de orice instrucțiune este de a asigura securitatea a organizației, precum și de proprietate, corporale, care se află în proprietatea sa.Acest tip de antrenament au un rol esențial, care este foarte periculos de a subestima.Neglijarea poate duce la consecințe tragice.Cele mai frecvente accidente apar prin lipsa de experiență sau din cauza prea multǎ.Este aceste categorii de lucrători sunt supuse unui control mai stricte.Tipuri
briefing
procesul de fabricație a avut loc fara probleme, iar rezultatul a organizației a fost la cel mai înalt nivel, este necesar să se efectueze instruirea la locul de muncă.Acest lucru va ajuta la disciplina de angajati, creștere de personal calificat în cadrul companiei și pentru a asigura securitatea.
primar
Fiecare angajator știe că instrucțiunea primară la locul de muncă ar trebui să fie efectuată cu tot personalul, care sunt angajați.Acest lucru este valabil și pentru studenți, și vizitează lucrătorilor și stagiari.Principalele prevederi de instruire primar dezvoltat pentru fiecare tip de muncă.
nu sunt familiarizați cu personalul de instruire primar, care sunt în curs de muncă nu sunt relevante pentru instrumente, echipament, materii prime și materiale.Lista
de angajați care au nevoie de instruire la locul de muncă, aprobate de șeful organizației.Elevii și stagiari în timpul procesului de muncă egal cu experți.Formare
introductivă
introductivă la locul de muncă este efectuată pentru angajații care sunt transferate de la o unitate la alta, sau numiți într-o nouă poziție.Pentru fiecare briefing de angajat a avut loc personal lucra cu o demonstrație de tehnici care sunt considerate sigure.Efectuarea de instruire introductivă înregistrată în mod necesar într-un registru special.Instruktiruemy instruirea ofițer și îi semnături personale.Pagina de titlu a documentului privind ocuparea forței de muncă este, de asemenea, necesar să se semneze.În cazul în care formarea de inducție la locul de muncă este efectuată de o viză de student este plasat în registrul de lucru de învățământ.
Jurnalul de instruire la locul de muncă este necesară pentru contabilitate și controlul asupra calendarul acestor controale.Această măsură permite să știe exact când, în cazul în care, de către cine, și ce coaching-ul a fost realizat.Logging - este o necesitate ca urmare a legislației.Este obligatoriu să fie numerotate, cusute și organizarea sigilate.Următor a pus semnătura a capului.
formă de logare de informare este același pentru toate părțile organizației.Blanks ar trebui să fie depozitate la inginerul de siguranță sau reprezentantul său autorizat.Supraveghetorul imediată, care conduce de coaching, trebuie să ia revistei sub semnătura sa.
repetată
Este necesară o revizuire a supraveghetorului la locul de muncă pentru a se asigura că nivelul de cunoștințe al personalului, precum și cât de bine a învățat toate regulile și reglementările.O astfel de testare poate avea loc individual sau în grupuri organizate de lucrători pentru locuri de muncă similare.Frecvența de coaching la locul de muncă - cel puțin o dată la fiecare șase luni pentru acei angajați care lucrează cu instrumente, dispozitive și echipamente.
neprogramată
când au loc schimbări în regulile de protecție a muncii, șeful efectuează o informare neprogramate la locul de muncă.Este necesar să se ia în considerare aspecte legate de procesul de producție, schimbarea de echipamente și de securitate comună.Controlul neprogramată
se efectuează în cazul acțiunilor de angajați, care au condus la prejudiciul, consecințe negative, încălcări ale ore de lucru, sau la cererea autorităților competente.Aceasta informare realizată de un grup de angajați care împărtășesc atribuțiilor de serviciu comune.Program de control este dezvoltat individual, în funcție de circumstanțele care au determinat necesitatea testarii.Revista este necesar să se stabilească toate motivele pentru comportamentul său.
Trust
percepe în cazul în care angajatul a efectua de locuri de muncă ciudat, el ar trebui să asculte instrucțiunile țintă.Acest lucru este valabil și pentru acele situații în care este necesar pentru a elimina consecințele accidentelor, catastrofelor sau dezastre cauzat daune companiei sau a încălcat procesul de producție.Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate documentele, care asigură securitatea vieții și sănătății.
Briefing a avut loc la locul de muncă supraveghetor:. Foreman, maistru, și așa mai departe D. După procedura, angajatul trebuie să treacă examenul, prin întrebări orale, sau folosind munca demo pe echipament.Numai după lucrătorul actual de cunoștințe de testare pot fi admiși la procesul de muncă.Acesta evaluează cunoștințele șefului, care a efectuat procedura de.Cei care nu au fost re-instruiți la locul de muncă, nu poate lua parte la procesul de lucru și ar trebui să fie trimise la repete.
Ce întrebări includ instrucțiuni?
angajatorsau persoană care desfășoară formare la locul de muncă, ar trebui să înțeleagă ce întrebări aveți nevoie să ia în considerare ceea ce informații pentru a transmite salariatului.Formare
introductivă include următoarele aspecte: informații
- generale despre companie, mai ales producția.
- normele și cerințele referitoare la sănătatea și securitatea principale.
- documentele interne ale organizației, programul de lucru, de informare cu privire la beneficiile și indemnizațiile.
- Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor adoptate de companie.
- Informații despre organele care exercită controlul asupra siguranței.
- Identificarea structurii interne a organizației.Riscuri
- care sunt prezente într-o anumită activitate industrială.Cerințe
- de igienă personală.
- motive comune pentru accidente.Reglementările de siguranță
- privind materiale inflamabile.Acțiuni
- ale angajaților în cazul unor circumstanțe neprevăzute și asistența acordată victimelor.
bazat pe instruire primar
instruire primar include următoarele întrebări:
- flux de lucru înțelegere oferă activități tehnologice într-o anumită organizație, normele de funcționare pe echipamentele factorii specifici nesigure.
- de locuri de muncă de întreținere.
- zone periculoase pe teritoriul organizației.Informații generale despre sistemele și conceptele de securitate.Etape
- de pregătire pentru procesul de muncă.Securitate
- de rute de transport pentru organizarea, situațiile de urgență algoritmul.Programe de mentorat
la locul de muncă pentru prevenirea electro-necesar trebuie să fie furnizate în fiecare organizație.Este responsabilitatea persoanei responsabile intra transmite tot personalul următoarele informații: curent
- Electric - un pericol pentru fiecare angajat.Nu atingeți firele goale sau părți vii ale instrumentelor.
- nu atingeți corpuri de iluminat, cabluri electrice și părți neizolate ale dispozitivelor.
- În cazul în cazul în care găsesc nereguli în funcționarea cabluri electrice sau alte probleme, este absolut necesar să se informeze administrația.
- nu poate pas pe fire, care se află pe podea pentru a deschide carcasa sau pentru a plasa obiecte.
- În zonele fără permisiunea supraveghetorului imediată nu poate utiliza aparate electrice portabile.
- În nici un caz nu atingeți unitățile sparte și cu siguranță nu să încerce să le repare.
- lăsând locul de muncă nesupravegheat, aveți nevoie să opriți toate dispozitivele electrice.
Toate accidentele care au avut loc pe teritoriul organizației sunt investigate în conformitate cu procedura stabilită.Legislația reglementează modul în care și în ce formă ar trebui să fie proiectate și ce măsuri ar trebui aplicate părților vinovate.
