într-o anumită poziție - un fel de personal de răspuns, determină atribuțiile sale funcționale și responsabilitățile.Dacă luăm în considerare personal, în general, atunci acest concept este un sens mai general.
funcția deținută de diferite profesii
primit educație, un student de obicei intenționează să continue să lucreze în specialitatea lor.Cu toate acestea, ca și condiții de pe piața muncii de multe ori timp de 5 ani se schimbă.Deci, mulți foști elevi nu sunt destul de gând să lucreze pe posturile pe care le ocupă de așteptat în primul an.Dar chiar și atunci când un tânăr specialist gaseste locul potrivit in viata, la care el aspira timp de 5 ani, poziția sa nu se vor conforma mereu la profesie.Exemplu
, studiaza la Institutul sau altă instituție la Facultatea de Drept și a primit o diplomă de drept civil, absolvent este puțin probabil să găsească o poziție similară cu societatea intr-personal.Cel mai probabil, el va fi numit un consilier juridic (eventual mai tineri, din cauza lipsei de experiență).În mod similar afacerile și în alte zone.Și acest lucru se întâmplă din cauza lipsei de sincronizare între lista de posibile profesii care pot fi specificate în certificat, și posturile înscrise în personal și prevăzute în registrul de lucru.De fapt, această diferență nu este atât de schematică.La urma urmei, dacă urmați logica, și un specialist în drept civil, și consultanța juridică - sunt unul și același lucru.În termeni simpli, profesia - aceasta este ceea ce oamenii au învățat, și post - asta e ceea ce face de fapt.În primul rând se potrivește în grad, al doilea - în cartea de muncă.Funcțiile asimetrie dolzhnosti
efectuate
situație Din păcate, nu atât de rare, atunci când compania de personal sau organizația nu permite să intre un altul, și necesitatea reală pentru ea acolo.Să acționeze în astfel de caz poate fi, asigurând introducerea acesteia sau de a lua salariatului la o altă poziție.De exemplu, în biroul regional al unei companii mari există doar o singură unitate de secretar (la cap).Adjunctul său are nevoie, de asemenea, referent, și un membru al personalului, cu toate taxele nu pot face față.Oficiul central refuză categoric să introducă o referent suplimentar poziție, motivarea economii pe salarii.Apoi deputatul (cu acordul șefului) ia angajat în poziția, de exemplu, un profesionist IT, dar cu condiția ca el să servească drept secretar.S-ar părea că nu există nici o diferență, pentru că Post - nu este important.Angajatul este nivelul mai important de salarizare, orele de lucru și funcții.Dar, având în a lucrat în acest mod pentru un timp, referent poate doriți să schimbați de locuri de muncă.În această situație, ar fi destul de dificil de a dovedi expertiza in administrare a înregistrărilor.După aceea a lucrat ca secretar, este cunoscut doar de el și supraveghetorului imediat.Registrul de lucru poziția lui - este un profesionist IT.Și referent bine în noua poziție poate refuza pur și simplu (pentru că poziția de lider nu este interesat de pierderea unui angajat).
câteva sfaturi solicitanții
Obținerea unui nou loc de muncă sau se deplasează în cadrul unei organizații, este necesar nu numai interesat de nivelul de plată, modul de operare și condițiile de muncă (care este cu siguranță importantă).Acesta nu va strica pentru a specifica exact cum titlul de noua poziție și modul în care vor fi înregistrate în viitor, în cartea de muncă.
