acord, mult mai frumos decât să se odihnească de muncă.Chiar dacă aveți de locuri de muncă mai interesantă și bine plătită din lume, devreme sau mai târziu, va dori în continuare să ia o pauză.În unele cazuri, puteți lua o vacanta, pentru cat timp, si cand seful are dreptul de a vă reține la locul de muncă?Să recunoaștem.Tipuri de
de concediu
Pentru început, trebuie remarcat faptul că există anumite tipuri de frunze în legislația muncii:
- concediu anual (poate fi la fel de bază și suplimentare);
- plece pentru profesori;
- concediu de studii (plătite sau neplătite);
- lăsați fără economii salariale;
- concediu de maternitate;
- vacanta angajaților care au adoptat un copil;
- concediu pentru îngrijirea copilului;
urma este o scurtă privire la fiecare tip de separat.
la 28 de zile, și care mai mult?
Ca regulă generală, sărbătoarea principală a legislației muncii este de 28 de zile (inclusiv week-end).În plus, vacanta, aveți dreptul de a sparge în afară, dar unul dintre ei ar trebui să fie nu mai puțin de 14 de zile.
timp mai lung concediu de bază poate fi acordat pentru profesori - până la 56 de zile.Acest lucru se datorează specificului muncii lor particular.
bază concediu trebuie să ofere angajaților în fiecare an.Ca o excepție și numai cu acordul sclavi pot fi transferate către anul viitor.
A nu se confunda cu concediul de bază suplimentare în vacanță principal este dat tuturor angajaților, dar numai o parte dintre categoriile individuale suplimentare.
pentru motive familiale, și nu numai
Fiecare dintre noi poate avea unele circumstanțe neprevăzute de care aveți nevoie pentru a decide este timpul programului de lucru.Într-o astfel de situație, desigur, va trebui să solicite un concediu fără plată.
Țineți minte că acest părăsească legislația muncii nu este obligatorie.Chiar dacă aveți nevoie pentru a vizita o bunica bolnavă, sau de urgență pentru a plăti un împrumut bancar, directorul are dreptul de a împrumuta.
altă întrebare, dacă, de exemplu, se mărită.Pentru nunta de legea noastră este loial și, prin urmare, necesită angajatorul să te las să pleci de până la 5 zile.Furnizarea și alte momente când puteți lua o vacanta pe cheltuiala proprie, fără acordul superiorilor săi.
predare - lumină și ... încă un fel de vacanță concept de
de "concediu educațional" nu este în Codul Muncii.El a cerut concediu suplimentar pentru angajații care îmbină muncă și de studiu, sau angajaților care doresc să se înscrie în instituțiile de învățământ.
funcție de forma de învățământ și de formare a personalului lăsa astfel de dreptul muncii pot fi plătite, și nu pot fi plătite.Dar, în orice caz, capul nu au voie să se înregistreze în contractul de muncă sunt restricții privind subordonat de formare, să nu mai vorbim face un paragraf care interzice predarea în general.Dacă această condiție este prezent în contract, aceasta pur și simplu nu va avea forță juridică.
îmbunătățește fertilitatea?Concediu de maternitate
pe dreptul muncii este de 140 de zile.Dintre acestea, 70 sunt inainte de nasterea si 70 - după.În cazul unor complicații în perioada sarcinii poate fi prelungită."Decretul" - este un tip distinct de concediu, nu sunt incluse tipuri anuale și alte.
Lasă pentru îngrijirea copilului poate dura până la trei ani.La acea vreme, mama mea, și poate tata, bunicii au dreptul de a merge la locul de muncă, munca la domiciliu sau part-time.Apropo, în ultimele două cazuri, este menținută copil de sprijin.
Dacă a adoptat un copil
În cazul adoptării unui copil poate fi administrat femeilor în concediu de maternitate, la cererea acestora.O astfel de concediu în legislația muncii pot fi, de asemenea, extinsă la 3 ani.
Act, de asemenea, strict păzit secret al adoptării.Cei care știu despre faptul adoptării nu dezvăluie astfel de informații.
Aici, probabil, și toate momentele importante, care reglementează dreptul muncii în 2013.Vacanță - este pur și simplu propriul timp, amintiți-vă acest lucru.
