persoană care are de lucru cu materiale protejate.El are încredere în viitor.Dar încetarea contractului de muncă este adesea tulburător.Prin urmare, pentru a trata problema în serios și trebuie să trebuie să știți caracteristici ale acestui proces, pentru a evita greșelile, care apoi pot fi destul de dificil să se stabilească.
Încetarea contractului de muncă este guvernat de legi separate pentru a reglementa și de a proteja relația, mai presus de toate, interesele lucrătorului, dar nu ignora drepturile angajatorului.De ce este extrem de important de drepturi lucrătorilor importanța lui?Pentru ca este parte în mod inerent slab, vulnerabil în acest caz.Angajatorul este limitată în inițiativele de producție și nu pot efectua rezilierea contractului, deoarece place.Lipsa de onestitate nu este aprobat nici de angajat sau de către persoana care furnizează munca umană.Soldul de interese - piatra de temelie a acestui proces.Distruge sau compromite drepturile cuiva în acest caz este inacceptabil.Angajatul trebuie să se simtă încrezători face o treabă, și angajatorul - este interesat de a-și îndeplini atribuțiile în mod corespunzător.Apoi încetarea contractului de muncă, în cazul în care situația dintr-o dată vine, va fi nedureros atât pentru unul și de cealaltă parte.
Codul Muncii al Federației Ruse are mai mult de 40 de ori în care pot fi comise încetarea contractului de muncă.Cele mai populare dintre ele este concedieri voluntare, concedierea de comun acord al părților și concedierea pe motive de redundanță.De asemenea, încetarea contractului de muncă apare adesea ca urmare a expirării contractului de muncă din cauza absenteismului și angajat executarea defectuoasă a atribuțiilor, etc.Celelalte cazuri sunt folosite foarte rar, și, uneori, angajatorii nu sunt nici măcar conștienți de faptul că există astfel de motive.Dar chiar și cele mai frecvente cazuri de concediere a lucrătorilor sunt adesea comise cu încălcări grave, ceea ce duce, uneori, parte în proceduri.
Printre cele mai frecvente gafe, destul de ciudat, este de a scrie ordinea de încetare a contractului de muncă cu un angajat fără declarație scrisă.Declaratie de angajat - documentul principal în cazul în care încetarea contractului este inițiată de către angajat.
în plus, este necesar să se respecte perioada de preaviz.El trebuie să respecte cu data aplicată respingerea declarației scrise de mâna lui.În cazul în care data de concedierea unui angajat în declarația nu precizează rezilierea contractului poate avea loc nu mai devreme de două săptămâni după declarația de înregistrare.Angajat
nu poate fi demis în timpul tratamentului.Dacă el are un certificat medical, el servește ca bază pentru extinderea contractului de muncă în zilele indicate în acest document.Cu toate acestea, aici este necesar să se menționeze că, atunci când angajatul devine bolnav în ziua desemnat pentru încetarea contractului de muncă, prin lege angajatorul are dreptul de a nu reînnoi contractul.
special ar trebui să acorde o atenție la ceea ce am menționat anterior în treacăt: despre scrierea scrisori de demisie de angajat.Aceasta va servi drept bază pentru el nu a putut spune în instanță să efectueze examinarea scrierii de mână.Cazul poate lua o întorsătură neașteptată și angajatorul acuzat de a pune presiune pe un om a dat demisia.Subtilitățile
ca vedea destul.Prin urmare, trebuie să luăm în considerare cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul de a evita conflictele inutile și își desfășoară activitatea în conformitate cu normele adoptate.
