Codul Muncii este un acord scris între o persoană care primește un loc de muncă, iar angajatorul la angajarea unui salariat.Procedura de încheierea unui contract de muncă guvernat de dreptul muncii, care definește normele și condițiile în care pot fi semnate acest document.În general, un contract de muncă poate fi numit înregistrarea juridică a așa-numitele drepturile și obligațiile aferente atât angajat și angajator reciproce.Contract de muncă
se încheie în momentul în care angajatorul angajeaza un nou angajat.Este important să ne amintim respectarea anumitor reguli, fără de care ordinea încheierii contractului nu vor fi considerate legitime și pot fi atacate de oricare dintre părți.În primul rând, este important să se respecte forma documentului - este întotdeauna în dublu exemplar în scris, fiecare dintre care este semnat de ambele părți la acord.În al doilea rând, documentul ar trebui să fie luate în considerare toate condițiile care un angajator sau angajat consideră importante.Acestea pot include loc de muncă specific, o indicație clară a funcțiilor de muncă, începerea și încheierea (în cazul încheierii unui contract pe durată determinată) de muncă.Toate aceste elemente, precum si cele care vor fi specificate de către părți trebuie să fie făcută în scris - în caz contrar acesta va fi ilegal.
Desigur, procedura pentru încheierea unui contract de muncă, așa cum este descris în legislația muncii, nu controleaza si nu este o singură probă a documentului, dar există unele puncte care trebuie să fie prezente în contractul de muncă este întotdeauna:
- Preambul (adesea menționată pur și simplu ca "cap"), care stabilește datele cu caracter personal ale părților care intră într-un acord de muncă - Numele, prenumele și patronimicul, salariat numele angajatorului (sau ultimul nume-prenume angajatorului, care reprezintă sau individuale);
- obiectul contractului, inclusiv toate condițiile menționate mai sus, și cele care angajatul sau angajatorul consideră că este necesar să se includă în documentul.Mai mult decât atât, în această parte a contractului specifică întotdeauna forma acordului încheiat - sau pe termen nedefinit, ce reglementează activitatea pe site-ul principal sau în combinație.De asemenea, în această secțiune, la momentul încheierii contractului (dacă urgență) specifică data de început și de sfârșit de muncă;
- direct la conținutul contractului prezintă toate detaliile acordului, inclusiv menționarea prezenței perioadei de probă, condițiile de lucru, drepturile fundamentale și obligațiile de viitor angajat;
- locul de muncă și de odihnă - una dintre cele mai importante părți ale Tratatului privind ocuparea forței de muncă, reglementate de legislația este foarte clar, astfel încât toate detaliile acordului cu privire la acest punct, în cazul în care diferă de setul comun de norme în organizație ar trebui să fie înregistrate la cel mai mic detaliu;
- de asemenea, în contract sunt obligate să precizeze condițiile de remunerare (inclusiv nu numai salariul sau salariul, dar, de asemenea, posibile bonusuri, indemnizațiile și alocațiile suplimentare), toate garanțiile și compensațiile (inclusiv beneficii, asigurări sociale și de compensare a lucrătorilor "), precum și drepturile specificeși obligațiile ambelor părți.Procedura
pentru încheierea unui contract de muncă și care primesc angajat pentru a lucra următoarele: în primul rând, angajatorul semnează ordinul (comanda) asupra locurilor de muncă, baza pentru care este scris de către salariat o declarație, după care vine direct semnarea unui contract de muncă și de înregistrare a care este fixat corespunzătorîn registrul de lucru.În plus, viitorul angajat trebuie să asigure departamentul de personal a documentelor de întreprindere specifice, care include în primul rând un pașaport sau orice alt document de identificare.
Din păcate, de foarte multe ori în țara noastră, personalul de la recepție la locul de muncă se efectuează cu încălcări ale legii în cazul în care ordinea încălcat contractul de muncă, schimbarea arbitrar forma sau punctele importante sunt eliminate.Mai mult decât atât, mulți angajatori în general preferă să angajeze salariați fără a face contractul, care este o încălcare gravă a unui drept fundamental al omului - dreptul la muncă plătită.
