Fundamentele și etapele de dezvoltare a conflictului social

Trăind într-o societate nu poate fi liber de ea.În mod inevitabil, la un moment dat există o coliziune de interese care trebuie să fie rezolvate.Deci, ceea ce este de natura conflictului social?Ca el începe și fața?Poate stadiu de dezvoltare a conflictului social au consecințe pozitive?Toate aceste aspecte sunt relevante, pentru că această formă de interacțiune într-un fel familiar pentru toată lumea.

sociologie și științe conexe

O mulțime de oameni de stiinta din diferite discipline studiază diferite aspecte ale vieții umane.Aceasta psihologie, care include mai multe domenii, antropologie, filosofie, sociologie și economie și.Acesta din urmă - o știință relativ tânără, de când a devenit independentă doar în sec XIX.Și se analizează ce se întâmplă cu oamenii obișnuiți în fiecare zi - procesul de interacțiune a acestora.Oricum, toți membrii societății trebuie să comunice unul cu celălalt.Iar faptul că acest lucru se întâmplă, modul în care oamenii se comportă în anumite situații (din punctul de vedere al altora) - principalul subiect de interes în sociologie.Apropo, în ciuda poveste relativ mic, această știință a avut timp suficient pentru a dezvolta și a fost împărțit în mai multe școli și curenți, luând în considerare diferite fenomene cu puncte de vedere diferite.Diverse vzlyad și opinii permite pentru a forma o imagine mult sau mai puțin coerente, deși de cercetare activă este încă în desfășurare, pentru că societatea se schimbă, ea a observat un fenomen nou și alte învechite și depășite.

interacțiune socială

Într-o societate produce întotdeauna unele procese care afectează un număr de oameni.Nu au interacțiuni sociale asociate cu fiecare alte.Ele pot fi găsite întotdeauna pe un număr de motive:

• ei obiectivitate, că este, au un scop și motiv;
• sunt exprimate exterior, care este, ele pot fi observate de la;
• sunt situaționale și variază în funcție de situație;
• În cele din urmă, ele exprimă interesele subiective sau intențiile participanților.Proces

de interacțiune nu este întotdeauna folosit cu modalitățile verbale de comunicare, și este în valoare de vedere.În plus, are un feedback-ul inerent o formă sau alta, deși nu poate fi întotdeauna vizibile.Apropo, aici legile fizicii nu se aplică, și nu fiecare acțiune provoacă o anumită reacție - cum este natura umană.

Sociologii sunt trei forme de bază ale interactiuni sociale: cooperarea, sau cooperare, competiție și conflict.Toate acestea au același drept de a exista și apar în mod constant, chiar dacă neobservat.Ultimele formează poate fi observat în diferite forme și în diferite numere de oameni.Și chiar implicat într-o anumită măsură o știință separată - Conflict.La urma urmei, această formă de interacțiune poate să arate diferit și au caracter foarte diferit.

Conflictele

Mulți probabil cel putin o data in viata sa văzut certuri cuplu, mama certat copilul, sau un adolescent care nu vrea să vorbească cu părinții lor.Acesta este un fenomen care studiază sociologia.Conflictele sociale - este manifestarea supremă de dezacord între persoane sau grupuri, luptand interesele lor.Acest cuvânt a intrat în limba rusă din latină, unde înseamnă "întâlnire".Ciocnirea de opinii poate avea loc în diferite moduri, au cauzele lor, efecte, și așa mai departe .. Dar apariția unor conflicte sociale începe întotdeauna cu încălcarea subiectivă sau obiectivă a drepturilor și intereselor cuiva, cauzând răspuns.Contradicțiile exista permanent, dar stadiul de dezvoltare a conflictului social devine vizibil doar atunci când situația escaladează.

bază și natura

Company uniformă, și beneficiile sunt distribuite între membrii săi inegal.De-a lungul istoriei sale, omenirea a căutat întotdeauna o modalitate de a organiza viața ta, astfel încât totul era adevărat, dar până acum toate încercările de a face acest lucru nu a reușit.O astfel de eterogenitate este foarte solul care stă la baza conflictului social la nivel macro.Deci, principalul motiv este o contradicție ascuțită, orice altceva este înșirate pe tija.

Spre deosebire de concurență, care poate fi confundat cu un conflict, cooperare poate avea loc într-un mod foarte agresiv, până la violența.Desigur, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, dar numărul de războaie, greve, revolte și demonstrații arată că, uneori, pot fi foarte grave.

Clasificarea

Există mai multe tipuri de conflicte, care variază în funcție de criteriile aplicabile.Cheia poate fi menționate sunt: ​​numărul

• de participanți: interne, interpersonale, intragrup, intergrup, precum și conflictele cu mediul;
• acoperire: local, național, internațional, la nivel mondial,
• pe durata: termen scurt și termen lung;
• pe sferele vieții și baza economică, politică, social-culturale, ideologice, familie, de uz casnic, spirituală și morală, de muncă, legal și de reglementare;
• natura de apariție: spontane și deliberate;
• cu privire la utilizarea de diferite mijloace: violența și pace;
• de consecințe: de succes, nereușite, constructive și distructive.

evident că, având în vedere coliziune special, trebuie să vă amintiți despre toți acești factori.Numai acest lucru va ajuta pentru a evidenția unele latente, adică ascunse, cauzele și procesele, precum și pentru a înțelege modul de a rezolva conflictul.Pe de altă parte, ignorarea unora dintre ele pot fi considerate aspecte mult mai specifice.

De fapt, mulți cercetători cred că conflictele latente mai grave.Confruntarea tăcut nu numai constructivă - este ca o bombă cu un mecanism întârziat care ar putea exploda în orice moment.Acesta este motivul pentru care aveți nevoie să-și exprime într-un fel dezacord, în cazul în care acestea sunt: ​​un număr mare de opinii diferite de multe ori ajută să ia decizii serioase care ar satisface toate părțile implicate.Etapele

curge

participă direct în conflict, iar distanța nu este ușor să se gândească la altceva, pentru că contradicția ascuțite.Cu toate acestea, uitam de partea, puteți identifica cu ușurință scena principala de conflict social.Alti oameni de stiinta, uneori distinge cantitate inegală, dar mai ales spun patru.

1. stat pre-conflict.Acest lucru nu este în sine un conflict de interese, dar situația va duce inevitabil la o, există contradicții între subiecții și să acumuleze, crescând treptat tensiunea.Apoi, există este un eveniment sau o acțiune care devine un așa-numit de declanșare, care este un motiv pentru a acțiunii de top.
2. în conflict direct.Etapă escaladarea este cel mai activ: partidele coopereze o formă sau alta, în căutarea nu numai nemulțumirea ieșire, dar, de asemenea o modalitate de a rezolva problema.Uneori, sunt oferite solutii, uneori confruntare distructive rămâne.Nu întotdeauna toate părțile implicate în conflict iau măsuri active, dar fiecare dintre ele joacă un rol.În plus față de cele două părți care comunică direct, este de multe ori în această etapă interfera cu intermediari sau mediatori care doresc să meargă la rezolvarea problemelor.Nu poate fi așa-numitele instigatori și provocatori - oameni, conștient sau nu ia măsuri pentru a escaladarea în continuare a conflictului.Ca o regulă, să ia în mod activ părțile care nu le susțin.
3. soluționarea conflictelor.A sosit momentul în care părțile și-au exprimat toate revendicările, și sunt dispuși să caute o cale de ieșire.În această etapă, compania este activ și de multe ori negocierile constructive.Cu toate acestea, în scopul de a găsi o soluție, trebuie să fie conștienți de unele termeni importanți.În primul rând, părțile implicate în conflict trebuie să înțeleagă cauzele sale adevărate.În al doilea rând, acestea trebuie să fie interesat de reconciliere.În al treilea rând, trebuie să se calmeze, gândiți-respect reciproc.În cele din urmă, ultima condiție - căutare este recomandări generale, și de a dezvolta măsuri concrete pentru a rezolva contradicțiile.
4. perioada post-conflict.În acest moment, începe punerea în aplicare a tuturor deciziilor care au fost luate la reconciliere.De ceva timp, părțile pot fi încă într-o anumită tensiune se numește "pelete", dar în cele din urmă totul dispare, și relația înapoi la un curs liniștit.

Aceste etape de dezvoltare a conflict social familiar de a practica tot.Ca o regulă, cea de a doua perioadă este cea mai consumatoare de timp și dureroase, uneori de mână foarte mult timp nu se poate trece la o discuție constructivă de viitoarele etape.Cearta peste prada, și înăsprite.Dar mai devreme sau mai târziu, vine de-a treia etapă.Tactici

comportament

În sfera socială conflictele la scară sunt constante.Ele pot avea loc foarte repede, si pot fi foarte grave, mai ales în cazul în care ambele părți se comportă în mod nejustificat umfla și mici conflicte la probleme mari.

Există cinci principale modele sociale de modul în care oamenii acționează în situațiile de pre-conflict, sau în etapa de escaladare.Ele sunt în mod convențional, de asemenea, asociate cu animalele, cu respectarea valorilor și aspirațiilor similare.Toate acestea - într-un grad sau altul - constructiv și rezonabil, dar alegerea de fiecare depinde de mulți factori.Deci, prima etapă de conflict social și a dezvoltărilor ulterioare a observat că unele dintre următoarele: dispozitivul

1. (urs).Aceasta tactica presupune una dintre părți pentru a finaliza sacrificiul propriilor interese.În acest caz, în ceea ce privește "poartă", este mai important pentru a restaura pacea și stabilitatea, și nu pentru a rezolva contradicțiile.
2. compromis (vulpea).Acesta este un model mai neutră în care obiectul litigiului cu privire la fel de important pentru ambele părți.Acest tip de soluționare a conflictelor presupune că ambii adversari vor fi îndeplinite doar parțial.
3. Cooperare (bufnita).Este necesară Această metodă când un compromis nu poate fi luată în considerare.E ca și cum cel mai bun, dacă doriți să se întoarcă, nu numai, ci, de asemenea, să consolideze relațiile interpersonale.Dar el vine doar la cei care sunt dispuși să amâne resentimente deoparte și să ne gândim constructiv.Ignorarea
4. (Turtle).Una dintre părți prin orice mijloace a evita confruntarea deschisă, în speranța de rezoluție independent a litigiilor.Uneori este necesară utilizarea acestei tactici pentru a obține o pauza si a elibera tensiunea.
5. Concurenței (rechin).De obicei, o parte decide în mod unilateral pentru a rezolva problema.Acest lucru este posibil numai dacă există cunoștințe și competențe suficiente.

Ca dezvoltarea mută conflict social de la o etapă la alta, comportamente pot schimba.Procesul depinde de mulți factori, și poate depinde de modul în care se termină.În cazul în care părțile nu sunt în măsură să facă față pe cont propriu, ar putea fi necesar un mediator, adică mediatorul sau de arbitraj.Consecințele

presupune Cumva că coliziune a diferitelor puncte de vedere nu efectuează nici un bine.Dar acest lucru nu este așa, pentru că fiecare fenomen este, ca o parte negativă și un pozitiv.Deci, există consecințe de conflicte sociale, care pot fi numite pozitive.Printre acestea, este necesar să se aloce astfel:

• căutare de noi soluții la diverse probleme;
• înțelegere apariție a valorilor și priorităților celorlalți;
• consolidarea inter-conexiuni, atunci când vine vorba de diferențe externe.

Cu toate acestea, există, de asemenea aspecte negative:

• crescut tensiune;
• întrerupere a relațiilor interpersonale;
• distrage atenția de la probleme mult mai importante.

Majoritatea oamenilor de stiinta nu aprecia consecințele conflict social este unic.Chiar un exemplu specific ar trebui să fie văzută doar pe termen lung, având în vedere impactul pe termen lung al tuturor deciziilor luate.Dar, din nou, există diferențe, atunci, pentru un motiv este nevoie de ele.Deși este greu de crezut, amintindu exemplele teribile de povești care au dus la războaie sângeroase, revolte violente și execuții.

rol funcții

de conflict social nu este atât de simplu pe cât ar putea părea.Acest tip de interacțiune este unul dintre cele mai eficiente.În plus, în conformitate cu mulți cercetători, este un conflict de interese este o sursă inepuizabilă de dezvoltare socială.Înlocuit de modele economice, regimuri politice, întreaga civilizație - Și toate din cauza conflictelor la nivel mondial.Dar acest lucru se întâmplă numai atunci când diferențele într-o societate atinge apogeul, și există o criză acută.

fel sau altul, dar mulți sociologi cred că există în cele din urmă doar două scenarii în caz de contradicții clare: prăbușirea nucleul sistemului sau de a găsi un compromis sau consens.Orice altceva, mai devreme sau mai târziu duce la una dintre aceste căi.

Când normal acest lucru?

Dacă vă amintiți de natura conflictului social, devine clar că orice interacțiune în forma inițial un bob rațională.Deci, din punct de vedere al sociologiei, chiar conflict deschis - un tip foarte normal de interacțiune.

Singura problemă este că oamenii sunt iraționale și de multe ori merge pe despre emoțiile și le poate folosi pentru propriile scopuri, iar apoi stadiul de dezvoltare a conflictelor sociale escaladarea și întârziate revenind în mod repetat să-l.Scopul este pierdut, care nu duce la nimic bun.Dar orbește pentru a evita conflictele, sacrificând continuu propriile interese - este greșit.În cazul de față iubitoare de pace, nu este necesar, uneori este necesar să se descurce singuri.