noi reguli de angajamente legate de faptul că, începând unu ianuarie 2013 a intrat în vigoare anumite modificări care au fost aduse legii Federației Ruse nr 255. Reglementările pune angajatorul plătește prestațiile pentru îngrijirea copilului până când copilul nu esteSe pare 1,5 ani.Acest lucru poate fi făcut pentru unul din părinți, care cu promptitudine și în conformitate cu legea proiectate de vacanță, oferind de îngrijire a copilului.În acest caz, în cazul în care cetățeanul nu este înregistrată oficial în orice loc de muncă, acesta poate beneficia de prestații în domeniul protecției sociale locale situat la locul său de reședință.Ar trebui remarcat faptul că, în timp ce cetățeanul nu va primi niciun beneficiu de șomaj.
Cum să obțineți beneficii
După depunerea documentelor necesare deciziei de despăgubire se ia, de obicei, în termen de zece zile.Calcularea perioadei începe cu livrarea de documente la autoritatea competentă, care reprezintă interesele protecția socială a cetățenilor.În cazul în care angajatul îndeplinește funcțiile sale la domiciliu și ieși la locul de muncă într-un mod de redus indemnizație de zi pentru copii este prevăzută în mod obișnuit.De îndată ce documentele sunt revizuite de catre personalul autorizat, a făcut provenite prestații plătite începe a doua zi marcată în concediu medical.Acest document este eliberat în concediu de maternitate.
Indemnizația încetează la data la care copilul se transformă 1,5 ani.Ar trebui remarcat faptul că îngrijirea părintelui imediat cu două sau mai multe copii, vor fi adăugate de mărimea plăților pentru ingrijire.Cu toate acestea, suma totală care constituie beneficiul de îngrijire a copiilor, nu poate depăși suma de câștigul salarial mediu estimat.Cu toate acestea, suma primită nu va fi mai mică decât rata minimă totală de plată.
Procedura de plată a salariilor pentru îngrijirea copilului
prezent, de îngrijire Reduceri pentru copii pot fi obținute de el referindu-se nu mai târziu de șase luni de la nașterea copilului.Dacă vorbim despre vacanta, femeia are dreptul de a utiliza ca un întreg sau în bucăți mici.În cazul în care mama a întrerupt vacanta alocat și a ieșit la locul de muncă, atunci trebuie să primească plata va fi.Rețineți că, dacă o femeie a fost iau parte vacanta, și apoi a mers la locul de muncă, dar apoi vrea să reia, ea are dreptul la restul subvenției.Angajatorul trebuie să permită că este în loc part-time, care nu privează sansele sale de a obtine sume stabilite din partea statului.Documente
necesare pentru a fi predate la autoritatea de protecție socială
Pentru a aranja o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate, este necesar ca în autoritățile de securitate socială de la locul de reședință de următoarele documente:
- cererea
- pentru concediu pentru creșterea copiluluicopil și calcularea prestațiilor corespunzătoare;
- copie a pașaportului solicitantului;
- certificat de naștere al copilului;
- copie a ordinului de angajatorului de a acorda concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;Certificat
- de la autoritatea competentă a Serviciului ocuparea forței de muncă, care prevede că un părinte nu este înregistrată și nu beneficiază de prestații de șomaj;Certificat
- din fondul de asigurări care nu este în beneficiul primi celălalt părinte.
Rețineți că, dacă este necesar, angajații autoritatea competentă are dreptul de a solicita anumite documente suplimentare.Calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului se va face numai în cazul în care toate documentele vor fi colectate în timp util.
