în viața oricărei persoane poate veni o vreme când trebuie să schimbe locul de muncă.Cum să renunțe la dreptul de a nu pierde relații de afaceri și de ședere în termeni buni cu personalul si conducerea?Această întrebare deranjează pe toată lumea.Motivele pentru a lua o astfel de decizie importantă, o foarte diferite, dar rezultatul este întotdeauna același - nu vrei să-și continue cariera în cadrul companiei este în această poziție.
Ce ar putea provoca concedieri?
- oboseala severă și epuizare emoțională care subminează sănătatea.
- volum mare de lucru la salarii mici.
- cerințe ridicate de conducere la organizarea slabă a procesului de lucru.
- atmosferă emoțională inconfortabil la echipă.
- ofertă foarte bună de la o altă societate.
- echilibrat și a informat decizia cu privire la necesitatea de a schimba domeniul de activitate.Circumstanțele familiale
- .
- lipsa de dezvoltare a carierei și motivarea.Motive
pentru care angajatul decide să părăsească locul pot fi enumerate o lungă perioadă de timp.Aproape toate dintre ele sunt rezultatul muncii conducerii companiei analfabeți și manageri de resurse umane.
Dacă gândul "vreau să se pensioneze," tu nu pleci, atunci te simti foarte inconfortabil la locul de muncă.Există mai multe modalități de a rezolva această problemă.În primul rând, haideți să analizăm întreaga fluxul de lucru și să înțeleagă ceea ce se opri să dezvolte rodnic și beneficiul companiei.
Foarte des se ia o decizie de a părăsi angajatului spontan sub influența emoțiilor puternice.Dar apoi devine clar că a fost greșit, iar problema ar putea fi rezolvată.Prin urmare, indiferent de modul în conflictul nu a avut loc la locul de muncă, ar trebui să nu arunce scrisoarea de demisie supărat la capul pe masă.Calmează-te și de a evalua corect situația.Înainte de a pleca, trebuie sa te gandesti cu atentie la toate argumentele pro și contra, care vă oferă locuri de muncă.Și dacă există modificări posibile care vă va ajuta să nu părăsească locul, acestea ar trebui să fie sigur de a lucra.
Tu nu acordă suficientă sau dacă doriți să dezvolte în continuare?Asigurați-vă că pentru a discuta despre aceste puncte cu managerul dumneavoastră.Este posibil ca aceste probleme vor fi rezolvate la satisfacția dumneavoastră reciprocă.Vei avea perspectivele și șeful nu trebuie să piardă un membru al personalului calificat.Dar, în orice caz, nu șantaj și ultimatumuri nu împingeți în conversație cu capul.Acest purtare nu va da un rezultat pozitiv.
Dacă v-ați decis să-l părăsească înainte să renunțe acest job, asigurați-vă că pentru a vă găsi unul nou.Nu este necesar de a merge în necunoscut.Întotdeauna amintiți-vă, cu atât mai mare diferența dintre munca, mai puțin valoarea ta ca un angajat calificat.Atunci când alegeți un nou loc de muncă, nu fac publicitate decizia lor în cadrul companiei.Puteți schimba oricând mintea ta merge, și avizul negativ al veți fi.Angajații neloiali sunt în prima linie a concedierii.
luat o decizie fermă de a părăsi, depune o cerere și să semneze cu capul.Aceasta va dura încă două săptămâni pentru a lucra la curețe și să predea cazul și a pus în cursul receptorului.Dar există unele cazuri în care vă puteți retrage fără lucru.Acest lucru se poate face angajații care suferă o perioadă de probă atunci când se aplică pentru un loc de muncă permanent.Dacă contractul de muncă este verificat trei luni de probațiune, și nu este de peste, va trebui să calculeze, în termen de trei zile de la data demisiei.Acest lucru este valabil pentru toți angajații care sunt angajați în muncă sezoniere sau au încheiat un contract de muncă cu angajatorul pentru până la 2 luni.
Dacă managerul refuză să te las să pleci și nu doriți să semneze cererea, este necesar să știi cum să plece într-un astfel de caz.Semnătura șefului nu este atât de necesar.Scrie o declarație în două exemplare și să înregistreze o ca mail de intrare de secretar, lăsând o copie acasă.Asigurați-vă că pentru a scrie numărul și data de înregistrare.Din acel moment a marcat începutul de 14 zile înainte de data concedierii.Vrei să se înregistreze în persoană?Trimite o scrisoare de notificare cu prin e-mail.Toată corespondența trebuie să fie înregistrate.
Există mai multe motive bune pentru care puteti face plata mai minerit.Acestea includ:
- pensionare.
- Trecerea la o nouă reședință în alt oraș.
- Serviciul militar obligatoriu.
- transferați la o instituție de învățământ pe un departament full-time.
- soția Direcție sau soțul la muncă peste hotare sau la un nou loc de serviciu militar.
Această listă poate fi extinsă, deoarece legislația muncii nu este clar definit.Prin urmare, angajatorul va lua în considerare fiecare caz individual și de a decide cum motiv justificat pentru concediere.
