În conformitate cu a doua porțiune 91 de articol TC, persoană dată pe săptămână, nu ar trebui să fie mai mult de 40 de ore indiferent de dacă el sau șase zile cinci zile.
Pe lângă noțiunea generală de a rula în modul timp definește codul muncii și un astfel de regim de ore ca timp de lucru.Când aveți nevoie de un angajator poate da un indiciu atrage unii muncitori pentru a efectua misiuni suplimentare.Deci, ore de timp de lucru - o continuare a activității, după a fugit din timp, setat să funcționeze mai devreme.Această decizie nu numai la conducerea.Acord, regulament sau contractul colectiv stabilească o listă a acestor poziții, lucru pe care un angajat poate fi confruntat cu o astfel de zi de lucru.Luați această listă ținând cont de punctele de vedere ale sindicatului sau alt organism care reprezintă interesele lucrătorilor și pentru a proteja drepturile lor.
bazează ore de lucru neregulate angajaților care au lucrat în calitate de organizatori, manageri.Aceasta include cei ale căror ore de lucru nu pot fi luate în considerare cu precizie, sau cei care le gestionează în mod independent.În cazul în care actele cu legea nu prevede altceva, apoi ca regulă generală, nu a aprobat prelungirea timpului de lucru.Un astfel de regim, de exemplu, li se permite să aibă drivere (autoturisme), altele decât taxiuri;drivere expediții care sunt trimise la sondaj, geologice, topografice și geodezice munca in domeniu.
Persoanele cu prelungirea timpului de lucru, încă mai trebuie să fie încărcate într-o astfel de volum de muncă pe care le-au timp să o facă, la ora obișnuită pentru locuri de munca.De asemenea, capul nu este drept să dea un loc de muncă subordonat, ceea ce nu este de competența sa.Lucrarea auto distribuire angajat și perioadele de odihnă, nu are nevoie de instrucțiuni suplimentare ale angajatorului.Normele
care definesc începutul zilei de lucru și la sfârșit, pauze de masa si odihna, ia în considerare timpul, se aplică subordoneze zi lucrătoare sunt neregulate.La fel ca toți ceilalți, ei se bazeze pe vacanțe și în weekend.
Absolut toți lucrătorii pot conta pe faptul că, dacă este necesar, de management le va oferi un concediu anual - un număr de zile (cu excepția sărbătorilor), liber de performanță și concepute pentru a recupera.Această perioadă se plătește.De asemenea, angajatul reținut salariul și poziția.Dacă sclavul a semnat un contract de muncă cu angajatorul lor, vacanta anual ca o vacanta este garantat de stat.
concediu obișnuit pentru ore de lucru neregulate pot fi completate o dată pe an, una mai mult, și a plătit.Durata sa este specificată în contractul de muncă sau de specificul reglementărilor în cadrul echipei, dar nu poate dura mai puțin de trei zile.
Articolul 116 TC este prevăzut o dată pe an prevăzut concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate, precum și pentru persoanele a căror activitate este legată de condiții periculoase și nocive, caracter distinctiv;pentru cei care lucrează în condițiile climatice ale Extremul Nord, sau în zone care sunt egale cu aceasta.Unele cazuri de restul pot fi specificate prin legi federale.
Potrivit o oră. Articolul 119, care stabilește regulile pentru acordarea de vacanță suplimentare, cu excepția sol, durata sa este determinată de termenii acordului colectiv.Ar trebui să fie luate în considerare și munca grea, și volumul, precum și alte condiții care corespund poziții.
fiecare an o suplimentare, altele decât principalul, vacanta este dat în scopul de a neutraliza cumva sau cel puțin pentru a compensa efectul de moduri speciale, care afectează sănătatea lucrătorilor.
