tuturor formelor de viață: sunteți un proprietar și manager al unei mari companie cu creștere rapidă are o bază de clienți uriașă și parteneri de încredere.S-ar părea, ceea ce mai ai putea dori?Singurul lucru care îngrijorează - o echipă.Toate orice, nesociabil, de multe ori criticat, și din cauza acestei cauze comune neridicate de suferință.Care este motivul?
Istoria team building Technology
În urmă cu 30-40 de ani, manageri și lideri de companii de succes început să se gândească nu doar despre productivitate și cifrele de raportare, dar factorii care afectează succesul companiei.În special, American Scientist Elton Mayo, cunoscut pentru munca sa cu privire la psihologie și sociologie, a efectuat o serie de studii și a constatat că pentru prosperitatea afacerilor nu au nevoie doar pentru a avea obiective clar definite, ci, de asemenea, pentru a construi o echipa de coeziune cu o motivație comună și o dorință de a se dezvolta.Astfel sa născut sistemul de exerciții și jocuri, care vizează crearea unui climat favorabil în cadrul echipei, care a fost numit de teambuilding.Ce este?Structura
, tehnologie, și team-building sarcină
formă cele mai populare de team building este considerată a fi instruire în domeniul afacerilor.Ca o regulă, are loc în biroul sau orice loc potrivit.Pentru cei care nu s-au confruntat anterior cu formare, se pare o minune.Desigur, ei pun întrebări: "Team building - ce este ce este ne?"Multi angajati nu înțeleg semnificația acestui eveniment și să accepte formarea, cum ar fi o bună ocazie de a lua o pauza de la locul de muncă.Este important să se explice tot personalul care de formare - același tip de muncă.De la dezvoltarea ulterioară a relațiilor interne între angajați depinde de eficiența.Să înțelegem ce problema reprezintă o antrenor de afaceri, însărcinat cu organizarea de team building.
- Problema numărul 1 - nașterea de încredere.Dacă ați efectueze un sondaj în rândul angajaților de la orice companie, puteți afla că cele mai multe dintre ele, fie nu se cunosc sau cunosc la nivel elementar (salut în birou, din politețe interesat de treburile celuilalt).Este necesar să se creeze baza pentru o relatie de incredere intre toti angajatii.
- Problema numărul 2 - conectarea tuturor forțelor într-o experiență comună pentru creșterea productivității.Această sarcină include trecerea de la individ la colectiv.Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă că funcționează nu doar de dragul de venit personal, dar și pentru succesul de ansamblu a întreprinderii, iar acest lucru, de asemenea, pot beneficia.Mai mult succes o companie, cu atât mai mult prestigiu să lucreze în ea, cu atât mai mare salariu, nu-i așa?Activitatea acestui organism poate fi comparat cu un mușuroi de furnici, în cazul în care toată lumea știe locul lor de muncă și de lucru spre un scop comun.
- Problema numărul 3 - punând bazele de o atmosferă prietenoasă și primitoare.Absolut toate a personalului ar trebui să fie un singur organism.Imaginați-vă o echipă în forma corpului uman.Șeful companiei (creierului) instruiește sistemul nervos (manageri), care, la rândul său, duce la agențiile de locuri de muncă (angajați).
Jos rutina de birou plictisitoare!
Cum trece teambuilding?Scenarii această formare pot fi foarte diverse.Totul va depinde de capacitățile companiei.Un număr destul de mare de exerciții concepute pentru spatii de birouri de mici dimensiuni.Acestea toate se reduc la echipa de lucru în rezolvarea unor sarcini comune, cum ar fi separarea puzzle sau de a construi un puzzle.În mod tradițional o formare este împărțit în trei părți: prima - pentru a primi toți participanții, împărțiți în echipe;al doilea - de formare în sine;a treia - debriefing.Asta este exact ceea ce se teambuilding.Jocuri pentru formare de birou sunt selectate pe baza suprafața totală a spațiilor și numărul de participanți.Mai jos este o privire detaliată la concurs, care ia cu bucurie parte chiar lucrătorii grave de birou.
Oficiul teambuilding.Exerciții pentru a consolida abilitățile de comunicare și dezvoltarea cooperării
cum sa menționat deja, cele mai potrivite pentru birou este un exercitiu liniștită, dar interesant.Acestea includ următoarele sarcini.Imaginea
- .Ia reproducere de nici o lucrare de artă.Este de dorit, nu este foarte bine cunoscut.Imaginea este imprimată pe o foaie de hârtie și apoi se taie în bucăți mici.Membrii echipei oferă pentru a asambla o imagine împreună.
- în etape! Jocul este jucat o mulțime de copilărie la diverse evenimente.Membrii echipei sunt dispuse în coloana unul după altul.La o distanță de primele numere sunt de coli de hârtie.Antrenorul spune că primul număr de care au nevoie pentru a trage.La un semnal de la primele numere rula până la frunza și să înceapă să picteze.Potrivit antrenorul echipei primele numere se estompeze, și trage de-al doilea start.Aceasta din urmă va trebui să ghicească ce figura de care au nevoie să-i înfățișeze.
- Confuzie .Toti participantii stau într-un cerc, se țin de mâini.Antrenorul începe să "confunde" mâinile participanților.Aceasta se poate face în diferite moduri: prin alpinism mâna închisă, care trece pe sub ele, și așa mai departe D. Problema de participanți - să iasă din cercul, fără a rupe cu mâinile..
jurul biroului - prin natura!
foarte popular în ultimii ani, să devină comandant traininguri de team building, care sunt deținute în aer liber.Formele de formare variază de la Quest creative pentru a căuta "comori" pentru drumeții, caiac sau incursiuni corporative normale în pădure.Teambuilding in natura - nu este doar o scuză pentru a avea o mare de timp cu echipa și să se cunoască, dar, de asemenea o oportunitate minunata de îmbunătățire.Ce ar putea fi mai bun decât aer curat, combinat cu activități viguroase?Este mult mai frumos de a lucra chiar și în birou mai ventilat, nu-i așa?
distracție activă - frumos si util!
Ceea ce caracterizează o astfel de team building?Exercitii pentru el sunt caracter mai sportiv.Punerea în aplicare a acestor sisteme se dezvoltă sentimentul de echipă, ajutându-i să dobândească competențele comanda funcționarea sincronă.Aici sunt exemple de astfel de exerciții:
- Schi .Acest lucru necesită două plăci de aceeași lungime.Participanții sunt toate împreună pe aceste panouri, atât pe schiuri.Fiecare are o frânghie, care sunt filetate în panouri.Specificarea participanții este de a trece traseul specificat, în timp ce nu atinge solul.
- Balanta.Obstacol este o bucată de lemn, aranjate în funcție de principiul de leagăn.Membrii un picior pe bord.Și toți trebuie să păstreze un echilibru, în scopul de a "scară" nu atinge solul.În caz contrar, echipa începe să "cântărească" din nou.
- corelate obiect .Toți membrii echipei să se conecteze cu un total de frânghie picior.Echipa va trebui să-și intensifice peste obstacole fără să bată și fără să le atingă.
Organizarea team building in natura - o întreprindere complexă.Este necesar să se numească responsabil pentru produse alimentare, de călătorie la locul de instalare, de corturi (dacă este necesar), și mai mult.Este interesant faptul că în procesul de pregătire a participanților vin împreună și să se cunoască reciproc.
teambuilding exotice.Ce este și ce mănâncă?
Este pertinentă este întrebarea: ce mănâncă?La urma urmei, în ultimii ani, câștiga mai mulți și mai popular team building culinare.În timpul unor astfel de echipe de formare însărcinate cu pregătirea multi-pas de mese.Participanții s-au distribuie responsabilități, să învețe să coopereze și să comunice unul cu celălalt.
Cei care au învățat deja ceea ce un teambuilding culinar, rețineți că acest tip de activitate aduce împreună toți participanții extraordinar, pentru că în timpul de gătit este momentul pentru discuții de pace, glume și chiar melodii.Iar dacă rezultatul este un fel de mancare gustoasa, instruirea poate fi numit un succes!Colegii
, șef și mă - familie fericită!
nu poate nega beneficiile enorme pe care le aduce teambuilding echipa.Scenarii de acest eveniment este foarte variat, dar în orice caz, toate au un scop principal - crearea unui microclimat confortabil în echipa de personal.Toată lumea ar trebui să înțeleagă în mod clar de ce există team building, aceasta este și ce impact are asupra relatiilor dintre colegi.
