Când angajatul îndeplinește o lucrare după încheierea contractului de muncă, el nu face gratuit, iar pentru determinarea compensației financiare.Obligația de a plăti la timp și în deplină angajator prevăzută de lege.Formele
și sistemul de salarizare incluse într-un cheltuiala angajatorului sunt:
- salariu, care este direct legată de participarea angajaților în procesul de lucru.Impozite
- și taxe legate de utilizarea a resurselor de muncă.
- plată și vacanțe și vacanțe.
- costurile că întreprinderile suporta în mod voluntar.Tipuri
, forme și sisteme de remunerare sunt formate sub influența factorilor atât de piață și non-piață.Acesta din urmă se numără reglementarea salariilor de către stat, influența sindicatelor, relația lor cu angajatorii lor.
de factorii de piață care influențează formele și sistemele de remunerare în cadrul întreprinderii sunt:
- lucrător utilitate a angajatorului (acesta este determinat de raportul dintre venitul real care aduce angajatul special și costurile care merg să-l);Cererea
- pentru un anumit tip de muncă;
- oportunitate de a înlocui de viață echipamente de forță de muncă;
- fluctuație a prețurilor pentru servicii, bunuri (creșterea lor duce la plată mai mare și scăderea - dimpotrivă).
forme și sisteme de remunerare stabilite printr-un acord colectiv specifice.De asemenea, ei și adoptarea reglementărilor locale afectează.Convențiile colective și au convenit să rezolve următoarele probleme:
- indexarea salariilor;
- forme și sisteme de remunerare definiție;
- calendarul, locație și ordinea de plată a salariilor;Tip
- de fluturaș de salariu;
- reglementarea muncii;
- timp stabilire a calcula salariul mediu;Promovarea
- și respectarea garanțiilor oferite de stat.
contract individual între angajator și angajat, de obicei, completează normele adoptate de stat și echipa locala.Cu toate acestea, ea poate juca un rol crucial în cazurile în care managerii nu primesc fonduri de la buget, precum și în cazul în care au intrat într-un acord cu o organizație religioasă sau individuale.
La calcularea salariilor este luat în considerare performanțele angajatului.Pe baza acestui indicator recuperate două forme și sisteme de remunerare:
- timp bazate, în cazul în care principalul criteriu de evaluare a lucrării este timpul petrecut la locul de muncă, respectarea normelor sale.
- în acord, în care în timpul încărcării plasture este luată în considerare cantitatea de muncă de făcut, produse sau servicii fabricate care au fost furnizate.
În timp salariul acumulate cantitate obișnuită a salariilor este direct proporțional cu rata salariului, care este stabilit pe unitate de timp este de fapt petrecut.
obicei bucată calculat mai ușor - de stabilire a prețurilor, luată ca bază, înmulțit cu cantitatea de bunuri care au fost produse.Prețuri depinde de categoria de muncă, standardele de performanță sau timp.
În practica modernă, întâlnește o combinație a acestor două forme.
Când plata salariu timp bonus și mărimea primei depinde de punerea în aplicare a planului pentru producerea unui număr mare de produse de calitate, costuri de materiale și materii prime, punerea în aplicare a tuturor angajamentelor prevăzute în contract.
Când premium plata bucată-rate salariu fix este completată de o primă pentru executarea și, în special pentru depășirea normelor stabilite anterior pentru lipsa de căsătorie, economii de materiale, dobândirea de noi competențe.Când
forfetare plata salariului nu se plătește pe unitate de producție, precum și întregul complex de lucrări.
Toate metodele existente de plată Stabilim pe baza legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii.
