Foarte des, mama insarcinate se confruntă cu problema de perspectivele de pierderea locului de muncă, care este, să rămână fără toate beneficiile și vechimea.Mai mult decât atât, în cazul în care angajatorul este lipsit de scrupule, rău știu legi sau cred că unele legi ar putea eluda sau pur și simplu ignorați.Cazuri anterioare de concediere a femeilor gravide au fost foarte frecvente, dar femeile de azi cunosc drepturile, ei se lupta pentru ei, și, în plus, a apărat cu succes!
Dacă un angajator se va trage o
gravidă Este pur și simplu imposibil! Conform Codului Muncii și numărul de articol 261, care este numit "garanții pentru femeile gravide și femeile cu copii, la încetarea contractului de muncă", care prevede în mod clar că încetarea contractului de muncă cu o femeie gravidă, la cererea unui angajator nu este posibilă, cu excepția pentru această ocazie,ca eliminarea completă a organizației. În acest caz, în cazul în care durata contractului de muncă expiră imediat în timpul sarcinii, femeile trebuie să scrie o declarație, care va fi spus că vrea să-l reînnoiască.Conform acestui articol din Codul Muncii, în cazul în care are loc la expirarea unui contract de muncă în timpul sarcinii, angajatorul este obligat, la cererea acestuia din urmă de a prelungi durata contractului, înainte de dreptul legal de a veni la vacanta, care este proiectat pentru sarcină și naștere.
Dacă forțat să scrie o declarație pe propria
Uneori există situații dificile în care managementul face o femeie insarcinata pentru a scrie o declarație care a solicitat să-l demită pe cont propriu.În caz contrar, angajatorul amenință să tragă o femeie sau pentru nerespectarea atribuțiilor de serviciu, sau din cauza altor încălcări similare.
a convinge seful gravidă poate utiliza numărul de articol 81 din Codul Muncii, în cazul în care există o listă lungă de toate posibilele motive pentru concedierea.Nu este necesar să-ți fie frică, pentru că în răspuns la acest apel poate fi management neglijent cu același număr de articol 261 din Codul muncii, care este baza pentru concedierea unei femei gravide este imposibil pentru toate motivele prevăzute în articolul № 81. Singurul lucru care poate face șeful, este de a privasuprataxe premium gravide, o parte din salariu.
Dacă aveți de gând să respingă gravidă, situat pe probă
O femeie insarcinata care în perioada de probă, au, de asemenea protecție.Indiferent, era însărcinată în fața ei au un loc de muncă sau de sarcina au avut loc în timpul perioadei de probă.Potrivit Codul Muncii și Numărul articolului 70, intitulat "Testarea in recrutare", angajatorul nu are dreptul de a respinge o femeie "într-o poziție" care trece testul atunci când se aplică pentru locuri de muncă permanente. Adică, angajatorul nu are dreptul de a respinge o femeie gravida ca cel care nu a trecut de probațiune.Și este nu contează atunci când a primit vestea de conducerea dvs. "pozitie interesanta".
Dacă angajatorul nu ia munca de gravide
Conform Codului Muncii și numărul 170 articol este interzisă nega femeilor gravide în angajare, cu excepția cazului în prevederile sale nu mai sunt motive. Această regulă încălcată de multe ori legea de către angajator.De fapt, pentru a realiza implementarea sa este extrem de dificil, aproape imposibil.În ciuda faptului că refuzul poate fi chiar contestate în instanță, angajatorul va găsi întotdeauna un pretext pentru justificarea ei - nu va fi asociat cu sarcina potential angajat.Motivul poate fi orice, "nu post vacant" sau "nu se potrivește calificarea."Dar nu uitați că legea prevede pedepse penale pentru esecul - o amendă de până la 500 de salarii minime pentru refuzul de angajare a femeilor însărcinate (precum și pentru concediere abuzivă ea).Cu toate acestea, sincer vorbind, în cazul în care angajatorul a fost mono la urmărirea penală, în practică rară.
