acum, în orice întreprindere în stat, există practicieni de resurse umane.De obicei, unitatea reprezentata de o echipa de angajati: specialist principal, inspector sau manager.Mulți cred că titlul de locuri de muncă pentru personalul este irelevant.Nu este adevarat.Acest nume determină funcțiile și atribuțiile care trebuie efectuate de către una sau alta munca.Cel mai adesea apare in organizarea ca un specialist cu personalul.Această profesie de multe pe auz și provoacă anumite asociații.Acesta include un spectru larg de responsabilități care definește în mod clar "Descrierea postului Specialist Resurse Umane."Acest document este, de obicei dezvoltat pe baza cărții de calificare.Aceasta a precizat în mod clar cerințele de calificare de bază pentru angajați și enumerate toate îndatoririle el trebuie să efectueze.
structurași secțiuni principale
Specialist Descriere Job Resurse Umane, precum și orice alte, este compus din șapte secțiuni principale:
1) Dispoziții de bază.
2) funcții.
3) Responsabilitățile.
4) Drepturile.
5) Responsabilitatea.
6) condițiile de muncă.
7) Alte prevederi.
Fiecare dintre ele este necesar și poartă sensul.O descriere de locuri de muncă specialist bine concepute pentru personal ajută să înțeleagă mai bine principalele domenii de activitate, precum și pentru a înțelege complexitatea unora disponibile.Prima secțiune definește ce trebuie să știe un angajat care a fost numit în această funcție, precum și documente și reglementări cheie care trebuie să fie ghidate în activitatea lor.În plus, acest precizează categoriile de lucrători și de numire, eliminarea sau l elibereze din funcție.A doua secțiune Listele în detaliu toate dintre cele mai importante funcții care sunt mandatate să efectueze o expertiză specifică în cadrul întreprinderii.În al treilea listele secțiunea în detaliu toate sarcinile care sunt atribuite personalului de specialitate.Al patrulea și al cincilea secțiuni conțin informații despre drepturile angajaților, precum și tot felul de responsabilitate, care este perceput.În a șasea secțiune definește condițiile de muncă specifice unei anumite întreprinderi, individuale.Ea definește, de asemenea relatia cadru procedura cu alte unități.Secțiunea finală oferă informații despre documentele pe care bazat dezvoltat acest post a personalului de specialitate descriere.Documentul trebuie să fie aprobat de către șeful organizației și, dacă este necesar, potrivit pentru o instanță superioară.Pe ultima pagină trebuie să fie înregistrate în cunoștință angajatului.
Nu face alegerea greșită
Descrierea postului HR specialist ajută managementul companiei în selecția candidatului.O persoană trebuie să posede anumite aptitudini și competențe, ghidate bine în documente legislative, și pricepere utilizați Codul Muncii.Noi întotdeauna binevenite prezența de experiență de lucru, care ajută să se asigure că angajatul va fi în măsură să efectueze în mod independent sarcinile mandatat.Un angajat de astfel de specialitate, în plus față de cunoștințele profesionale și ar trebui să aibă calități morale corespunzătoare.După toate, acest post include de lucru cu oamenii.Aici aveți nevoie pentru a fi capabil să găsească teren și compromis comun.Dar, uneori, în întreprinderile mici ca un specialist pentru personal este singura unitate din întregul personal.În acest caz, taxele sunt ajustate la condițiile și nevoile specifice.
diferențe semnificative
specialist instruire a personalului este semnificativ diferită de documente similare care sunt făcute pentru angajații alte poziții HR sferă.Luați, de exemplu, un manager inspector sau personal.În cazul în care inspectorul de personal - un membru al personalului cu studii medii de specialitate, care desfasoara in principal HR outsourcing, task manager include suplimentar căutare și selecționare de personal.Aceasta este o sarcină foarte importantă și dificilă.În primul rând avem nevoie pentru a alege persoanele care au nevoie de locuri de muncă în prezent.Apoi, la interviu fiecare candidat și de a determina cel mai bun dintre solicitanți.Nu este o sarcină ușoară, dar greu de realizat.Spre deosebire de inspector, un specialist cu privire la personalul, precum și managerul trebuie să aibă învățământul superior necesar.Da, și îndatoririle sale sunt mult mai ample și mai complexe.Lucrul cu personalul de la prima vedere pare atât de simplu, dar în lumina ultimelor sloganuri ea a plătit o atenție deosebită.
