Cei care cred că înregistrările de personal în compania lor furnizate fără încălcări, acest articol nu poate citi.Dar este puțin probabil că vor fi multe astfel de lideri.Prin urmare, Consiliul guvernatorilor al firmei de avocatura Compania Expert juridic Olga Popova relevante pentru toate.
- Nu este un secret faptul că majoritatea antreprenorilor interne nu ia în considerare buna executare a documentației de muncă pentru lucrătorii chestiune prioritară.Singurele excepții sunt întreprinderi mari și mijlocii în parte: astfel de companii sunt responsabile pentru înregistrări de personal ale angajaților individuali sau unități întregi.Cu toate acestea, chiar și în aceste companii pot fi găsite încălcare.Ce putem spune despre întreprinderile mici și întreprinzătorilor individuali, există personal de verificare a documentației și a personalului de întreținere este de multe ori responsabilitatea contabililor și secretarilor.
Pe de o parte, de afaceri este dificil de vina pentru acest lucru: să angajeze personal în personalul de specialitate individuale, pur și simplu nepotrivite.Pe de altă parte, angajatul, care este responsabil pentru personalul, cunoștințele necesare de multe ori nu are, în cel mai bun, doar superficial.Între timp, chiar și în scopul de a aranja în mod corespunzător angajarea nu este suficient pur și simplu pentru a semna un contract de muncă standard și de a face intrarea în registrul de lucru, aveți nevoie pentru a face despre 11-12 de acțiuni privind înregistrarea de diverse documente.La fiecare etapă, există nuanțe care nu sunt pur și simplu amator conștient obligat.Tipic este forma contractelor de muncă sunt potrivite doar în cazul în care angajatorul nu este de gând să aducă la cererile muncitorilor pentru buna executare a sarcinilor lor.
scurt, nu va fi confundate, dacă eu spun că orice avocat competent întreprindere mică sau specialist în administrația HR poate găsi o mulțime de nereguli în evidențele de personal.Cel mai ingrijorator, încălcările dezvăluie nu numai noi, ci, de asemenea, reprezentanți ai inspectoratului muncii.În plus, orice defecte făcute în timpul de proiectare a documentației de personal poate duce la probleme în caz de conflict cu angajatul, cum ar fi concedierea.Creanțe angajatorul poate impinge unii muncitori în special zeloși să extremismului de muncă.Situațiile în care managerul nu poate să urmărire penală a săvârși o eroare angajat lăsa angajat necinstit sau tehnicianul a căror calificări nu corespund postului, doar pentru că începe să se îmbolnăvească, du-te in vacanta, in pericol simultan trudinspektsiey și instanța de judecată nu este mai puțin frecvente.Și instanțele de partea aproape întotdeauna cu angajatul, în special atunci când nereguli în înregistrarea concedierii lui sau este într-adevăr.
Din păcate, de multe ori antreprenorii vin la noi în momentul în care conflictul cu angajatul în plină desfășurare, și schimba ceva în executarea documentelor este dificilă.În același timp, există o modalitate de a asigura afacerea dvs. în avans - un audit al documentației de personal, care oferă companiei noastre.Experți juridici Company Expert, care merg la compania pentru câteva zile dezvălui toate încălcările existente.Managerul de audit primește aviz motivat de reglementare care detaliază deficiențele în dosarele lor de personal și recomandări pentru a le rezolva.La finalizarea testelor, ne ajută la eliminarea încălcărilor și va instrui personalul care se ocupă de personal, la fel cum trebuie să păstreze înregistrări.În plus, putem dezvolta un set întreg de documente necesare de la contracte de muncă pentru fiecare post pentru a normelor de lucru, fișele de post, Regulamentul cu privire la secretele comerciale, protecția datelor cu caracter personal, bonusuri ... Într-un cuvânt, a pus înregistrările de personal de la zero sau restabili.Puteți lua, de asemenea, compania a serviciilor de personal.Ca o regulă, companiile mici, în cazul în care locul de muncă nu este atât de mult, este mult mai profitabil decât de a instrui personalul lor sau de a introduce posta separat.
Ei bine, dacă tu a verifica trudinspektsii, care este, pe nas, documente de personal de audit va fi cel mai binevenit.Chiar dacă înregistrările de personal sunt în stare proastă, nu este necesar să intrăm în panică, specialistii nostri va asista din punct de vedere de operare pentru a elimina încălcările flagrante mai.Și compania de multe ori devine off cu nici o penalizare, și reglementările.În cazul conflictelor de muncă cu un angajat să luăm măsuri în vederea soluționării sale pre-judiciară sau însoțească în cazul în instanța de judecată.
