american portal Salary.com (total intervievati peste 8.000 de angajați care lucrează în Statele Unite) arată că salariul nedrept lider de necontestat printre motivele pentru care oamenii sunt dispuși să renunțe la slujba ta în următoarele 3 luni.Aceste date și observații pertinente sunt tipice pentru Rusia.
10 Prea mult să călătorească - 9% "Pentru a ajunge la locul de muncă, am cheltuit atât de mult timp și bani pe care acesta devine pur si simplu scandalos!" Creșterea prețurilor la benzină ar putea declanșa mulți ofițeri șoferii să caute de lucru, care va fi amplasat mai aproape deacasă.Dacă o companie este interesat de poporul său, personalul poate aștepta la o creștere anuală de salariu, cel puțin în ceea ce privește creștere prețurilor la combustibil.
9 comunicare slabă cu conducerea - 10% din "sefii incompetent, ignoranți, prea arogant, comportament grosolan și chiar înființat ostilă angajaților superiorii Atenție!Angajații dumneavoastră ceas fiecare mișcare, să ia la inimă fiecare cuvânt și sunt înclinați să interpreteze comportamentul.Dacă încă nu consideră că este necesar să comunice cu personalul lor, oamenii înșiși vor face concluziile lor și vor vota cu picioarele lor: toți vor merge.
8 niveluri ridicate de stres la locul de muncă - 10,5% "După o zi de lucru de 12 de ore și de locuri de muncă în curs de desfășurare care implică toate mâinile genunchii mei sunt tremura ca o frunză.Am nevoie de ea? "O mulțime de oameni sunt gata să lucreze la propunerea manageri ca o baterie" Energizer ", în ciuda sărbătorile și week-end.Mai devreme sau mai târziu, își dau seama că pentru muncă "isprăvile" lor ca o recompensă a primit un stres greu.Lansat doar două: majoritatea caută un alt loc de muncă, minoritatea încearcă să negocieze cu conducerea unui ritm mai moderat.
7 nesigure de muncă - 11,8% "contractori companiei noastre sunt în Mexic, și în Asia."Există o vedere că, din cauza instabilității companiei financiar intern de a recurge la externalizare pentru a reduce costurile de pretutindeni si economii totale.Cei care lucrează în aceste companii, cu siguranță, conștient de zvonuri despre o posibila vanzare a companiei bogate concurentului, sau chiar un posibil faliment.Dacă este așa, atunci de ce mor cu nava se scufundă?Avem nevoie pentru a salva și mai devreme părăsi bord, cu atât mai bine.
6 Incapacitatea de a dezvoltare profesionala in continuare - 15,3%, "cred că am prea experimentat, inteligent și promițătoare pentru companie."Aceasta este procentul de persoane în companiile crede că au atins vârful de capacități profesionale în actualul angajator.Acești angajați merg în scopul de a obține un nou educație, începe o afacere sau a găsi un loc de muncă în cazul în care poți învăța ceva nou și interesant.
5 bonusuri mici și pachet social - 16,9% "Se ajunge la faptul că asigurarea de sănătate plătesc din buzunar."Statisticile arată că 90% din întreprinderile mici (în SUA -.. Aproximativ nn) În fiecare an crește angajații pachet sociale și a primelor.În unele locuri, de marimea pachetului social atât de mare încât aceasta să devină un avantaj competitiv foarte grave.Asta este ceea ce face ca unii angajați actuali ai marilor companii care sunt de economisire pe de beneficii pentru a cauta astfel de un angajator care va plăti pentru toate conturile.
4 muncă plictisitor - 20,1% "taxe mei au fost o dată o provocare pentru mine de a lupta, iar acum sunt plictisitor ca scaun."Angajații încep să se simtă nefericit dintr-o dată, de îndată ce este plictiseala.Chiar socializare în sala de fumat, navigarea pe Internet sau pur și simplu lene nu ajută situația.Curând totul atat de mult incat oamenii vor doar să găsească un loc de muncă.Altele.
3 recunoaștere insuficientă - 34,2% "Eu nu sunt aici aprecia cu toată diplome mea, experiența și contactele în scara umanității am fost doar pierd timpul."Cele trei avantaje principale pe care o persoană primește de la firma - salariul, bonusurile și experiența.Ultima beneficiu include obiceiul de a culturii corporative, cod vestimentar, precum și ca o recunoaștere a contribuției sale moral personal la cauza comună a companiei.În plus față de bani, oamenii trebuie să știe și să simtă că sunt la locul lor și munca lor, deși cineva are nevoie.Această compensație morală pentru multi profesionisti este pe locul al treilea, după salariul și cariera.Mai des exprima dragostea pentru personalul lor verbal.
2 oportunități inegale în cariera sa - 37,3% "Seful meu la un loc de muncă cântând cântece dulci despre oportunitățile de carieră, dar nimic nu reală este încă așteptat.Am fost duși de nas. "Perspectivelor de carieră - acest lucru este un factor foarte important care vă permite să păstrați personalul pe teren, și le dă un stimulent de a lucra cu mai multă încredere.Într-adevăr, mai mult de o treime din angajați sunt gata să plece, în cazul în care înțeleg că nu cresc în funcție.Promisiuni goale și neîmplinite, care oferă directori, forțând mulți angajați au renunțat la lupta pentru creșterea în cadrul acestei firme.
1 Nu este suficient salariu - 57,2% "Salariul de cele mai multe posturi in cadrul companiei noastre este mult mai mic decât cel al pieței media.Și ei nu a crescut de 4 ani. "Salariul prea mic este argumentul de greutate care determină angajatul să renunțe.Acesta a fost mult timp dovedit că târgul salariul de bază stabilizeaza starea de spirit nu numai angajat, dar și angajator, evitând plățile neașteptate și suplimentare de bonusuri atunci când aveți nevoie de cineva care să dețină urgente.Angajații care sunt plătiți mai mult, ma simt mai fericit.Multe site-uri de muncitori primit zarplatomerami, unde fiecare vizitator se pot evalua aproximativ pe piața forței de muncă, în conformitate cu experiența lor, educație, competențe și potențial.
Articole Sursa: hrm.ru
