Codul Muncii al Federației Ruse, în prima parte a acesteia, în capitolul "General", care se ocupă cu relațiile de muncă, precum și motivele pentru apariția a relațiilor de muncă, este articolul 22. subliniază problema "drepturilor și obligațiilor fundamentaleangajator. "
Acest articol va permite cititorului să înțeleagă simplu, ce autoritate are pe cineva care ofera persoanelor cu locuri de muncă.Înainte de a lua în considerare ceea ce responsabilități are, este de remarcat un pic cu privire la drepturile lor.Angajatorul are dreptul la:
- încheia și de a rezilia, dacă este necesar, pentru a schimba contractele de muncă cu angajații lor, în condițiile și în modul stabilit de Codul Muncii din timp sau alt legea federală;
- organiza negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
- produc încuraja angajații lor, dacă mâna lor a fost marcat de muncă harnic și eficient;
- angajatorul are dreptul de a cere de la subordonații lor îndeplini toate îndatoririle de muncă instalate, și atitudinea grijulie a tuturor activelor (inclusiv terțe părți, care este a lui, indiferent de motiv, în cazul în care angajatorul este pentru el cevaresponsabilitate).Se poate solicita, de asemenea o relație normală pentru proprietatea altor angajați și respectarea strictă a reglementărilor interne;
- are dreptul de a atrage lucrătorilor de a ține cont de încălcarea unor ordine stabilit, din nou, doar în strictă conformitate cu legile federale.Drepturile
este responsabilitatea angajatorului să: legislația muncii
- și alte reglementări care sunt în grade diferite, conține norme privind punerea în aplicare a ocupării forței de muncă;Furnizarea
- subordonaților astfel de lucru, care este cauzat direct de contractul de muncă;
- ar trebui să ofere un loc de muncă confortabil și condiții de muncă sigure care îndeplinesc cerințele de reglementare stabilite de stat;
- , de asemenea, responsabilitatea angajatorului de a asigura salariaților, cu toate instrumentele necesare, documentația tehnică, astfel încât aceștia, la rândul pot efectua calitativ sarcinile;Lucrătorilor
- ar trebui să fie prevăzute cu salarii că angajatorul plătește în termenul stabilit în contractul de muncă (cu condiția ca nu a existat o încălcare a pravil- stabilit în acest caz, există sancțiuni);
- negocierile colective se aplică la această secțiune;Persoană
- furnizează munca este obligat să furnizeze informații exacte și complete, care este necesar pentru încheierea unui instrument, cum ar fi o convenție colectivă.De asemenea, angajatorul trebuie să monitorizeze toate procesele legate de contract.
lângă cele menționate anterior, taxele angajatorului includ elemente cum ar fi crearea de condiții care sunt în măsură să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației.De asemenea, angajatorul trebuie să ofere o soluție la nevoile angajaților interne, sunt legate de îndeplinirea atribuțiilor;o asigurare obligatorie pentru toți angajații săi, care este stabilită prin lege federală.Dacă o persoană se datorează să își exercite atribuțiile de locuri de muncă a suferit niciun fel de daune, angajatorul îl va rambursa.Acestea includ compensații financiare nu numai, dar, de asemenea moral.
