Orice companie de stat produce de angajații lor pe baza unor criterii de eficacitate a activității.Cu toate acestea, uneori se confruntă cu o situație în care costul și timpul pentru selectarea, adaptarea și formarea de noi specialiști este nepotrivit punct de vedere economic.În acest caz, vine în ajutorul întreprinderilor Outstaffing, acționând ca un instrument eficient pentru atragerea freelanceri.
ia în considerare esența unor astfel de servicii, ceea ce face obiectul contractului cu autstafferom ce beneficii clientul primeste, operează pe o piață extrem de competitivă, ce riscuri se pot confrunta și cum să le evite.
Outstaffing: Noțiunea
care acționează în interesul clientului, autstaffer îi dă perioada de un anumit proiect sau munca sezonieră de specialiști competente, care posedă calificările necesare, experiența și cunoștințele profesionale.
alte cuvinte, Outstaffing - un decor în starea de furnizorul de rețea este, de fapt angajatorul formal al personalului implicat, angajați ai companiei-client.Întreaga lucrare de rutină legate de managementul personalului, respectarea normelor de drept civil și de muncă (inclusiv prevederile din Legea federală privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini), transfer de impozitele, calculul și plata salariilor cade pe autstaffera.
pe scurt despre experiența străină
Statele Unite ale Americii, Canada, țările din Europa de Vest sunt bine familiarizați cu ceea ce Outstaffing.În deceniile care au trecut de la prima autstafferov (o scădere de 70-e de secolului XX), au avut timp pentru a aprecia beneficiile potențiale financiare din serviciile unui profesioniști independenți temporare.
Pentru claritate, puteți aduce doar câteva cifre.De exemplu: servicii de Outstaffing dimensiunea pieței
- sunt estimate la miliarde de dolari (7 miliarde - Germania, aproximativ 38 miliarde de euro - în Regatul Unit, 80 miliarde de euro - SUA);Numărul
- angajat în cadrul unui contract cu lucrătorii autstafferami - de la 7 la 10 milioane de persoane (în Uniunea Europeană și Statele Unite ale Americii, respectiv);Cererea
- de oferta industrie Outstaffing fiecare an este de aproximativ 30%
specificul pe piața rusă
În Rusia, la începutul popularitatea acestor servicii au început la sfârșitul anilor '90 ai secolului trecut.În primul rând, acest lucru sa datorat crizei economice, împinge persistent antreprenori la problema de optimizare a politicii de personal printr-o gestionare rațională și punct de vedere economic a resurselor umane.
personal Astăzi chirie (Outstaffing) - practica destul de lumesc și comune în Moscova și multe alte orașe din Rusia.Inițial, în rândurile de "derivate din personalul" angajați completat specialiști de calificare înguste, pentru a efectua un mic segment al lucrării un anumit profil, și manageri de top.De-a lungul timpului, au fost alăturat de către lucrătorii contract obișnuit (de exemplu, bucătari, lucrători de ambalare case sau depozite, administratori, chelneri, portari, etc.).
Elaborarea unui contract de
Outstaffing Servicii disponibile pentru client în conformitate cu termenii acordului.Pentru a oferi într-adevăr un beneficiu economic de contractul încheiat și pentru a preveni riscul de întrebări nedorite din partea reprezentanților autorităților de supraveghere, ar trebui să se acorde o atenție din cauza la acest document.Fără a eșua ar trebui să includă informații specifice și complete cu privire la drepturile și obligațiile părților, în limitele competențelor lor, condițiile de interacțiune și servicii.
prevăzute în detaliu funcțiile îndeplinite de experți selectați, în interesul părților contractante, precum și cerințele de freelanceri de date de calificare.Specifica în mod clar suma care trebuie plătită pentru serviciile prestate autstafferu.Acest Contractantul se angajează să suporte costurile care oferă garanții sociale (plata de foi de spital, manuale și așa mai departe.), De transfer impozite și prime de asigurare, să plătească salariile angajaților implicați în cadrul formalizat contractului drept civil.În plus, autstaffer ia soluționarea litigiilor de muncă și dezacorduri.
Atunci când este necesar Outstaffing?
considerare oportunitatea de a atrage de muncă temporară un anumit număr de angajați ca un exemplu de o organizație comercială.Companie
- extinde gama de produse comercializate și reprezentanți de vânzări trebuie să fie în mod activ stimula cererea pentru noi branduri.Nu există nici o îndoială că, în această situație de utilizare a lucrătorilor "cu" mult mai profitabil decât să le atragă în starea în vedere concedierea ulterioare.
- Compania de stat are un angajat se descurcă cu îndatoririle sale oficiale, el poate chiar au fost încărcate complet.Cu toate acestea, pentru perioada de boala lui sau serviciu vacanță autstafferov fi destul de potrivită.
- Personal nu prevede expertiză suplimentară pentru punerea în aplicare a proiectului sau sezonier creat o nevoie pentru executarea de lucrări care nu au fost planificate în bugetul actual.
Beneficii
În comparație cu angajarea directă a Outstaffing muncă vă permite să obțineți numărul de servicii pentru clienți de beneficii concrete.Ce este?
- reduce sarcina cu privire la serviciul personal și diviziunea contabilitate, ca urmare, reducerea costurilor administrative.
- exista riscuri asociate cu urmărirea penală pentru încălcarea legislației muncii (inclusiv legile privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini) și apariția cazurilor de asigurare.
- devine posibil pentru a asigura conformitatea maximă cu numărul de salariați de fapt domeniul de activitate și flexibil de gestionare a resurselor umane existente.Economii necesare pentru organizarea de pregătire și perfecționare a personalului
- .
Ceea ce distinge personal de outsourcing din Outstaffing?
prin externalizarea înseamnă transferul efectiv al anumitor funcții ale părților contractante (externe) la executorul.Astfel, eliberat de resurse umane și financiare care pot fi îndreptate la rezolvarea problemelor care au nevoie de atenție prioritate și atenție.Ce e mai mult este diferența esențială dintre aceste modele de afaceri, outsourcing și Outstaffing?Lucrătorilor de sarcini
angajat în conformitate cu contractul de externalizare, - furnizarea de servicii specifice (contabilitate, contabilitate de personal, de asistență juridică sau de altă natură).Cu toate acestea, ele sunt angajați ai companiei-Comanditarul și pot desfășura activitățile pe teritoriul clientului sau pe teritoriul Executivului, fără interacțiune directă cu clientul companiei de outsourcing.
Outstaffing are un caracter diferit.Acest serviciu presupune furnizarea de profesioniști specifice clientului care lucrează la locul său de reședință, fără să se angajeze să le direct în munca și relațiile civile.
Outstaffing ca un instrument de recrutare a lucrătorilor migranți
nici un secret faptul că încadrarea în muncă a străinilor în Federația Rusă este asociat cu anumite dificultăți generate de cerințele stricte ale legislației migrației care prevede sancțiuni semnificative pentru încălcări, precum și existența unor cote.În aceste condiții, Outstaffing personalului străin, pentru a evita multe probleme.
autstaffer Compania efectuează toate procedurile de personal în cadrul legilor existente, ceea ce face un set complet de permise, dând dreptul la implicarea cetățenilor străini.Ca urmare, clientul economisește privind achiziționarea de servicii specializate manuale sau reviste și cursuri de formare profesională și seminarii de personal pe ocuparea forței de muncă a lucrătorilor migranți.Dar cel mai important, se elimină de la orice pretenții de către inspectoratul de muncă, serviciul de migrare sau procuratura.Trebuie remarcat proceduri
«Capcanele»
pentru corectitudine că, în plus față de avantajele Outstaffing poate ascunde și riscurile ascunse.În special, există o posibilitate de a intra în contractul cu bună știință nerentabile cu societatea, care este specializata in furnizarea de servicii de profil.
un astfel de document conțin dispoziții care contravin normelor legale pot fi anulate de către instanțele judecătorești, și, prin urmare va fi un punct de plecare pentru a considera problema de a aduce din partea clientului la răspundere juridică și impunerea de sancțiuni.Pentru a evita efectele negative va permite cooperarea cu profesioniști să ia în considerare atunci când elaborează un contract cu toate cerințele de FMS și Serviciul Federal Fiscal.
Când Outstaffing interzis?Personalul
au dreptul persoanelor juridice numai, o acreditat (№ 116-FZ de 05.05.2014 ani).Interdicția privind Outstaffing (ca o activitate) se aplică întreprinzătorilor individuali și companii care nu îndeplinesc anumite criterii în ceea ce privește mărimea capitalului social al liderului de lucru-timp, și altele.
În plus, legea federala interzice recurgerea la autstafferov pentru înlocuirea lucrătorilor implicați în greveatunci când angajarea unui echipaj de nave "fluvio-maritim" și profesioniști să desfășoare muncă de pe site-urile industriale cu condiții periculoase de muncă (3, 4) gradul și obiecte periculoase (I, II clasă).
În alte cazuri, responsabil profesionale Outstaffing abordare - solutia perfecta pentru companiile interesate de optimizarea de personal de personal, reducerea costurilor și concentrare maximă asupra sarcinilor strategice.
