Codul Muncii protejează drepturile anumitor categorii de lucrători.Acest lucru se datorează faptului că astfel de grupuri au caracteristici în care vigoare are un mod special de drept.Drepturile femeilor gravide la locul de muncă sunt, de asemenea, reglementate separat.Ele sunt destul de multe pentru a vorbi despre fiecare detaliu, dar pe scurt descrie.
confirmă faptul sarcinii!
În stadiile incipiente, nimeni nu bănuiește că ești în poziție.Mai ales că autoritățile pot ști că se va confrunta cu faptul că mult mai târziu.Pentru a preveni acest lucru, trebuie să prezinte un certificat.Până atunci va fi imposibil de a pretinde ignoranța, managementul va fi nevoit să ofere garanții la femeile gravide.
concediere sau de reducere?
Acestea sunt întrebări importante, pentru că poziția nu poate fi luat fericit de către angajator.În această parte a legii protejează drepturile femeilor gravide la locul de muncă.În ceea ce privește concedierea și reducerea: leadership nu îl poate revoca însărcinată, chiar și pentru încălcări grave.Acestea includ absenteism, neglijare a datoriei, și așa .. Din păcate, societatea poate fi complet eliminate, dar chiar și în acest caz, ar trebui să fie o compensație financiară.În plus, se poate concluziona contract cu durată determinată, iar dacă el se termină acțiunea sa să fie prelungit pentru perioada de sarcina.Important, prevede pedepse penale pentru refuzul de a angaja o femeie în poziția, precum și pentru concedierea, care protejează în continuare drepturile femeilor gravide la locul de muncă.
plece și alte drepturi enumerate
lege indulgențe nu se limitează.Pentru perioada de standarde de servicii de sarcina reduse, standarde de performanță și condiții - munca nu ar trebui să fie legată de factori nocivi de producție.Dacă este necesar, un transfer către un alt loc.Drepturile femeilor gravide la locul de muncă se numără, de asemenea, costul momentul în care a fost utilizat pentru tratament sau îngrijire medicală.În plus, în directă legătură cu acesta dreptul de a părăsi, care se numește concediu de maternitate.Mandatului său poate fi diferit, în funcție de factorii enumerați în lege.
asemenea, o femeie poate merge part-time, în cazul în care dificil de a lucra 8 ore și salariile rămân aceleași.Legea activitățile definite în mod expres că sunt interzise pentru femeile în poziție:
- asociate cu efectuarea încărcături grele (până la 5 kg);
- cazul în care doriți să se aplece, întinde, lucru pe scări;
- cazul în care există prelungiri, calatorii de afaceri, lucru week-end, etc. Etc.;
- unde trebuie pentru a lucra cu substanțele radioactive și otrăvuri;Lucru
- pe transport;
- alte tipuri.
Concluzie După cum puteți vedea, drepturile femeilor gravide la locul de muncă se află sub protecția strictă a statului și dreptului.Lista drepturilor este destul de larg, care permite femeii practic nu se gândească la locul de muncă, ci doar despre cine se va naște.În plus, alături de aceste beneficii, există altele care sunt direct legate de sarcina si nastere.De exemplu, un beneficiu sau de capital de maternitate pentru doi sau mai mulți copii.Dar asta e un subiect pentru un alt articol.
