Clasificarea temperament produs doi ani și jumătate mie de ani, Hippocrate, a fost alfabetul psihologiei moderne.Capacitatea de expresiei faciale, gesturi, și, uneori, constituția pentru a prezice posibil răspuns uman la o situație particulară apare este foarte important pentru orice lider sau cadre.Posesia a această abilitate vă permite să aloce în mod corespunzător responsabilitățile la echipă, desemnat să lucreze fiecare în funcție de abilitățile sale.
merit de Hipocrate este că el singur afară principalele tipuri de caractere umane.Există patru în formă curat, rafinat fiecare dintre ele extrem de rare, dar unele sunt, de obicei, predominante, care afectează capacitatea de a lucra cu privire la alegerea cu privire la activitatea și pentru a determina climatul psihologic.
mai plăcută ", în toate punctele de vedere", membrii echipei considerat sanguin.La prima vedere, avantajele lor sunt atât de mari încât oamenii ca tine pot admira doar.Unii manageri, uneori, cred că alte tipuri de personaje umane nu sunt necesare, ar fi de dorit să se adune o echipă de unele sanguine.Ele sunt creativi, mereu bryzzhut idei noi obține toate de-a lungul din cauza sociabilitate naturale, prietenos, optimist, plin de duh, adaptabile pentru a schimba, și foarte energic.Cu toate acestea, după ce se uită mai aproape de sangvin, este ușor de detectat deficiențe grave.Capacitatea de a se implica într-o idee nouă combinat logic cu pierderea rapidă de interes în ea, și, prin urmare lipsa de dorinta de a urmări acest caz.Sanguine este foarte bun ca un generator de idei și de cele mai de creație site-uri de lucru.
Flegmatic par plin de opusul lor complet - un fel de bădăran, toate fac încet și treptat.Vorbind în general, nu le place gestul rare și-au folosit la orice stil de viață, orice modificare în ea percepută interferențe ca ostil.Aceasta pasivitate, la prima vedere caracteristică aparent rău, de fapt, este o calitate foarte valoros.Greoi flegmatic și capacitatea de a lucra metodic pot găsi o foarte bună utilizare pentru munca grea, atunci când alte tipuri de caractere oamenii pot cu greu se potrivesc.Acesta poate fi haimana rare, dar este capabil de a deveni un adevărat muncitor, totul depinde de capacitatea de a stabili în mod corect task manager.
Melancolic par achiziție nu foarte bun pentru echipa.Ei combină lentoarea cu dezechilibrată și temperament, și pentru tot iritabilitate lui, de obicei, foarte leneș.Melancolic ușor să cazi în păcat, nu este de dorit.Inițiativă - zero, dar perekalamutit mormăind lor toată echipa pentru el - o bucată de tort.Dar graba de a scăpa de astfel de angajat nu ar trebui să fie.Melancolic sunt foarte talentați și atunci când acestea sunt evaluate, poate face minuni.Acesta nu este un cal de povară, și piftie, au nevoie doar să fie capabil de a gestiona.
Coleric energic si extrem de activ, este imposibil să ne imaginăm undeva pe margine, dar nu în gros de lucruri.Capacitatea de a naviga rapid situația și a lua o decizie, chiar dacă nu întotdeauna optimă, perseverență și dorința de a aduce orice caz, înainte de sfârșitul unei combinații de agresiune și temperament, și încrederea în sine, cu aroganță.Starea de spirit se schimbă foarte des.Coleric nu pot să frâneze, dar dispărea rapid după izbucnirea.Ca o regulă, șefii subordonate ca acestea, în cazul în care sunt inteligente, și ură, în cazul în care nu.Și aceasta, din păcate, se întâmplă, prost coleric - aceasta este un lider teribil.
Acestea sunt principalele tipuri de caractere umane.Printre ei există bine și rău, totul in natura este rațională.Doar se întâmplă că o persoană nu este în loc, și cea mai mare parte el este primul care a suferit.
psihiatria modernă consideră că tipurile de caracter accentuare în conformitate cu teoria unui profesor german Karl Leonhard, dar baza acestei clasificări este un nimeni patologic priori.În ciuda vag de limita care separă pe cei bolnavi de cei sănătoși, vrem să credem că cele mai multe dintre oamenii din jurul nostru este încă normală.
