Conform Codului Muncii al țării, mai precis articolul 219, fiecare angajat poate aștepta pentru a asigura protecția muncii sale, inclusiv dispoziția de utilizare a PPE (o abreviere a expresiei "PPE"), precum și protecția colectivă.Eliberarea de imbracaminte trebuie sa fie de la angajator.Guvernul Federației Ruse procedura de stabilire a normelor de model pentru emiterea de imbracaminte, iar fondurile de protecția colectivă, spala sau agenți de detoxifiere, precum și pantofi speciale pentru lucrătorii care sunt angajați în muncă periculoase și periculoase.Acest lucru se aplică la condițiile de temperatură, zgomot, vibrații, murdărie și alți factori nocivi.
Dacă înainte de a exista un astfel de lucru ca "standardele industriei emite haine de lucru", în prezent articolul 221 din TC oferit posibilitatea de a dezvolta un angajator îmbunătățit (în comparație cu modelul) Normele privind eliberarea gratuită a salopete și alte PPE în cadrul organizațiilor lor, ținând cont de capacitățile sale,inclusiv financiară și logistică.Cu toate acestea, ele ar trebui să fie luate în considerare și au convenit asupra corpului principal ales al organizatiei sindicale, al cărui aviz este luat în considerare, fără a eșua.Obiectivul de dezvoltare al acestui document este de a îmbunătăți protecția lucrătorilor și reducerea riscului de rănire sau alte accidente în timpul lucrului.
Pentru procedura conform căreia organizația a dezvoltat emite standarde salopete, să îndeplinească cerințele de reglementare, iar documentul a fost revizuit și actualizat în timp util în conformitate cu schimbările din mediul înconjurător, care este în conformitate cu cele mai noi cerințe de acte normative și legislative,organizația ar trebui să fie dezvoltate de instruire specială.Este necesar să se includă următoarele secțiuni:
- dispozițiile generale, care conțin informații cu privire la normele și reglementările care au stat la baza instrucțiunilor;Procedura
- de elaborarea de standarde în organizarea;
- ordinea emiterii;Depozitare și îngrijire
- , precum și modul de utilizare;Îndepărtarea
- de contaminanți, reparare, spălare și uscare;Responsabilitatea
- și organizarea controlului.
rațiile salopete concepute pentru fiecare postare, si profesie cu normele modelului (lista de nume, cel puțin, sau mai frecvente, de calitate nu este mai rău!), Condițiile și natura activității desfășurate de lucru.Standardele indica tipul și alte caracteristici rochii, jachete izolate, papuci, pantofi, semi-salopete, îmbrăcăminte de protecție, cizme, casti de protectie, manusi, mitene, scuturi de protecție și ochelari și așa mai departe.Pentru fiecare item oferă șosete termen.Angajatorul trebuie să respecte frecvența și alte cerințe ale standardului, după cum reiese din înregistrările pe un card personal de pe contul problema PPE.De asemenea, de la angajator organizat de stocare, repararea și spălare, uscare și înlocuirea.
Toți angajații organizației sunt necesare pentru a respecta regulile de la emiterea de imbracaminte.Că este, angajatul trebuie să-l utilizați cu atenție, pentru a evita pierderea sau deteriorarea, asigurați-vă că pentru a satisface șosete termenul limită.Ea poate fi scurtat numai în anumite cazuri stabilite prin instrucțiuni secțiunea referitoare la modul de utilizare îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție și încălțăminte.De obicei, aceste cerințe pentru obligații angajaților în ceea ce privește utilizarea atentă și corectă a salopeta, cu condiția ca contractul de muncă, care este pentru ocuparea forței de muncă.Prin urmare, în caz de pierdere sau deteriorare intenționată a făptuitorului poate fi percepută o anumită sumă de bani.
rații salopete din organizație ar trebui să fie revizuită anual și se actualizează în timp util, atunci când schimbarea se schimbă structura, personal, sau de proces care implică noile condiții de muncă și schimbarea locului de muncă sau natura muncii.Ele pot fi, de asemenea, revizuite de la certificarea locurilor de muncă sau emiterea de recomandări de supraveghere.
