicap În funcție de situație, legea prevede două opțiuni:
- Dacă angajatul a pierdut complet capacitatea de a lucra, trebuie să fie respins în conformitate cu articolul.83, p. 5 TK.În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de handicap prin atribuirea el grupul și demisia.Ordinea trebuie să fie scrise în formă de T-8, ca bază de referință, specificat despre handicap.
- altă situație - concedierea de la postul din cauza lipsei de activitate pe care angajatul nu este interzis de a efectua din motive de sănătate.Apoi concediere în legătură cu pensia de invaliditate sau trebuie să se facă pe baza art.73 TC.
Când a respins un angajat, altele decât salariile și plata pentru vacanta acumulate, si nu are inca sa primeasca plati compensatorii (o sumă echivalentă cu veniturile două săptămâni).În cazul în care angajatul este în concediu medical, atunci și el trebuie să fie achitate integral.
Acum știți cum să tragă un pensionar în condițiile legii.Practic, această procedură nu este cu mult diferit de demiterea din proprie inițiativă, dar în unele cazuri există anumite nuanțe care trebuie luate în considerare.
