Lucrează în schimburi - ce este?

pe ceas este deosebit de popular în Rusia.Sectoare întregi ale funcționării economiei, bazându-se în mare parte pe un format de relațiile de muncă.Lucrează în schimburi - ce este?Care sunt caracteristicile de reglementare sa juridică?Nu schimba lucrătorilor anumite privilegii în ceea ce privește punerea în aplicare a drepturilor de muncă?

Ce este o muncă pe ceas?Metoda schimbare

de lucru implică punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în persoană în afara locul lor permanent de reședință.Ca o regulă, în mod periodic (deschisă în sezon).În mod tradițional, metoda de schimbare de lucru este tipic pentru domenii cum ar fi de petrol și gaze, silvicultură, exploatare metale prețioase, pescuit.Punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de dispozițiile separate ale Codului Muncii.

salarial atractiv

Unul dintre motivele pentru popularitatea de lucru în schimburi - salariu mai mare.În unele cazuri, aceasta depășește media pentru același birou în orașul de reședință de mai multe ori în lucreaza in schimburi.Mai ales dacă este de lucru în ture în nord, în condiții climatice dificile.În multe cazuri, salariul, valoarea care este destul de impresionant și așa, adaugă un "polar" și alte tipuri de alocații.Ca urmare, câștigurile devin chiar mai mare.

a menționat că lucrările de pe gheretă nu este întotdeauna asociat cu o excursie la nord.De exemplu, în acest format, multe contracte de muncă au fost încheiate în timpul pregătirii Jocurilor Olimpice de la Soci.În locul în care mulți oameni merg în scopul de a investi bine și nu de a face bani.Există, desigur, excursii interesante și alte locuri de interes în Rusia.

condițiile de muncă

ușor de a găsi de lucru în ture?Există o opinie care nu este atât de.Toate același salariu, indiferent de condițiile de muncă dificile, - factorul care produce o concurență semnificativă pentru locuri lucratorii in schimburi.Cele mai multe companii care angajează persoane în acest format, invocat criterii destul de stricte pentru candidați.Verificarea sănătate, a efectuat o conversație cu persoana pe tema dorința reală de a lucra în condiții previzibile.

cunoscut, de exemplu, că în regiunile polare sunt procent mult mai mic de oxigen din aer, decât, să zicem, în banda de mijloc.Omul trebuie să înțeleagă prin selectarea metodei de schimbare funcționează, ceea ce este.Și să evalueze în mod obiectiv capacitățile lor, în ceea ce privește respectarea acestei lucrări format.

Cazare

presupune că metoda de schimbare de muncă presupune condiții complexe, nu numai în ceea ce privește climatul, dar, de asemenea cazare.Totul, cu toate acestea, depinde de criteriile de care să se evalueze confortul vieții.Ca o regulă, trecerea lucrătorilor disponibile acolo, deși de dimensiuni mici, ci mai degrabă resursele mobilate cazare.Design modular modern permite companiilor de a construi rapid angajator locuințe cu o infrastructură rezonabilă: apă, electricitate, încălzire.Structura de locuințe pentru lucratorii in schimburi tind să aibă săli de mese pentru petrecerea timpului liber, acces la internet.Legea cere angajatorilor de a oferi companiilor reduce timpul necesar pentru a călători de la locul de reședință al angajaților la facilitatea de unde ar trebui să funcționeze.

Acest complex rezidential de rotație înainte de al pune în funcțiune practică este verificat de o comisie specială.Acesta este compus din reprezentanți ai angajatorului și oficiali ai municipalității pe teritoriul căruia ceasul va funcționa, în unele cazuri - de angajați de sindicat, experți din diferite servicii publice.La check vine actul de acceptare în funcțiune.Tabăra de schimbare ar trebui să cazare nu numai salariați, care va îndeplini funcțiile obiectivelor de muncă, dar, de asemenea personalul.În același timp, lucrările de îndată ce sezonul este completat (obiecte construite) din complexul de locuințe ar trebui să plece.Varianta în care activitatea în schimburi și de ședere organizat fără construirea unui complex separat.Compania-angajator în acest caz, pune oamenii in hoteluri si apartamente corporative.

tipuri de ceas

Există două opțiuni principale pentru organizarea de ceas.În primul rând, acest format intra.El sugerează că durata lucrărilor pe ceas destul de mici, de ordinul a săptămâni, și obiectul pe care munca este în curs de desfășurare, este situat relativ aproape (în aceeași regiune), în cazul în care orașul de reședință al angajaților.În al doilea rând, este un ceas inter-regional, numit uneori de expediere.Timp de rulare este de obicei mult mai mult, precum și distanța de la orașele de reședință.

diferență ceas dintr-o călătorie

Există o concepție greșită că ceas - un fel de excursie.Aceasta nu este atât de.Faptul că o persoană care este trimis într-o misiune de către angajator efectuează o comandă de serviciu.

Această plată este, de obicei în salariul actual și indemnizațiile.La rândul său, metoda de schimbare a organizării muncii presupune că persoana se deplasează într-un obiect îndepărtat nu este să pună în aplicare ordinul, și funcții separate cu caracter de muncă.În acest ultim caz, este de multe ori un contract separat, care este salariu fix și alte condiții de muncă.Când excursii sunt, de obicei, schimbări în contract deja semnat de muncă nu sunt făcute.

Legile

fapt, reglementarea legală.Așa cum am spus mai sus, principala sursă de care normalizeaza metoda de schimbare de muncă - Codul muncii.Acesta include secțiuni care conțin formulare specifice adaptate la acest format de muncă.Noi le studieze.Se crede că metoda de schimbare de lucru în Rusia, în multe feluri a devenit popular nu numai din cauza salariilor mari, dar, de asemenea, ca urmare a loiali angajații salariați dispozițiilor de dreptul muncii.Este într-adevăr?Lucrează în schimburi - ceea ce este în ceea ce privește sursele de drept relevante?

Normele în cauză, stabilite în principal la articolul 47 din RF LC.În primul rând, se stabilește dispozițiile generale referitoare la reglementarea schimburi de lucru.Se administrează, în special, identificarea unei astfel de operațiuni format.Potrivit legiuitorului, metoda de schimbare - un anumit tip de proces de muncă, cu condiția ca locul de munca nu este la fel ca resedinta orasul de angajați, și, în plus, întoarcerea lor la zilnic nu poate fi furnizat.Această metodă este folosită de către companiile de muncă, dacă urmați textul TC, pentru a optimiza calendarul de lucrările necesare, cum ar fi construirea, renovarea sau repararea în zonele de condiții naturale deosebite.Este de asemenea posibil, în care metoda de schimbare de lucru - este o modalitate de a reduce costurile sale în punerea în aplicare a activității de producție a întreprinderii.

muncii mod

a forței de muncă în ceas, așa cum este indicat în mai multe comentarii cu privire la TK pot să difere considerabil de la standardele prevăzute în Codul.Cadrul juridic se crede că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză, suficient de protejat, și - mai ales în aspectul modului de organizare.Este într-adevăr?Shift metoda de lucru - ceea ce este: o munca grea constantă și modul echilibrat de îndeplinirea sarcinilor lor de ființe umane?

Ca regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin adăugarea de ore și de vacanță de bază ar trebui să se mute lucrătorilor după revenirea la casa lui.Locul de muncă recunoaște obiectul, în cazul în care oamenii își exercite funcțiile directe de muncă.În același timp, în cazul în care doriți să mutați periodic din loc în loc ca urmare a modificărilor în domenii specifice de sarcini de implementare, nu este considerat un transfer de personal de la o organizație la alta, și nu are nevoie de acordul scris al salariatului.De exemplu, munca în schimburi, în nord implică de multe ori circulația colectivelor de muncă între câmpuri, sau în cazul în care acest lucru este construcția de drumuri - mișcare în direcția de autostrada se construieste.

program

- una dintre cele mai importante documente locale care reglementează exercitarea funcțiilor muncii în cadrul lucratorii in schimburi la locul instalația.Prin urmare, susținând angajatorul său se pun de acord cu privire la poziția sursei cu avizul salariați (de obicei reprezentat de o organizație sindicală care reprezintă poporul).Documentul principal, care este documentată în Graficul - prezentul regulament pe o bază de rotație a muncii, care are statutul de act de reglementare locale.

Care sunt principalele criterii care prin lege trebuie să fie ghidate de către compania angajator, ceea ce face documentul în cauză?Codul Muncii prevede că durata totală a timpului de lucru pentru perioada de ședere de oameni de serviciu nu a depășit numărul standard de ore prevăzute de Cod.Durata maximă a unei schimbări poate fi de 12 de ore.Numărul de ieșire nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni pe lună.Este permisă, însă, că zilele de odihnă corespunzătoare vor fi furnizate inegal - cel mai important, că numărul îndeplinite criteriul principal.Program

pentru ceasul poate fi compilate pentru întreaga forță de muncă, și în mod individual.A doua opțiune este posibil, de exemplu, în cazurile în care persoana care se încheie funcțiile sale de muncă și este de gând să plece, pe care doriți să transferați puterea de a viitorul său adjunct.

Recreere

act juridic de bază care reglementează metoda schimbare de muncă, Codul muncii conține un termen, cum ar fi "de vacanta R & R."Valoarea sa este definită după cum urmează.Acestea sunt zile de odihnă (uneori numite timp liber), care a apărut ca urmare a revizuirilor stabilite program timp de ore de lucru la un obiect de rotație.Unii avocați cred R & R fel de vacanta de analog de vacanță, dar nu sunt furnizate pe o bază anuală, și din cauza oportunităților obiective angajatorului.Dar cu aceeași frecvență de astfel de off timp compensatoriu poate fi de mai multe ori pe an.De asemenea, de la tipic de vacanță R & R vacanta de angajamente alt mod de compensare.Baza sa nu este salariul mediu.Într-un alt mod, se calculează ca numărul de zile de concediu R & R.În acest scop, suma tuturor ore de prelucrare este împărțit în 8 (pe baza orelor standard de lucru pe TK).Cu toate acestea, varianta în care restul R & R va fi plătită în cuantumul salariului.În practică, este posibil, dacă este cazul pe timp acordat de angajatori sub formă de compensare pentru orele suplimentare în cadrul perioadei contabile.

ceea ce privește relațiile și de vacanță R & R plece unii avocați recomandă să acorde o atenție la următoarele puncte.Faptul că, după cum ar trebui să se acorde o prioritate, în primul rând, timp liber ore de procesare.Și numai după ce persoana care le folosesc, ei pot merge la vacanta standardul.Astfel, componentele de zile de C & R ar trebui să fie incluse în lungimea totală, care este calculată pe baza de vacanță, inclusiv.

Orele suplimentare

Codului Muncii permite ca lucratorii in schimburi poate furniza nu numai în ceea ce privește reciclarea de proprie inițiativă (în acest caz, susțin R & R vacanta), dar și în virtutea conducerea ordine.În acest caz, activitățile lor va lua forma de ore suplimentare.Motivele care pot determina o inițiativă adecvată a ceasului poate fi diferit.Opțiune distribuite, în care necesitatea de a efectua ore suplimentare au apărut în legătură cu faptul că timpul nu a sosit personal, înlocuind cel care este în curs de desfășurare.Dacă o persoană este obligată să lucreze ore suplimentare, remunerația se calculează un an și jumătate sau dublul sumei în funcție de condițiile specifice de punere în aplicare a funcțiilor de locuri de muncă ale angajaților.

Rețineți că organizarea timpului de lucru și de odihnă pentru angajații de profil medical și farmaceutic, care desfășoară funcțiile lor de lucru, care servește lucreaza in schimburi, se bazează pe specificul de producție și condițiile specifice.Cu toate acestea, dispozițiile-cheie ale articolului 47, care este normalizată pentru angajații de muncă angajat se aplică și în ceea ce privește profesioniștilor de profil specificate.

Am prezentat o teză pe care metoda schimbare de lucru în Rusia a devenit deosebit de popular datorită loialitatea legislației naționale a muncii.Pe baza normelor care reglementează TC, putem presupune că acest lucru este în mare parte adevărat.În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite companiei angajator pentru a instala o zi de lucru de 12 de ore, în același timp, furnizarea prevăzut de lucratorii in schimburi de week-end, precum și oportunitățile de realizare a dreptului la odihnă și vacanța R & R de obicei.În plus, prelucrarea ore suplimentare sunt plătite timp și jumătate sau chiar de două ori.Rușii, care stiu ce munca în ture, lăsați feedback-ul pozitiv, subliniază de multe ori faptul că Codul Muncii - sursa de drept, ceea ce face ca oamenii care au decis să călătorească greu în scopul de a câștiga suficient protejate.