foarte mult timp în concepte cum ar fi "angajați" și "oficialii federali" a avut un statut legal.Acești termeni nu sunt complet studiate și nu este considerat o chestiune de fapt.Lipsa de soluționare a problemei este agravată și mai mult de prezența în chestionarele personalului coloana "statutul social", care trebuia să răspundă numai aceste opțiuni contabile: țărănești, muncitori și angajați.
presupune astfel că angajații - toți cei care nu pot fi incluse în celelalte două categorii (muncitori, țărani).Această categorie include nu numai angajații agențiilor guvernamentale, dar și instituțiile de non-statali.
Justificare esență funcționar
La sfârșitul anilor cincizeci ai secolului 20, în literatura de specialitate provoacă încercări de a justifica acest concept.Ca urmare, aproape toate autori au considerat că a "angajatii" - este un termen înțeles în sensul îngust și larg al cuvântului.
reglementa această noțiune a legii federale relevant.Acest act normativ prevede că funcționarii publici - este o persoană de activitate în atribuțiilor lor oficiale la pozițiile respective, de a promova competențele de executare ale organelor de stat ale Federației Ruse.Acești angajați primi compensații monetare adecvate, care este sursa a bugetului federal sau bugetul subiectului particular al Rusiei.
principalele subiecte ale raporturilor juridice
stat și angajații - sunt două dintre obiectul unor relații de serviciu public, care sunt caracterizate prin drepturi și obligații reciproce, restricții și interdicții, precum și alte componente ale statutului juridic al unui angajat.Stat
acționează ca angajator a funcționarilor publici la nivel federal și orice subiect din Federația Rusă - ca un angajat, angajatorul are nivelul subiectiv.
principalele tipuri de angajați depind de tipul de serviciu:, aplicarea legii civile și militare.
Semne funcționarilor publici pe termen
"angajat" se poate determina prin mai multe trăsături.În primul rând, este vorba de o persoană fizică de vârstă activă, care detine o limbă stare perfecta, care are o educație și să îndeplinească calificările stabilite de lege.În al doilea rând, angajatul este obligat să respecte cerințele și prevederile legislației relevante.În al treilea rând, legile speciale federale definesc conținutul unui anumit nivel de activitate a salariatului, precum și a obligațiilor, statut juridic, restrictii, responsabilitati, restricții și garanție.În al patrulea rând, având în vedere legislația specială angajatul este atribuit la rangul și rangul corespunzător.
Rezumând, trebuie remarcat faptul că definiția exactă a naturii de angajați trebuie să fie prerogativa statului.Prin urmare, legislația actuală oferă acest concept formă completă din punct de vedere juridic.
