Conflictele dintre salariați și manageri apar la multe întreprinderi.Subiectul unei astfel de controversă poate fi complet diferit, dar procedurile de deciziile sunt doar câteva.Cum corect din punct de vedere a soluționa un litigiu de muncă?Acest lucru va fi discutat în continuare.
conflicte de muncă individuală
Codul Muncii stipulează conceptul de litigiu individual de muncă.Acest tip de contradicție - un dezacord între un angajator și un angajat în punerea în aplicare a legilor sau a altor reglementari care conțin dispoziții privind dreptul muncii, contractul colectiv de muncă sau, etc.Mai mult decât atât, o astfel de angajat problemă trebuie să notifice Comisiei pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă.Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere.Drept
nu indică faptul că litigiul de muncă ar putea fi format doar între conducerea și personalul, care este un angajat al companiei.Consiliul de plângeri, de asemenea, permite să se aplice:
- partidele care au fost anterior într-o relație de muncă cu această organizație;
- cetățenii care aplică pentru un loc vacant în instituție.
obiectul diferendului ar putea fi unele probleme nerezolvate:
- recuperarea de daune-interese;
- plata salariilor;
- oferă nici un beneficiu;
- alte probleme de conflict care se referă direct la ocuparea forței de muncă.
Avocații sfătuiți să nu ignore recurgerii la CCC pentru a-și apăra interesele legitime.
conflictelor colective de muncă
considerare a conflictelor colective de muncă se realizează într-o ordine ușor diferită.Prin definiție, cum ar dezacord - este o cerere nerezolvată, care se extinde la angajatorul unui grup de subordonați (de exemplu, departament, ateliere) cu privire la orice schimbare a condițiilor de muncă, închisoare, sau executarea unui acord colectiv, contract sau ca urmare a înclinării directorului sau proprietarul organizațieiaviz al corpului ales al angajaților atunci când se face reglementările locale (interne).
conflict de muncă colectiv implică, de obicei, mai multe etape:
1. Pentru a porni un grup de angajați care sunt nemulțumiți de condițiile de muncă sau acceptarea de inovare, se aplică central al întreprinderii.De obicei, această acțiune produce un reprezentant ales din echipa.
2. În luarea în considerare a acestei plângeri a angajatorului este dat de 3 zile.În această perioadă, el trebuie să fie să accepte cererile de subordonații săi, sau de a le refuza.În cazul în care principalul obligat ar fi încă dispuși să facă cel puțin unele concesii, aceasta ar trebui să creeze un așa-numit "conciliere" comision.Acesta ar trebui să fie compus din membri ai ambelor management, precum și reprezentanți ai colective în număr egal.Decizia grupului înregistrat în procesul-verbal.
3. În cazul în care părțile nu ajung la un acord, puteți invita pentru a rezolva problema mediator sau revizui cererea în arbitraj forței de muncă.
4. Când toate acțiunile de mai sus nu au voie să conflict de muncă, angajații au dreptul de a organiza o grevă, notificarea șeful de 10 zile.
Când pot solicita instanței
Examinarea cererilor de angajați în oricare din comisiile de mai sus - un fenomen rar.Mulți oameni săriți peste acest pas și treceți imediat la tribunal.Dacă CCC respinge cererea dumneavoastră, nu lua o decizie in favoarea ta, atragatoare decizia.Pentru aceasta lege este dat de 10 zile de la primirea răspunsului Comisiei.În orice caz, litigii de muncă tratati timp de trei luni de la data de încălcare a drepturilor angajatului.
În concluzie, dorim să nu cadă în situații de conflict și de a lucra doar pentru a te distra.
