Înainte de a trece la întrebarea - tipurile de contracte de muncă - trebuie să înțeleagă că el este un contract de muncă.
Potrivit contractului de muncă a însemnat forma juridică de bază prin intermediul punerii în aplicare a principiului libertății de muncă prevăzute de Constituție.Ca și în capacitatea de a lucra, cetățenii se pot asigura nu numai lor bunăstarea materială, și dezvoltare spirituală.
libertatea de a lucra - acesta este dreptul fiecărui cetățean de a dispune de munca lor, fie pe cont propriu ca un antreprenor, sau prin introducerea într-o relație contractuală angajator
.
Aceste documente sunt necesare pentru a fi încheiat între un angajator și un angajat în formă scrisă și în dublu exemplar.În acest caz, un angajator poate fi nu numai organizarea (persoană juridică) și a întreprinzătorilor individuali (SP) sau alte persoane pentru nevoile lor.Tipuri de contracte de muncă
, în funcție de perioada de valabilitate: nedeterminată, adicăîncheiat pentru o perioadă nedeterminată de timp și contract de muncă pe durată determinată:
• încheiat pe o perioadă determinată de timp (până la 5 ani);
• încheiat pe o performanță timp specifică a anumitor lucrări.
În practică, rareori a încheiat "contract de muncă".Rus legislație lucru, cum ar fi "contractul de muncă" lipsește.Înlocuirea unor astfel de acorduri contract de munca - o încălcare deliberată a drepturilor lucrătorilor.
locui în mai multe detalii despre ceea ce se află sub termenul - contractul de muncă pe perioadă determinată.
Ca o regulă, contractul de muncă cu angajatul SP nu încearcă să intre într-un termen lung, dacă este necesar, pentru a obține rapid scăpa de angajați nedorite, care este o încălcare deliberată a Codului Muncii.Prin urmare, legea nu poate fi semnat contract de muncă pe durată determinată fără un motiv întemeiat.Birou și de muncă de stat inspectorii procurorului să acorde o atenție deosebită la încălcarea cu consecințele care decurg.Astfel de contracte sunt utile dacă trebuie să înlocuiți de personal temporar absente sau timpul necesar pentru o anumită lucrare, care are intermitentă, cum ar fi sezonier.Cu care, la sfârșitul termenului de termenii contractuali ai salariatului concediat în mod necesar, și mai târziu poate fi angajat din nou pe un nou tratat.
Pentru a evita consecințele nedorite în contractul de muncă încheiat pe o durată determinată, dacă este posibil, nu indică datele exacte ale acțiunilor sale, și de a folosi următorul cuprins: "în momentul de boală ...", "înainte de punerea în obiect funcțiune ..." "pevacanta ... "și așa mai departe. d.
urgente tipuri de contracte de muncă încheiate pentru o perioadă nelimitată, de exemplu, înainte de semnarea Certificatului de completare necesită înregistrare al certificatului de livrare și acceptare a lucrărilor, care s-au desfășurat în cadrul unui astfel de lucrător de contract.Acest act confirmă finalizarea lucrărilor și reprezintă baza de calcul a plății pentru munca prestată.
Toate tipurile de contracte de muncă impune ca formă scrisă.În același timp contractele de muncă cu o persoană juridică și un contract de muncă cu un angajat este obligat să IP, în conformitate cu Codul Muncii Art.57 trebuie să conțină detalii complete privind fiecare dintre părțile contractante și un număr de condiții esențiale, cum ar fi:
1) locul de muncă;
2) data de începere specifice;
3) de specialitate, de birou, profesionale;
4) obligațiile și drepturile în calitate de angajat și angajator;
5) termenii și condițiile de muncă;
7) salarii.
decât cele enumerate în contractul de muncă poate prezenta și alte condiții, cum ar fi de probațiune, de păstrare a secretului, taxa de elaborare o anumită perioadă de contract după formare în cazul în care angajatorul finanțat de formare, precum și alte condiții.
Condițiile pot fi făcute unele modificări, dar numai prin acordul părților, dar numai în scris.
