cazul în care angajatul a mers la spital, apoi la departamentul de conturi de o întrebare firească apare, cum va fi obligat să plătească.Desigur, profesionisti cu experienta care au grija de toate modificările în legislație, aceasta nu este o problemă.Dar pentru tinerii contabili, este important pentru a afla toate detaliile, pentru a ști ce să caute atunci când se emite la spital.Ca o compensație acumulate în timpul perioadei de handicap - este necesar pentru a afla în avans.
Cine este eligibil pentru bolnav
concediu angajat oficial Fiecare angajat are dreptul la securitate socială, cu o incapacitate temporară.Acesta promite să articolul 39 din Constituția rusă.Acesta sa implicat în compensații financiare pentru concediul medical Fondul de Asigurări Sociale.Mai mult decât atât, această organizație verifică corectitudinea sumelor îngrijire a evaluat, monitorizează punerea în aplicare a legislației și a organizațiilor care lucrează în interesul beneficiarilor finali ai garanții sociale.
Pentru a unor dispoziții de plată a legislației, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical pentru angajator.Este acest document confirmă boala.Toate calculele necesare sunt efectuate și contabilității de angajamente de către angajator, și un fond a fost de plată sumele solicitate și verificare.Apropo, fiecare organizație, care are salariați obligatoriu înregistrată ca un asigurat.
Termeni umple foile de invaliditate
FSS la concediu medical, nu ar trebui să fie nici o eroare.Ia pentru a finaliza aceste documente, clinici, dar este recomandabil să pribolevshy oameni pentru a verifica în mod independent corectitudinea datelor el a emis o foaie de handicap.Dacă se constată erori va oferi un duplicat deoarece pete și corecții din acest document nu sunt permise.Verificați umplere corectă și trebuie contabil angajat de angajați acumulate.
sunt cele mai comune erori în numele pacientului, data său de naștere.De asemenea, lucratorii din domeniul sanatatii fac adesea greseli la completarea numărului începutul și sfârșitul a spitalului.În cazul în care pacientul are două sau mai multe coli de invaliditate, care sunt consecutive, apoi un meci poate avea doar un singur număr.De exemplu, într-un singur om clinica închis la spital, iar celălalt în aceeași zi a deschis.În anumite cazuri, medicul este, de asemenea, poziție importantă.Concediu medical, eliberat în legătură cu sarcina și nașterea, oferă doar obstetrician-ginecolog.În cazul în care documentul conține poziția de altă parte, atunci acesta trebuie să fie înlocuit.
Dar inexactități în numele organizației nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare.FSS definește asigurat, pe baza numărului individual, care este indicat de întreprindere.
Cine plătește spitalul
Un cuplu de ani în urmă, toate spitalul va fi plătită direct de către angajator.Abia atunci el raportează cu privire la fondurile cheltuite în Fondul de Asigurări Sociale, care au compensat pentru costurile.Cu toate acestea, el nu sa mai întors intreprinderii sau individual angajator fonduri, și le-a numărat pentru contribuțiile viitoare la FSS.
prezent, această procedură sa schimbat.Foaie acordat de handicap angajatorul nu plătește, el este doar obligația de a efectua toate calculele necesare.O poziție de transfer cu fonduri angajate deja FSS.Calculul
de
necesar veniturile medii să ne amintim că de la 1 ianuarie 2012, procedura de determinare a acestei sume sa schimbat semnificativ.Astfel, în prezent, la calculul perioadei de bază nu este de 12 si 24 de luni calendaristice, sau 730 de zile.Odată ce angajatul își revine, acesta ar trebui să aducă la spital.Ca el a pus de plată calculată, angajatul nu știe neapărat.Din acest moment începe activitatea de contabili.Mai întâi de toate, în scopul de a determina ce cantitate de plăți sociale se bazează angajat, trebuie să calculeze veniturile sale medii zilnice.Calculul
de mediu pentru concediu medical este definit după cum urmează.Toate ofițer veniturile acumulate în ultimii doi ani, împărțit la 730 de zile.În acest caz, suma include plățile totul, bonusuri, de remunerare, care au fost evaluate în FSS.
Cum pentru a determina poziția de cantitatea de spital
În plus față de contabilitate trebuie să stabilească în mod corect veniturile medii zilnice ale salariatului, acesta trebuie să fie amintit și în ce procent din suma stabilită este necesar să se plătească pentru concediu medical.Dimensiunea de protecție socială depinde în mod direct de durata angajatului.
pentru persoanele care au fost asigurate de:
- nu trebuie să depășească 5 ani, a plătit 60% din veniturile;
- este de la 5 la 8 ani - 80%;
- mai mult de 8 ani - 100%.
Este important să ne amintim că nu ia în considerare continuă și totalul personalului de timp în toate locurile de muncă, ceea ce face contribuții la FSS.Calculul
pentru șomeri anterior
Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă contabili - un calcul al sumelor de beneficii pentru angajații care lucrează în organizarea de cel puțin doi ani.Pentru a încărca compensarea handicap postulat, contabilitate va avea nevoie de un certificat de la ultimul loc de munca timp de doi ani calendaristici.În cazul în care angajatul nu-l oferă, atunci calculul se bazează pe salariul minim pentru perioada în care el nu a fost înregistrată la Serviciul ocuparea forței de muncă.Ar trebui să știi, de asemenea, că ajutorul de șomaj nu sunt luate în considerare la stabilirea cuantumului salariului mediu zilnic.
cantitate de invaliditate de compensare este determinată pe baza salariul minim dacă oricare dintre următoarele condiții:
- angajatului nu cheltuielile de asigurare pentru ultimele 24 de luni;
- lucrător de pensii timp de cel puțin 6 luni;
- salariu lunar mai mic decât suma minimă de remunerare.
schimbă beneficii
care primesc de la concediu medical angajat, reprezentând nu ar trebui să stiu doar cum să efectueze toate dispozițiile calcule la plata compensațiilor sociale, dar, de asemenea, amintiți-vă că suma lor pe lună nu poate depăși limita specificată.În 2013, maximul a fost de 58 970 în 2014 la 61 920 în 2015 la 65 020 de ruble.
Este clar că nivelurile acestor plăți se pot referi la numai cele mai bine platiti angajati, care au fost o experiență de asigurare suficient de mare.Cele mai multe dintre societățile în care este stabilit salariul mediu, valoarea maximă a contribuțiilor nu vor fi afectate.
asemenea, modificările vor afecta categoriile de personal:
- care a fost rănit la locul de muncă prin vina lor, disciplina muncii încălcat, a fost într-o stare de ebrietate (nu contează, de droguri sau alcool a fost);
- care în timp nu a trecut un examen medical fără un motiv bun;
- care nu respectă regimul de spital.
În acest caz, contabilul ar trebui să știe cum există atât de bolnav ca perceput.La urma urmei, pentru cazurile stabilite de calcul se bazează pe salariul minim.Caracteristici
calcula
începând din 2013, a pus bazele pentru calcularea plăților sunt în ultimii doi ani calendaristici.În cele mai multe cazuri, este luat perioadă care precede evenimentul asigurat.Cu toate acestea, există situații în care un angajat are dreptul de a alege perioada lui, care va fi baza de calcul.Astfel, o astfel de posibilitate este disponibil pentru cei în una sau ambele din anul trecut a fost în concediu, care a fost acordat în legătură cu sarcina și nașterea, sau să aibă grijă de un copil mic.
Dacă un angajat este unul din cazurile raportate, nu-ți fie frică să ia concediu medical.Așa cum acuzat în acest caz, valoarea despăgubirii de asigurare trebuie să știe orice contabil.După cum pot fi selectate în perioada:
- 30 de zile calendaristice;
- 731 sau 732 de zile calendaristice în cazul în care angajatul a ales să se bazeze calculul unul sau doi ani bisecți.
Cu toate acestea, o astfel de înlocuire este posibilă numai la cererea angajatului și sub rezerva condiției ca acest lucru va conduce la o creștere în compensație.Calculul
prestațiilor în timpul sarcinii si la nastere
Dacă este prevăzută concediu medical pentru mama viitor, angajatorul calculează poziția tuturor sumelor de indemnizațiile de asigurări.Ca și în alte cazuri, la baza acest lucru sunt cei doi ani calendaristici.În același timp, persoana în cauză cu evaluarea trebuie să ia în considerare ceea ce a fost baza contabilității de angajamente marginală a primelor în fiecare dintre perioadele.Calculul
și procedura pentru beneficiile au propriile lor caracteristici.La stabilirea cuantumului câștigurilor medii zilnice ale valoare totală a veniturilor primite împărțit la 730 de zile.Dar atunci când se calculează cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu livrarea viitoare a perioadei sunt eliminate:
- zile de incapacitate temporară;Timp
- în care salariatul a fost eliberat din munca păstrarea salariului, în cazul în care nu au fost încărcate prime la un moment dat;
- plece pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor.
Daca o femeie a intrat în mod voluntar într-un program de asigurări sociale obligatorii, în acest caz, venitul mediu zilnic este determinată în funcție de ziua evenimentului asigurat salariul minim.El pur și simplu împărțit la numărul de zile în fiecare lună, care se îmbolnăvește.Accidentări
Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, în acest caz, vor avea propriul lor cont special dispozițiile plăților de asigurare.Deci, în cazul în care prejudiciul nu a avut loc din cauza încălcări ale disciplinei de muncă de angajat, alocația va fi plătit la 100% din câștiguri.
Cu toate acestea, este important să se ia în considerare toate prevederile Legii № 36-FZ, adoptat 5 aprilie de 2013.Este acest document seta dimensiunea maximă posibile plățile de asigurare în incapacitate temporară angajatului de a lucra, a venit în legătură cu un eveniment la accident de plante.Timp de o lună calendaristică completă nu poate depăși de patru ori valoarea maximă a plăților lunare compensatorii.
De exemplu, în 2014 un angajat a fost rănit, ar putea fi plătit nu mai mult de 247,680 de ruble (61,920 x 4 luni).
