Șomajul se produce atunci când un loc de muncă este mai mică de lucrători.De asemenea timpul de lucru este redus datorită faptului că introducerea de noi, mai ales tehnologia automatizat.Creștere bruscă
șomajului văzut în timpul crizei economice.Acest lucru se întâmplă în cazul în care volumul redus al producției și a pieței devine o mulțime de oameni care sunt concediați de la locul de muncă.
a înțelege mai bine acest concept, ia în considerare cauzele și tipurile de șomaj.
Deci motive:
1) ca urmare a faptului că alimentele produse în progresie aritmetică, iar populația crește în geometrică (dar aici există regulament "natural" a numărului - epidemia, războiul, catastrofele naturale);
2) pierderea la locul de muncă;
3) noi șomeri (absolvenți, de exemplu).
Uneori voluntar, involuntar, structural, ciclic, latent, cronică și șomaj fricțional.Nu este toate tipurile lui, dar cel mai adesea alocate în economie.Șomaj voluntar
implică demiterea din proprie inițiativă.Forțat legat de reducerea producției, ca urmare a angajatului este un loc de muncă.Șomajului structural apare atunci când reducerea unor industrii și apariția altora, atunci când, în timpul reorientarea companiilor și trecerea lor la noul produs este nevoie de recalificare angajaților sau reducerea unora și angajarea de noi.
șomajului ciclic are loc atunci când înlocuiește cu ciclurile de afaceri.Acesta se schimbă în mod constant amploarea și compoziția.Ascunse sunt mestesugari, fermieri și lucrătorii care nu sunt angajați cu normă întreagă.Un șomaj cronic - și o masă constantă.
frecare șomaj - o nepotrivire în tranziție timp de muncitori de la o companie la alta.Ea apare, de asemenea, atunci când se deplasează de la o profesie la alta, de la o ramură la alta.Șomajul fricțional - se poate spune, tipul cel mai nedorit de șomaj.Oamenii sunt în căutarea unui loc de muncă și se așteaptă, trecerea de la un loc la altul, de la o stație de a muta datoria la altul.
șomaj fricțional - este lipsa de la locul de muncă de circulație a forței de muncă necesare în mod obiectiv.De asemenea, vine cu schimbarea statutului social al angajatului.Puteți vedea o pereche de situații, în scopul de a înțelege mai bine ce este șomaj fricțional.Exemple:
- concediere pentru a schimba profesia;
- un lucrător se deplasează în altă zonă și, în consecință, el trebuie să demisioneze de la fostul loc;
- dorința de a ajunge la o altă societate în aceeași specialitate.
Șomajul are consecințe sociale și economice:
1) produsul intern brut se încadrează scurt a posibilului;
2) instruirea angajaților cu timp pierdut.
timpul rata naturală a șomajului, se poate vorbi despre ocuparea forței de muncă eficientă, ceea ce înseamnă o relație între șomaj și ocuparea forței de muncă.Putem spune că sistemul de piață este contraindicat ca rata ridicată a șomajului și ocupării forței de muncă deplină.
