cuvânt "de vacanță", pentru majoritatea muzicii suna ca.Procedurile pentru cetățenii nu pot să aștept oportunitatea de a relaxa, relaxați-vă, mergeți la mare sau de a vizita țara cald.
Să ne gândim care poate lua vacanță regulate plătite, și în ce condiții.Orice angajat sau lucrător se bazează mai puțin de 28 de zile de odihnă, indiferent dacă lucrează full-time sau cu jumătate de normă.Ceea ce contează este faptul că angajatul a fost formalizată în cadrul unui contract de muncă.Om fara inregistrare, lucru pe cuvânt de onoare, autoritățile concediu plătit nu este obligată să furnizeze.
excepție - oameni care sunt angajați în munci sezoniere.Această categorie de management de oameni trebuie să plătească la rata de concediu: două zile de odihnă pe lună de lucru.Dacă o vacanta este o sărbătoare publică - această perioadă se mărește cu un număr corespunzător de zile.
Dacă un angajat a stabilit recent în acest loc, chiar pe principalul concediul anual plătit, el va câștiga doar o jumătate de an de muncă.Adevărat, există și excepții: cetățeni care lucrează în combinație, astfel încât să poată combina cu o vacanta in activitatea principală, persoanele care sunt sub varsta, femeile care doresc sa ia un concediu plătit și combină-l cu concediul de maternitate, precum și alte categorii de persoane menționateîn drept, el poate fi acordat în avans, dacă se dorește.
Dacă un angajat a lucrat la un nou post doar un concediu an de absență va fi acordat pe baza declarației sale.În anul următor, un program de pre-vacanță pentru toată echipa.Un angajat poate asigura o vacanta la orice moment de acord cu colegii și superiorii.Graficul este generat în câteva săptămâni înainte de Anul Nou.Ulterior, el este obligat să îndeplinească, lucrători și management.În cazul în care programul de specificat concediu plătit cu prima de martie, apoi se lasă pentru o vacanta in mijlocul lunii aprilie, este imposibil.La cererea angajaților, și de comun acord cu autoritățile pot fi împărțite într-o perioadă de repaus în două părți egale timp de 14 zile.
cazul în care angajatul aparține unei categorii speciale de cetățeni - un minor, profesor, ofițer de poliție, sau o persoană cu handicap, el trebuia prelungită de concediu plătit.În special pentru persoanele cu handicap este treizeci de zile.
Dacă se concentreze pe articolul 116 din Codul muncii, că anumite categorii de persoane se bazeze mai mult concediu.De exemplu, se bazează cetățenilor ore de lucru neregulate, sau lucrători în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și persoanele care lucrează în producția de condiții periculoase și nocive.Mai multe detalii despre aceste informații pot fi găsite în articolul respectiv.
La cererea de piese de concediu anual de muncă ale statului, care este mai mare decât douăzeci și opt zile, nu vă puteți relaxa, și să-l în loc de compensații bănești.Este adevărat că dispoziție nu se aplică la femeile gravide, lucrătorii tineri și persoane angajate în ocupații periculoase.Aceste categorii ar trebui să se odihnească timp în întregime.
Când a respins o parte a petrecut sărbătorilor nu este o persoană poate obține, de asemenea, bani.Plata se calculează ca 2.33 pentru a plăti pentru o zi de odihnă pentru fiecare lună a lucrat.
plus față de vacanță regulat plătit pentru unele categorii de salariați vizați se bazează vacanță prevăzut pentru un scop.Acest concediu de maternitate, părinți adoptivi, care au luat în copilul de familie din orfelinat, formare, concediul pentru îngrijirea unui copil.Durata adoptatori vacanta este de 70 de zile înainte de data adoptării și cât mai multe după.Dacă se dorește, acesta poate fi prelungită la trei ani.
