Recrutarea presupune o serie de acțiuni specifice, a căror scop principal - de a atrage candidați de locuri de muncă cu calitățile necesare pentru a atinge obiectivele organizatiei.
Pur și simplu pune, de recrutare implică o căutare, evaluare și recrutare de profesionisti, dispus și capabil să lucreze, și, astfel, dotate cu competențele necesare și sunt în măsură să împărtășească valorile companiei.Recrutare de calitate
va crește profiturile companiei, creșterea productivității și "spiritul de lupta" a personalului echipei.Toate acestea ne va permite să se dezvolte dinamic.
selecție neprofesional sau de proasta calitate - acest nerespectarea obiectivelor, calendarul eșecuri, eșecurile în procesele de afaceri și planurile de afaceri ale companiei.Ca urmare, capul din nou nevoie de a cheltui bani pe căutare și selecționare de o nouă echipă.Ar trebui remarcat faptul că erorile de sistem poate și nu duce la o creștere substanțială a costurilor de afaceri.Servicii de recrutare
la nivel profesional sunt oferite de firme specializate.În același timp, rezultatele unui terț este sigur de a incanta companiei, clientul nu este doar calitatea muncii, dar, de asemenea, rezultatele pozitive ale activității creat de colectivul.
Recrutarea prin trei metode cunoscute:
1. Screening.Căutare și selecție a candidaților se efectuează de către cerințele formale pentru care poziția, educație, salarii, experiență de muncă, sex, vârstă, etc.
2. Recrutare.Căutare și de recrutare este realizată adâncit formulată prin luarea în considerare a semnelor oficiale.În acest scop, fiecare candidat este intervievat experți din afara organizației.Scopul lor este de a clarifica aptitudinile de afaceri, cunoștințele și aptitudinile solicitanților de locuri de muncă, precum și caracteristicile lor personale.De asemenea, compatibilitatea importantă cu cultura de afaceri a autorității contractante.
3. căutare executiv.Solicitanții nu sunt clasificate în funcție de poziția, și cu privire la obiectivele de afaceri ale clientului.Această metodă este mai mult ca o lucrare de proiect, bazat pe un studiu aprofundat al pieței, ținând seama de caracteristicile afacerii clientului.De asemenea, luate în considerare la locul de muncă, de afaceri și calitățile personale ale candidatului.Această tehnologie de selecție este cel mai eficient, dar cel mai laborioasă și, prin urmare costisitoare.
Principalele avantaje ale tratamentului în agenții de recrutare specializate sunt la o bază de date de mare de candidați relua lucrat.Prin urmare, calendarul de un recruiter lucrat separat minim.Termene pot fluctua în funcție de complexitatea și urgența pozițiile necesare.Ca o regulă, de profesioniști, pe termen mediu este de 5-7 zile lucratoare.
Trebuie remarcat faptul că agențiile specializate pentru a efectua un interviu de evaluare individuală, care este un avantaj major al cooperării cu organizația.Interviurile pot evalua în mod corespunzător calitățile profesionale, motivația de a identifica și evalua caracteristicile personale ale candidaților.
