de astăzi este rareori posibil să găsim pe cineva care să lucreze toată viața pe același loc de muncă.Ca proverbul spune, "oamenii sunt în căutarea pentru, în cazul în care mai bine", și, prin urmare, destul de des, după ce a lucrat într-o societate-o anumită perioadă, puteți găsi un loc mai promițător de muncă, un loc de munca, plata de mare sau un domeniu interesant de activitate.Și că, în astfel de situații, este necesar să se recurgă la procedura de reziliere a muncii în întreprindere - concediere.Analizând statisticile, este ușor de observat că marea majoritate a ocupării forței de muncă reziliere a contractului - disponibilizarea voluntară.Încetarea eșantion tipic de activități prezentate în Codul Muncii, dar în realitate, uneori există lucruri care sunt non-standard, și în aceste situații, este important să se ocupe de normele legale care reglementează procesul de încetare a contractului de muncă.Cerere
de concediere voluntară - un document notificarea angajatorului de intenția angajatului să întrerupă activitățile de exploatare.Acest document - un document foarte important, deoareceEste în continuare reglementează data perioadei de referință, minerit, emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă și concedierea.Este important să ne amintim că această declarație este o notificare oficială de intenția angajatorului de a opri lucrările la fabrica sa și, prin urmare, o perioadă obligatorie în care angajatul este obligat să continue să lucreze la cererea companiei - două săptămâni.Desigur, dacă ați găsit un nou angajat la aceste poziții, demiterea poate să apară mai devreme.
După cum sa menționat mai sus, cererea de concedieri voluntare reglementează data decontării finale și concediere.În Federația Rusă plata finală TC se face nu mai târziu de 14 zile de la ziua următoare datei scrierii cererii.Este de remarcat faptul că în ziua de calcul a angajatului se eliberează istoria său de muncă și a altor documente personale, care a trecut pe la departamentul de personal (personal), contabilitate sau alte departamente.Este de remarcat că în fiecare zi de întârziere în eliberarea de cel puțin un document persoană considerată o încălcare a legii, iar angajatorul este răspunzător pentru încălcarea, în valoare de venituri nerealizate pentru fiecare zi de întârziere.Aceste sancțiuni precizate la articolul 234 din Codul Muncii, care consideră că revenirea întârziere de documente private ilegal de posibilitatea de a lucra angajatul.Cerere
de concediere voluntară nu trebuie să fie transferate către angajator personal: acest document pot fi adresate directorului general prin poștă sau fax, dar această lucrare poate fi infirmată în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la autenticitatea semnăturii.
În concluzie, menționăm unele dintre dispozițiile prevăzute în Codul muncii, dar sunt de multe ori încălcate în procesul de înregistrare a concedierii.Cererea de concediere voluntară - un document în care angajatul nu este obligat să indice alte motive pentru intenția sa de a rezilia contractul de muncă, cu excepția "voluntar".O astfel de declarație - o inițiativă a salariatului, și să refuze încetarea contractului de muncă nimeni nu dreapta.În plus, trebuie să urmați cu mare atenție procesul de soluționare definitivă cu angajatul.Foarte des angajatorii refuză să compenseze zile de concediu neutilizate, cu toate acestea, legea prevede în mod clar că toate nefolosite, dar restul de plătit angajații deosebite obligatorii în numerar.
Astfel, încetarea raporturilor de muncă - procesul simplu și destul prevăzute în legislația muncii, care reglementează și procedura în mod clar, și cererea în sine.Demisii loc simplu și rapid, în cazul în care îndeplinesc toate cerințele de reglementare, nu numai din partea angajatului, dar și angajator.
